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行政总监简历范文案例1
基本信息
姓名：51简历模板
年龄：20
电话：139****1353
邮箱：51jianli-moban@.com
经验：3年
意向：行政总监
教育背景
时间：1986-09到1990-07
学校：51简历模板科技学院 | 专业：汉语言文学 | 学历：本科
工作经历
工作时间：2016-03到至今
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：集团副总经理（分管人事行政部、市场部、商务部） | 所在岗位：
工作描述：
圆核经典集团购买了舞马IP：
1、 基于公司战略目标，搭建匹配的组织架构，制定人力资源发展战略和人才战略
2、 建立人力资源管理体系及相关管理制度，在招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面提供有效解决方案
3、招聘优秀的管理团队，搭建人才梯队，完善人才培养机制
4、建立基于业务目标的绩效和激励体系
5、公司核心业务的决策，并提供专业的人力资源支持，咨询与服务
6、负责集团企业文化的拟定，企业文化是公司发展和生存的灵魂，通过现阶段公司的发展和公司的战略规划来修订企业文化
7、参与集团经营管理制定公司发展战略，统筹负责行政管理政策、组织制定和梳理行政部管理规章制度以及督促、检查制度的贯彻执行与工作计划的落实。根据公司不同阶段的发展，制定符合公司当前实用的管理制度
8、负责集团行政部工作发展规划、计划和预算方案的制定。制定年度集团及其下属子公司行政部的预算，并负责控制预算
9、组织集团年会、员工生日会、员工活动、新闻发布会等市场类的活动。每次的活动都会有新的创意，让员工都会感到大家庭的温暖
10、负责集团及其下属子公司的日常采购、舞蹈团办公新址的选定、办公楼装修、家具的采购和供货商的筛选和管理。按照预算严格把控。每年度都会给集团节省开支
11、负责集团及其下属子公司的固定资产、有形资产、无形资产的管理和保障。制定出一套合理的资产管理方法，并严格执行
12、负责建设和维护集团信息化的工作，完善OA系统的解决方案
13、负责集团与各个政府部门的外联工作。其中协助集团申请文创专项资金并且成立了申报小组并负责文创基金的申报工作，资金申报的可行性研究报告的撰写、政府相关部门的对接和资金申报工作
14、负责管理市场部媒体工作
工作时间：2012-07到2015-11
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门：行政部负责人 | 所在岗位：
工作描述：
工作描述：
人力工作：
1、负责建立、健全、细化各部门的SOP，明晰责权关系，细化岗位职责；
2、建立健全人力、行政的管理制度和工作对接流程，保证运营体系的正常运作；
3、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，参与公司重大人力资源决策，对优化企业组织架构提供专业意见，并依据公司决定跟进落实各部门岗位调整；
4、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
5、塑造和谐劳动关系，能在出现问题的第一时间解决员工与公司劳动矛盾；
6、调整薪资结构，制定员工福利标准并实施；
7、指导各分公司人事工作，将公司政策及制度及时贯彻到位；
8、组织并推动公司理念及企业文化建设，为团队建设提供帮助，在进行文化宣导的同时将制度与理念更好的融合；
9、制作培训课件，对各分公司负责人进行示范培训课宣讲，及定期对公司培训课程和内容做调整。
10、社保、公积金的统筹缴纳；
行政工作：
1、 制度流程管理
1、根据公司战略发展规划，制定行政体系年度工作计划，完善行政管理流程化与标准化建设工作，推动实施并监督、检查落实情况，且不断优化和持续改进；
2、制定公司年度总预算和季度预算，并分阶段进行相应调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议，以达成对公司行政成本的有效管控；
二、文印资质管理
1、 负责集团及全国各分公司证照及印章办理、年检及保管；
2、 负责酒店各类资质手续的办理、管理，及关系维护；
3、 负责集团各类会议的安排和会议记录的管理；
三、资产采购及管理
1、负责集团各类固定资产的统计、采购、管理、发放、维护和盘点；
2、负责审核各地采购物品审核，并做月度费用汇总和分析；
3、负责工作内合作供应商的日常管理和考核定期评估工作；
四、档案资料管理：负责集团档案资料管理，采取纵横联合检索管理办法，定期追踪检查各档案归存情况；
五、会务外联管理
1、 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
2、 负责重大会议及年会（200人）等活动的组织筹备工作，并对重要客户来访的安排、接待工作；
3、 负责员工出游、节假日礼物等福利安排、采购、发放；
4、 协助总经理整理和编写企业大事记、半年报及年报；
5、 负责总经理发言稿、对外宣传稿等文书类工作；
