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工作经历（案例一）
工作时间：2015-04 - 2017-08
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：电商运营总监
工作描述：
负责公司电子商务团队管理及天猫、京东以及唯品会B2C和B2B业务的整体运营规划。
主要业绩：
1. 实现年销售总额从500万到4000万元的提升，从0分销B2B渠道拓展至4家，创造了200%以上的营销机会；
2. 电商从6人完美到19人，组建并培养了一支成熟优秀的天猫和京东的电商营销团队和运营管理人员；
3. 完成了一套完整高效的电商运营体系；
4. 积累建立了丰富的互联网人脉关系和平台资源。
主要工作：
1. 规划制定电子商务（产品部、客服部、视觉设计部、运营部及物流部）的人员架构，制岗位工作职责和内控制度及管理流程体系；
2. 研究和规划电商业务的战略方向和实现方法，策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略凋整；
3. 营销节奏的把控与全年营销节点的促销活动策划指定；
4. 产品线规划及优化调整与营销策略的配套方案调整制定；
5. 协调各部门之间的关系，保证信息流通；
6. 各大平台资源的公关和整合运营及互联网渠道的拓展合作。
工作经历（案例二）
工作时间：2017-01 - 至今
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：运营管理部 | 所在岗位：首席运营官COO
工作描述：
1.创业合伙人之一；
2.负责"青果寓"品牌定位的梳理、总部及门店人员架构的搭建、运营体系的建立、管理制度及门店运营手册的编制；
3、协助拓展部进行新项目的评估及5年经营情况的预测，对已签新项目给出运营意见指导工程部进行设计与施工；
4.制定业务相关指标、年度发展计划，推动及督导各项目达成年度运营目标；
5.执行对下属各部门及人员的业务指导及考核；
策划推进及组织协调瑨会所新项目开业、重大运营计划实施；
6对市场发展及项目竞品进行实时跟踪并及时做出相应的调整；
工作经历（案例三）
工作时间：2016-12 - 2017-06
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：运营经理
工作描述：
1、对总经理负责，乐园部分新上项目筹备、园区现场氛围包装。
2、对项目设施进行安全性审核，在每一个阶段提出运营需求和建议；建立及完善乐园的运营体系和标准：服务标准、提资标准、设计标准、安全标准；
3、园前期文件开发：不断改善运营管理的制度、规范和标准操作流程，搭建运营管理的构架：部门、岗位及人员的设置；
3.物品采购：拟定物品采购预算与计划，配合成本部完成资质审核与招采标；
4. 乐园人员招聘：负责主题乐园运营团队的招聘面试和培训；
5. 乐园的整体营运。
工作经历（案例四）
工作时间：2016-08 - 至今
公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：运营总监
工作描述：
工作描述：
康大夫是一家全新模式的高端健康管理机构，总投资2亿元，突破传统体检中心的运营方式，致力为高净值客户带去全程一体化的医疗服务，很庆幸自己作为初创人员参与运营整个中心。
我的工作主要分为两块：
一是内部运营管理，包含人事，财务，工程各部门的高效运转。
二是外部的品牌建设及营销策略的制定，工作内容为蓝海战略行动包含开辟市场的
主要业务项目所涉及的一整套管理动作和决定，以建立最宽的护城河为目标
我的收获：
15个月的工作时间虽然不长，但是经历了从0到1的过程。超强度的工作压力下顺利的完成了医疗机构筹建、团队组建、整体营销方案的方向确定，获得业内人士的高度赞赏。
工作经历（案例五）
工作时间：2017-11 - 至今
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：高级运营经理
工作描述：
筹备上线互金项目“E镑客”
1.研究行业趋势及竞争对手，制定短、中、长期平台运营策略及品牌推广策略
2.业务运营：金融产品策略制定、业务流及审核流制度制定、客户服务体系搭建
3.产品运营：推动产品与技术按需求实现产品设计与开发
4.内容运营：对于PC、APP、H5三端页面的内容制作与管理，公司其它宣传物料的内容制作与管理。（包含但不限于风控、技术、团队等差异化优势规划及定位）
5.活动运营：基于用户画像，深度理解平台用户后进行相应的活动营销
6.用户运营：研究用户，基于海量数据进行用户画像，并精准实现细分差异，搭建用户体系及积分商城体系。
7.新媒体运营：对新媒体媒介进行细分，进行差异化营销（包含但不限于微信公众号、微博、论坛、直播等）
8.团队管理：培养并建设运营团队，不断提升团队的执行力及专业度，为公司的发展储备必备人才。
