简历怎么写，看这篇就行了

1、与你任职岗位的胜任力特征是否吻合，对于高级别的岗位，不要总是拘泥于过于细节的、操作性的职责，对于普通岗位，要学会接地气，不要过度浮夸

2、与你就职企业所处阶段的特点相吻合，很多人找不到这个关键，所以每段经历的写法和内容都大同小异。

具体：

指的是在每一条工作职责的写法，要具体量化，首先要进行职责分类，同类的放在一起写，不要过于分散。

这里有一个公式:工作职责=工作维度(关键词提炼)+职责概述+具体举措+数量化业绩成果。

例如:组织建设:从0搭建公司组织架构，根据公司发展需求设计组织功能和部门结构，建立了研发部、生产部、营销部和售后服务部四大战略部门，人员规模最高峰达80+人。

简洁：

1、使用简短的语句，不要用长句，学会分段与停顿；

2、去除多余的“的”“了”“和”等辅助用词。

为了体现我们的专业性、凸显自身价值，在简历中应该重点突出高难度、专业性的工作，尽量弱化简单重复的操作性工作。

高难度工作的标准可参考:

1、确立标准、制定规划的工作:新建或者改革了某项工作的流程、方法;建立了一套工作体系;做了某项工作半年、一年甚至更长时间的规划等等;

2、涉及多方参与、沟通协调难度大的工作:比如牵头负责某个项目，涉及到多公司、多部门的协作;

3、开拓新领域的工作:公司之前没有的岗位、没有的职能、没有开展过的业务，从0开始。

二、简历注意事项

1、版面简洁明了

简历字体格式及文字颜色建议不超过3种，常规采用宋体或楷体，个人基本信息或标题可设置加粗或更改字号、颜色，吸引关注。简历内容较丰富者，可采用分层级方式表达，同样建议不超过3种层级。同时，页面最好控制住1到2页。

2、能力优势突出

比对求职行业、岗位要求，找出关键词，结合个人工作经历寻找出与职位要求相匹配的能力、素质因素。

3、工作模块清晰

理清各阶段工作模块，依照工作流程，用精炼的语言体现出工作价值，即“XX阶段，采用XX方式，解决XX问题，达到XX效果”。建议不要单一为突出重点而写成无头/断尾文字，让HR苦恼。

4、语言逻辑合理

简历宜采用行业官方书面语言表达，如口头语篇幅较多，无疑告诉HR自己表达能力欠缺。简历表达因果逻辑需合情合理，为了与求职岗位相符，生拉硬扯贴标签的方式只会越演越拙。

5、表达有理有据

阐明个人具备XX素质、XX能力不是喊口号，摆事实(项目经历、荣誉表彰等)列数据(完成XX销量)更能不言自明。