6、 负责集团与全国分公司外联工作；
7、 负责公司企业文化宣传，对外宣传稿的拟定工作，企业宣传片的制作以及企业VI的落实应用，树立良好的企业形象；
六、法务管理：负责集团法务工作的管理，对租赁、装修、施工、采购及其他行政类合同进行审核，规避法律风险；
七、日常行政管理
1、负责公司车辆的管理制度完善，合理调度车辆使用，管控油费，外部租赁车辆的协调工作；
2、负责集团公司办公室绿化、卫生环境管理；
3、负责集团及全国分公司员工出差安排，完善差旅制度，同时保障员工出行交通成本最低、路线最优，住宿环境最佳；
4、负责公司搬家工作，协助工程部跟进1400平米的装修，协调安排13个部门的工位，负责新办公室办公家具定制及迁入后的延展工作；
5、负责公司办公环境的优化和调整工作，包括办公区域装饰、负责监督、管理卫生保洁工作，办公区的消防安全管理工作；
主要工作业绩：
1、完成沈阳、洛阳、镇江、苏州、烟台、丹东、天津、廊坊各分公司工商、税务注册，酒店筹开前期消防、特行、卫生等前置审批手续的办理，与各政府职能部门保持良好的关系；
2、与各地方招商引资办进行前期信息交流；
3、与各项目所在地周边社区、银行做前期关系铺垫，并将各关系负责人正常顺利愉快的引荐给分公司负责人；
4、制定并落地执行了一系列行政类管理制度：《合同/档案管理制度》、《印信管理制度》、《印章使用管理制度》、《会议管理制度》、《车辆管理制度》《邮箱/邮件管理制度》《固定资产管理制度》、《差旅管理办法》、《公文格式规范》等20余项，同时制定表格：《固定资产请购单》、《固定资产异动单》、《印章申请单》、《合同会签单》、《出差申请单》、《出差总结报告》、《公文模版》、《工作总结模版》、《车辆使用登记表》等30余项；
5、将人力行政与各部门工作对接制定出《对接流程时间表》《单据签批流程表》，得到公司各部门领导及员工认可，解决各部门交集工作的推诿、扯皮、推责，同时大大提高工作效率，并增加了团队凝聚力；
6、及时发现公司在签署物业租赁合同时出现的问题，并坚持不予以在流程审批环节中签字，为公司避免了巨大损失，公司给予月薪为奖励。
项目经历
项目时间：2007-01到2015-11
项目名称：总经理助理、行政管理方面
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 ||
项目时间：2016-01到2015-11
项目名称：新产品未有国家、行业标准时的市场准入问题
项目描述：
项目介绍
公司竹缠绕复合压力管道是新发明产品，产品使用时，内部需要承受巨大压力，一旦出现问题，将会造成巨大的人身和财产损失。公司第一个生产基地于2015年9月投产，虽然产品经过了水利部、住建部等权威部门、权威专家多次检验，但毕竟还没有制定国家标准和行业标准，如何在这种情况下，让工程设计部门可以设计使用该产品，是公司面临的重要任务。为此，公司加强与水利部的沟通协调，推动水利部公布《竹缠绕复合压力管道应用指南》作为设计部门设计的依据，解决了产品推向市场的准入问题。
我的职责
1.与水利部下设科技推广部门领导及专家的沟通工作，争取主管部门的理解与支持；
2.根据反馈意见，组织公司内部进行答辩和完善；
3.针对工作进展情况，及时给董事长提出意见和建议；
4.组织历次专家研讨会；
5.协助水利部科技推广部门起草文件。
个人评价
来深圳五年，深户、已定居深圳。具有强烈的上进心、事业心和求知欲；有良好的沟通能力和团队协作意识，吃苦耐劳、有强烈的探索、研究热情；善于协调各方面关系，并整合手中各类资源。亲和力好，能迅速建立信赖。读研期间在《魅力中国》杂志发表了一篇题为《我国沉默权制度的建立》的论文，（国际标准刊号：ISSN1673-0992；国内统一刊号：CN41-1390/C）。获得机动车驾驶证（C1型），8年驾龄，驾驶技术熟练。
行政总监简历范文案例2
基本信息
姓名：51简历模板
年龄：34
电话：155****6185
邮箱：51jianli-moban@.com
经验：1年
意向：行政总监
教育背景
时间：1999-09到2003-07
学校：51简历模板工程大学 | 专业：财务管理 | 学历：本科
工作经历
工作时间：2000-04到2007-02
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政总监
工作描述：
工作阅历丰富：根据董事长要求拟定行政、人事通知及任命，主持公司的员工大会等会议活动；从事过营销合作部、行政公关综合部及商品采购部的工作部门经验。熟练掌握总助、经理、公关部、人事方面工作流程、公司行政事务及日常工作细则
社会资源广泛：有稳定的企业客户资源和广泛的社会关系
管理能力强：有良好的团队合作能力，善于和他人沟通，并能衔接好各部门之间的工作，确保公司内部运转无脱节
基本素质过硬：工作认真负责、细致，有很强的责任心，具有良好的协调、沟通能力和语言表达能力，具有独立处理问题的能力，熟练使用各类办公设备及使用各类办公软件
工作时间：2012-12到至今
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监 行政总监
工作描述：