9.渠道合作：寻找异业合作渠道，为品牌进行背书。寻找cps及cps+A的资金渠道，完成平台募资任务。
10.商务发展：及时了解并解读行业政策，与行业机构及政府监管机构保持良好沟通，为公司高管提供政策性决策建议。
工作经历（案例六）
工作时间：2007-08 - 2015-03
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：店办 | 所在岗位：店长/卖场经理
工作描述：
职责：（通过专家型的店面管理，全面推进连锁店销售业绩的提升）
1、制定工作计划：制定、组织实施连锁店全面工作计划，对工作计划实施情况进行监督、分析和控制；
2、分解销售任务：审核、完善业务副店长分解的销售计划后下发到各品类；
3、制定销售方案：与采购、市场共同制定销售方案，并做好方案的执行、评估及反馈工作；
4、销售情况分析：审核和完善业务副店长上报的销售情况分析及建议，提出针对性的销售计划与方案；
5、促销活动管理：参与大营销例会和促销活动的策划，负责各项促销活动的传达、组织、执行、落实、评估和反馈工作，负责异业联盟、楼盘拓展、团购活动的跟进管理工作；
6、现场布置管理：指导、管理和监督现场布置，对产品线拓展、楼层、品类、品牌布局调整及重张等进行调查分析，提出合理建议；
7、人事管理：按照公司规定对店面员工进行指导、培训、监督、考核和奖惩，提出店面人员录用、调整、薪酬和辞退建议；
8、服务管理：对连锁店现场和客服反映的顾客投诉，积极地进行调查和解决，不能解决的报至客服中心，将连锁店的投诉率控制在规定的标准以下；
9、销售环境管理：监督检查连锁店安全和卫生环境，保证连锁店的购物环境清洁、安全、便捷和舒适；
10、对店面固定资产、经营费用、突出事件、店面档案资料进行管理；
11、在店面经历过2次筹建重装开业工作；
12、负责与企业事业单位关系维护协调工作；与公司物流、售后、客服、营销中心、运营中心沟通协调工作；
13、协助运营中心负责店长、主管、销售突击队面试及培训工作。
业绩：
1、连续二年超额完成公司下达的销售任务，完成率100%以上；
利润考核，超额完成利润指标130%以上；
2、为公司培养出4名店长、10名主管；
3、2011年被公司评为连锁店优秀店长；
2011年5月在五一期间表现优秀，被公司评为“优秀店长”称号；
4、在门店重装开业期间超额完成公司下达的任务指标，完成率达140%，并作为公司优秀案例进行学习。
5、所管店面年销售额达2个亿。
技能：
1、具备销售任务的分解和落实能力；
2、具有较强的营销策划能力；
3、具有较强的活动组织能力；
4、具有较强的市场调研能力；
5、具有较强的沟通、协调能力；
6、具备较强的商场格局布置技能；
7、具备较强的人力资源管理技能；
8、具备较强的资产管理技能；
9、具有品管、督导、人事专员、内勤的相关基础技能。
工作经历（案例七）
工作时间：2004-08 - 2010-12
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：区域经理
工作描述：
1、针对游乐主题公园项目前期的初判和市场调研工作。
2、游乐主题公园招商计划的制定和实施，及重大招商谈判并在后期签定与主力店或品牌供应商的相关合同。
3、对游乐主题公园项目后期的当地工作人员进行团队组建，相关业务知识和能力的培训，并对各门店管理层的日常工作进行调整和评估考核直接负责。
4、提出公司发展新业模式，商业模式的探索与研究。
5、处理项目重大突发事件，控制各项经营风险，确保经营安全。
工作经历（案例八）
工作时间：2015-01 - 2017-05
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门：综合部 | 所在岗位：副总经理
工作描述：
1.指导并实操公司已有项目及竞标项目的策划（市场调研-营销环境分析-产品分析-传播可行性分析-解决策略定制-传播课题分解-大事件引爆-创意勾勒-视觉传达方案-文化输出方案-传播节奏-容错预案定制-媒介资源定制-报价等），为客户提供最优解决方案，为公司创造最高签约机会。
2.指导并实操公司所有执行项目的策略和产品输出（客户沟通-背景分析-诉求解剖-理论支撑-解决方案定制-（网页/APP/场馆/品牌画面/物料）原型/模型打造-视觉传达方案产出-文化输出方案产出），为客户提供最优执行SOP，为公司创造更高的效益。
3.监管统筹新媒体/传统媒体的运营工作：指导并实操公司所有执行项目的社交平台营销运营（新媒体平台的机制、新闻/论坛/微信/微博等公关文案的撰写，H5界面的搭建与后台维护、数据库的整理与维护，舆情的处理与公关引导，微网站/网站/APP的产品打造，会展流程的疏通与场馆搭建工作等。
工作经历（案例九）
工作时间：2008-01 - 2009-08
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门：供应链部 | 所在岗位：采购工程师 Purchasing Engineer
