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培训简历范文案例1
基本信息
姓名：51简历模板
年龄：24
电话：180****1034
邮箱：51jianli-moban@.com
经验：10年
意向：培训助理/助教
教育背景
时间：2009-09到2012-06
学校：51简历模板师范大学 | 专业：罪犯心理矫治 | 学历：大专
工作经历
工作时间：2011-11到至今
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政/培训助理
工作描述：
1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。
2、部门电话、来访的接待与统计。
3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。
4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。
5、培训场地和器材的清洁与管理。
6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。
7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。
8、协助处理行政外勤事务。
工作时间：2012-03到2014-12
学校：51简历模板科技大学 | 所在部门： | 所在岗位：培训助理/助教， 教学助理，英语助教，英语老师
学校：51简历模板财经大学 ||
个人评价
成长描述：至2017年，在上海第五年，一直从事心理咨询及相关工作,涉及创业心理咨询机构、已成型心理咨
询机构、EAP机构、等。
个人目前心理咨询130小时左右，均为收费咨询，参与督导400小时以上（团体+个体的正式督导）
职业规划：希望可以在心理咨询领域成长
有咨询运营的微信平台，喜马拉雅的普及及讲座。
曾做过企业内部心理咨询的架构设计计划。
工作需求：心理咨询及相关工作均可。在工作之外会提升自我的专业能力。
培训简历范文案例2
基本信息
姓名：51简历模板
年龄：25
电话：180****2499
邮箱：51jianli-moban@.com
经验：2年
意向：培训
教育背景
时间：2004-09到2008-06
学校：51简历模板科技学院 | 专业：通信工程 | 学历：本科
工作经历
工作时间：2016-11到至今
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训企划专员
工作描述：
1.负责培训需求调查及培训计划制定；
2.负责各部门培训计划的跟进实施；
3.负责外训需求的落实，与外部培训机构对接。
4.负责新员工入职培训及试用期考核；
5.负责企业文化项活动策划、宣传、组织；
6.负责公司微信公众号的日常维护及编辑；
7.协助部门领导培训体系建设；
8.谢准招聘专员进行日常招聘。
工作时间：2015-07到2016-05
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训与任职资格专员
工作描述：
1.协助培训专员制定并实施月度培训计划，并进行新员工入职培训及月度培训计划实施及跟进；
2.负责培训设备日常维护及培训支持、培训档案整理归档；
3.负责安排公司特种作业人员及特种设备操作人员外派培训以及档案管理；
4.制定各部门任职资格提升计划，引入外部机构对接员工学历教育事宜，组织员工参加学历教育报名100余人次；
5.辅助技术部门进行专业技术职称申报，成功申报中级职称3人，初级职称20余人次。
项目经历
项目时间：2011-03到2016-05
项目名称：E-learning在线学习平台创建
项目描述：
项目介绍
为了公司的培训事业走上电子信息化时代，与公司软件开发业务合作伙伴一起，设计、跟进、验收为公司搭建的电子在线学习管理平台。使所有公司员工都能上网在线学习，每位员工的培训记录、培训成绩都同步到平台，供管理者或学员随时查阅。
完成了电子在线学习管理平台的搭建，使公司每位员工都能随时随地（有电脑网络处）在线学习。
每位员工的培训记录，考核成绩等信息都能在学习平台中查阅。
课程的实施计划，在平台中创建，审批流程也在网上进行。审批者只要登录平台，就能审核与己相关的业务，大大减少了纸张的使用，降低成本，提高效率。
我的职责
负责学习平台功能的设计，收集公司各部门提出的需求，并将之体现在平台功能中，项目创建期间的跟进，及项目后期的验收等工作。