负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
职责：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
（1）根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
（2）参与公司重大人事问题的决策；
（3）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略的执行
（1）根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
（2）根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、全面负责人力资源管理的各项事务
（1）负责公司内部人力资源调配；
（2）负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
（3）负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
（4）负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
（5）负责组织公司员工的职称评定工作
（6）组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
（7）负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
（8）受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决
4、负责其他人事事务
（1）督核员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
（2）督核公司与员工签订各种劳动合同
（3）负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
（4）监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
（5）代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流
5、负责人力资源部内部的组织管理
（1）负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
（2）负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
（3）负责部门内工作任务分工，合理安排人员
（4）负责控制部门预算，降低费用成本
6、完成总经理交办的其他任务，具备相应职权
（1）对公司编制内招聘有审核权
（2）对公司员工出勤的监督权
（3）对公司员工手册有解释权
（4）有对员工考核数据和事项核实权
（5）对员工投诉有核实权
（6）有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权.
（7）对所属下级的工作有监督、检查权
（8）对所属下级的工作争议有裁决权
（9）本部门预算内的费用使用权
项目经历
项目时间：2013-03到至今
项目名称：上海天天鲜果电子商务有限公司 内部行政制度建设（标题自拟）
项目描述：
项目介绍
便于理解和阅读，以下各项《制度》*的名称只描述了主题的关健内容，减略了行文的完整性,。
包括但不限于：《日常办公用品管理制度》，《印鉴请印制度》，《办公环境管理制度》，《员工差旅管理制度》，《差旅制度的流程及报销说明》，《固定资产管理办法》，《固定资产保管责任书》，《关于公司资产的赔偿和处罚细则》，《供应商管理制度》、《供应商管理流程图》、《采购管理制度》，《总部采购流程图》，《外阜分公司采购流程图》，《行政预算的使用和管理办法》，《会议室申请及管理制度》，《办公室行为规范》，《员工行为检查表》，《仪容仪表检查表》，《员工团队活动行为规范》，《冷库行为规范》，《运输车辆管理制度》，《商务车辆管理制度》，《车辆驾驶员管理制度》，《车辆管理制度的培训细则》，《员工制服管理办法》，《保洁人员工作职责》，《门卫安保工作职责》，《宿舍安全和卫生管理制度》，《宿舍管理检查表》。
我的职责
直接负责人
《行政制度》*的起草、完善和落地管理。
注：* 代表公司内部各项行政规范、制度、办法、表格的集合简称。
项目时间：2007-01到至今
项目名称：总经理助理、行政管理方面
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 ||
个人评价
1. 对行政人事管理知识及工作流程、会议规划、落实，各功能部门稽核程序、项目管理及追踪、具有丰富的经验。
2. 组织、协调、沟通能力强，丰富的团队管理经验
3. 良好的沟通组织能力
4. 英语水平较高
5. 熟练使用各种办公软件
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