工作描述：
1、物料计划：根据客户的供应链系统数据实时更新需求预测，基于客户需求和预测制定采购物料计划，每日比对预测和历史需求，并提出异常核对申请。
2、国际采购：根据客户需求，在全球范围开发和甄选合适的供应商，根据ERP系统数据及时进行采购执行，对核心物料和紧缺物料进行实时追踪和催货。
3、物料计划：根据每日ERP，进行实时订单管理和物料计划调整，通知全球供应商并取得调整确认，并紧密跟踪核心物料和紧急物料的生产和报关。
4、供应管理：定期对供应商进行筛选、谈判和审核，建立供应商管理体系和物料采购管理体系，并每日进行维护更新，不断完善供应商数据库。
5、库存管理：定期核查库存数据，优化库存结构降低库存成本。处理质量问题和8D报告，及时安排供应商补退货。
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企业介绍：
始建于1918年，ArvidNilsson总部位于丹麦。物流中心位于瑞典，生产工厂位于挪威，采购中心位于中国上海。全球最早的、最知名的紧固件供应商之一Ericsson和Nokia鼎盛时期的全球指定紧固件供应商。现隶属于伍尔特Wurth集团，总部位于德国，创建于1945年，全球工业巨擘，全球86个国家拥有超过400家公司，全球超过6.6万名员工，装配工具及紧固件领域的全球领导者。
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离职原因：企业搬迁，单程交通距离超过2小时，不想浪费太多宝贵时间在路程上。
工作经历（案例十）
工作时间：2007-03 - 2011-07
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门：实力媒体 电视投资管理部 | 所在岗位：购买主管
工作描述：
1.运用专业知识为客户提供全国性电视媒体投放策略，包括央视、卫视、地方台；
2.运用专业软件进行数据分析，最优化最有效的为客户制作电视投放排期；
3.客户签署排期之后，与各电视媒体沟通，确保电视排期的顺利执行；
4.在投放过程中进行实时监控，使得客户的广告投放达到最佳效果；
5.广告投放结束后，为客户提供详细专业的监播分析报告与收视率评估报告；
6.为客户提供最新的行业信息，并提供专业建议。
工作经历（案例十一）
工作时间：2004-02 - 2012-09
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门：区域助理 | 所在岗位：区域助理
工作描述：
针对总公司的工作：
1、执行总公司规定的各项管理制度，保证区域各项行政、财务等工作的正常开展；
2、协调各个部门与区域之间的工作安排；
针对区域经理的工作（区域70人左右）：
1、 协助区域经理做好日常的工作安排；
2、 协助区域经理制定公司各时期发展规划，并组织实施；
3、 制定、修订、完善各项规章制度，并督促各分店执行；
4、 负责区域招聘及员工培养，入离转调工作；
5、 巡铺及处理突发事件。
工作经历（案例十二）
工作时间：2010-01 - 2011-08
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门：营销部 | 所在岗位：营销经理 兼 招商经理
工作描述：
·负责项目公司内的营销和招商工作，把握营销和招商的方向和计划。
·拥有餐饮\娱乐\零售方面的品牌商家资源,负责招商洽谈。
·负责编制项目营销和招商的资金预算。
·监控代理公司和广告公司的工作质量,指导开展相关工作。
·为集团筹划执行品牌建设事宜。
·衔接删选第三方合作单位，洽谈合作事宜与制定修编合同条款。
·定期为公司员工开展培训课程。
·建立营销和招商工作方面的管理制度，及项目运营管理系统。
目前手头拥有的商家资源包括：
餐饮：肯德基、麦当劳、必胜客、棒约翰、一茶一座、小南国、苏浙汇、望湘园、满记甜品、哈根达斯、外婆家、麻辣诱惑、尚海派、宝燕一号、鼎泰丰等；
零售：H&M、ZARA、MANGO、NOVA、SEPHORA、UR等；
娱乐：好乐迪KTV、炫音KTV、扬歌KTV、钱柜KTV、嘉禾电影院、奥纳电影院、左岸电影院、金逸电影院等；
健身：亚历山大、星之健、一兆伟德等；
卖场：大润发、乐购、麦德龙等；
超市：华润万家、百佳等；
电器：国美、万德城、苏宁等。
管理经验：营销团队编制，一共10个人。
其中包括：4个后台和6个前台。
4个后台分别是：案场经理、招商主管、女专、市场经理；
6个前台是：2租6人销售团队，4个销售业务员＋2个销售组长。
策划执行则嫁接广告公司的人力资源。
日常管理工作制定：划分人员岗位架构，定岗定人定职，推进专职工作，2大小组轮流坐、行销工作，周月碰头会议召开，阶段专业培训开展，分期人员业务能力测评考核，客户分析工作推进等。
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