项目时间：2014-01到2016-05
项目名称：人才梯队发展项目
项目描述：
项目介绍
包含：经理级员工培养计划、部长级员工培养计划。
1、前期参与领导力素质模型、任职资格标准的制定；
2、再搭建出自我管理、团队管理、平台管理的课程体系；
3、培养形式多为：导师制、行动计划、个人发展计划、挑战任务、分享会等；
4、项目运作模式：严进严出、学习积分与个人发展直接关联。
我的职责
1、项目规划、运营管理
2、课程体系搭建
3、部分课程开发及讲授
个人评价
拥有快消行业丰富的培训及管理工作5年以上；具有较强的培训组织和管理实践能力；
为人正直开朗、遵纪守法；爱好广泛，乐于与人交往，良好的团队精神、乐观、稳重、勇于接受挑战。
1、岚萃大学NBM学院学员
2、大参林集团“非人的人力资源管理”课程学习并认证
3、广州岚萃贸易有限公司优秀员工“小蜜蜂奖项”
4、广州心传美商学院会员；
个人技能
团队管理
接班人计划
团队建设
员工关系
员工保留
招聘营销
员工敬业度提升&激励
猎头
培训
组织发展
引导
人才招募
面试甄选
社交拓展
团队有效性
社交平台营销
领导层有效性
培训部经理
培训简历范文案例3
基本信息
姓名：51简历模板
年龄：24
电话：159****7568
邮箱：51jianli-moban@.com
经验：6年
意向：培训专员/助理
教育背景
时间：2008-09到2011-07
学校：51简历模板信息大学 | 专业：高级护理 | 学历：大专
工作经历
工作时间：2017-02到2017-07
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门：培训部 | 所在岗位：培训专员/助理/培训师
工作描述：
1、培训规划和计划：在培训领导的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求。
2、培训资源管理：根据企业培训需求，在培训领导指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道。
3、培训授课：了解全国各地新店讲师需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5、负责公司的各种大型会议的组织与安排。
6、暗访全国各店运营情况，并给予建议。
工作时间：2017-03到至今
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：培训专员
工作描述：
工作内容：
1、企业微信公众号运营；（会制作H5界面）微信工作号的运营我两年前就接触了，那时候还是在校，在传媒公司兼职做微信小编的职位，对于这块儿我也不陌生，会拓展推广渠道寻找广告商，可以提供发布的微信推送。
2、制定年度企业文化活动方案，提升企业文化建设并按期执行（如员工拓展活动、公司年度旅游等），以致增加员工对企业的认同及归属感。
3、公司会议主持、晚会主持工作：主持这块儿是我的专业，播音与主持专业毕业，之前担任过播音主持教师，这个还是比较强项的。
4、公司视频拍摄、制作、协助开展企业文化活动等工作。有人的地方就会有文化，一个公司的企业文化需要时间去搭建，对于企业文化这块儿我也是新人，我在企业文化这方面运用的手段是新员工入职培训，主要培训公司的规章制度和讲解公司的发展史，然而对于公司视频拍摄也算是我大学学习的专业，熟练使用EDIUS、AU，会PS、AE的基本操作。独立为世捷拍摄了一个采访短片。
5、新员工招聘、面试、员工入职、离职、员工档案的管理等。
项目经历
项目时间：2016-06到至今
项目名称：碧桂园“未来领袖”计划招聘
项目描述：
项目介绍
碧桂园集团“未来领袖计划”，一个专门为青年才俊量身定做的高端人才品牌项目，旨在吸引：地产相关专业博士，由碧桂园高管亲自担任导师，通过系统的复合式人才培养模式，将人才在最短时间内培养成为企业中高级经理人。
工作职责：
1. 负责博士人选的寻找、挖掘、筛选，了解双方需求后向企业hr进行推荐；
2. 联系安排优质人选的电话面试、到场面试，安抚淘汰人选情绪；
3. 对参与面试人选进行面试辅导，增加面试成功率；
4. 负责面试、谈薪、企业发offer、人选接offer、入职的全程把控。
工作业绩：共推荐人选22人，面试5人，offer1人
我的职责
项目时间：2016-06到至今
项目名称：保利地产rpo项目
项目描述：
项目介绍
