很多人工作一两年后，简历还是用应届生的结构。
结果就是：HR看半天也不知道你适不适合这个岗位。因为这阶段筛选逻辑已经变了。
HR只看一件事：你做过的事情，和岗位需求有没有重合。所以结构需要调整。
推荐结构：工作经历 → 项目经历 → 核心技能 → 教育背景
把最相关的经验放在最前面。
写工作经历时，建议用一个简单结构：职责 + 成果
例如：负责新媒体账号运营→ 3个月涨粉 2万，阅读量提升 50%
或者：负责电商活动策划→ 双十一活动GMV 增长35%
HR阅读简历基本是扫描式阅读。
如果写成这样：负责新媒体账号日常内容规划、选题、发布、互动维护、数据分析……基本不会有人认真读。
更有效的方法是：一条经历控制在2–3行，短句 + 数据。
常见坑
工作经历写成岗位说明书
每段经历写成一大段文字
所有经历都写，没有筛选
记住一句话：
简历不是记录工作，是展示能力。
如果你已经有一版简历，但总觉得哪里不对，很多时候不是你没经历，而是写法太像工作汇报。这种情况可以先在微信用 WPS AI简历 跑一遍诊断，把表述太散、缺重点的地方先揪出来，再去改，会比自己从头闷改快很多。
当工作年限再往上走，筛选逻辑又会变。
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