工作职责：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人 ；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目。
工作业绩：保利地产为我项目组长期战略伙伴，平均推荐10人/周
会计岗 面试2人
工程岗 面试3人 offer1人
我的职责
个人评价
1. 统招2017届华南农业大学劳动与社会保障专业毕业生，熟悉人力资源六大模块和最新劳动法，有一年专职实习经验，涉及猎头、招聘外包，企业招聘专员
2.熟悉智联前程南方人才猎聘领英等一般企业线上招聘渠道管理，熟悉线下招聘会的联系、宣传、布展、现场招聘等工作
4.形象端正、举止大方，会谈及电话礼仪良好，能够兼做主持、拓展、活动组织等
5.文笔良好，能够撰写公文、宣传资料、发言稿等，国考申论67分通过笔试（个人原因未参加面试）
3.工作稳定，吃苦耐劳，踏实可靠
英语 丨 CET4 听说：良好 读写：熟练
office 丨 熟练
PS 丨 熟练
培训简历范文案例4
基本信息
姓名：51简历模板
年龄：27
电话：133****2687
邮箱：51jianli-moban@.com
经验：10年
意向：培训经理
教育背景
时间：2000-09到2003-07
学校：51简历模板科技大学 | 专业：工商管理 | 学历：大专
工作经历
工作时间：2007-07到2009-05
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：全球招聘&培训经理
学校：51简历模板工程大学 ||
工作时间：2015-08到2017-05
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门：无人机培训部 | 所在岗位：培训经理
工作描述：
无人机培训部创建人
主要负责：
1.管理和组建团队，包括人员工作安排、招收新成员、带队外出作业等；
2.教学器材的管理，主要是采购、组装、调试、维护无人机；
3.准备教学内容和授课，包括课程内容设计，制作ppt课件，理论和飞行技术授课；
4.技术服务，包括培训公司客户和销售技术支持；
5.拓展业务，包括招收学员、制定客户解决方案、合作洽谈和签订合同等。
项目经历
项目时间：2014-02到2017-05
项目名称：专业技术人员核心综合素质课程体系建设
项目描述：
项目介绍
1、通过对公司各部门主管进行调研和相关文献、资料和查阅，确定公司各类专业技术人员核心综合素质模型和相关培训需求。
2、根据确定的公司各类专业技术人员核心综合素质模型和相关培训需求，组织开发相关培训课程及评估试题、相关行动计划等；确定相关课程的授课讲师。
3、组织专业技术人员核心综合素质课程的实施及效果评估。
我的职责
1、制定专业技术人员核心综合素质和相关培训需求调查方案。
2、牵头专业技术人员核心综合素质和相关培训需求的调查，完成调查报告。
3、组织课件开发、讲师安排、培训实施、培训效果评估等。
项目时间：2011-06到2017-05
项目名称：驻店经理培养计划 （SRMP）
项目描述：
项目介绍
SRMP,之前又被称为LDP，是雅诗阁一项重要的人力资源发展计划，该计划是为了适应集团迅速发展的业务，在我们酒店服务公寓补充充足的适合管理人才。
SRMP主要培养驻店经理、驻店副经理岗位人员：加强和扩展既有物业中那些高成长性中层员工的胜任能力，以期待他们将来能胜任更高层级的综合管理岗位为未来的驻店高管提供更多样化的运营气氛和环境，以帮助他们更快成长和适应未来挑战。
我的职责
内部人才管理项目总协调人
1. 参与核心人才的选拔与测评管理，设计和实施定制化的人才发展项目，帮助高潜力员工快速成长；
2. 通过整个发展计划流程为参与者提供指导和反馈；
3. 实施并推动人才发展计划，确保通过与利益相关方紧密合作完成高质量的实施；
4. 协调内部人才管理不同阶段的培训安排和项目跟进；
个人评价
在现在的社会，除了会做事之外，还要会做人。本人双商高，善于与人沟通，为人和善、亲切、乐于助人。大家好才是真正的好！
在工作中，积极主动、刻苦努力。具有创新思维，执行力强。在高效地完成上级领导的任务同时，还能发挥自己的创造力，挖掘合作对象的潜力，更好的服务于公司，服务于社会。
在工作之余，喜欢阅读，关心政治时事、国家大事。在我国目前的大环境下，如何让企业、公司在保证正常盈利同时，能够挖掘更多更大的盈利空间。
个人技能
团队管理
接班人计划
团队建设
员工关系
员工保留
招聘营销
员工敬业度提升&激励
猎头
培训
组织发展
引导
人才招募
面试甄选
社交拓展
团队有效性
社交平台营销
领导层有效性
培训部经理
