宝子们，简历可是求职的“王牌名片”哟！写得好能一路开挂，轻松拿offer。咋写才能让它超亮眼？ 以下是小编整理的培训经理岗位工作经历怎么写 应聘范例，同时，51简历模板资源网提供精品简历模板免费下载，大家想要的这里都有，省事省力还免费，祝大家offer拿到手软。
工作经历（案例一）
工作时间：2013-01到2017-02
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘&培训经理
工作描述：
本人于2013年加入艺星YESTAR集团人力资源部，先后负责招聘及培训模块工作。独立完成培训、招聘模块工作，共完成如下工作事项：
招聘模块：
1.配合建立招聘体系标准化，修订招聘制度、标准化操作流程及各类表单，对下属医院进行条线管理；
2.集团及下属各分公司岗位说明书的梳理；
3.建立招聘渠道（传统及业内），并达成有效长期合作关系；
4.招聘渠道的分析与选用，有效降低招聘成本；
5.制定月度招聘计划，定时定量完成招聘指标；
6.建立专家、高管等各类人才库；
培训模块：
1.编写集团培训管理制度、标准化操作流程（SOP）及各类表单，对下属医院进行条线管理；
2.制定艺星集团每月培训计划，并对下属13家分公司月度培训计划进行把控与管理；
3.制定大型培训项目计划书，完成培训项目的内部设置与落实等；
4.独立开发课件，并受聘成为艺星集团首批一级内训师讲师；
5.每月负责集团新员工培训，担任讲师并完成评估、考核工作；
6.对于培训课程，进行各渠道宣传（海报、通稿撰写）、协调师资资源、完成培训评估与考核、建立培训档案；
工作业绩：
1)由集团人力资源部为主导，项目制筹建招聘会：北京艺星、哈尔滨艺星、合肥艺星、成都艺星、济南艺星、重庆艺星
A：调研下属医院所在地区特性，分析招聘环境，制定相应招聘计划。
B：通过招聘会招募到新筹建医院初期运营人员。
2)负责新筹建医院项目培训（项目培训周期5-7天）：北京艺星、合肥艺星、济南艺星、哈尔滨艺星
A：编写《新筹建医院项目培训计划书》，其中涵盖课程设置：课程名称、培训内容、主旨收益、课时、讲师、授课形式、评估形式等；
B：完成师资资源协调工作，完成所有课件的审核工作，给予改进意见；
C：完成培训物料准备，完成培训项目全程跟进；
3)负责长沙艺星、虹桥医院专场培训，受邀担任培训讲师：提升全院服务质量、调整服务心态、引导礼仪仪态。
4)短驻哈尔滨艺星一个月，担任行政人事主任职务，带教人事专员一名。
A：确定医院人员组织架构（按照集团标准结合当地医院特性）
B：确定医院人员编制，按照编制制定《招聘计划及进度目标》
C：岗位说明书的建立与发布；
D：《招聘渠道的建立与维护，招聘话术整理及表单；
E：《黑龙江艺星人事考勤制度》修订；
F：员工档案整理，员工花名册的标准化整理与更新；
G：哈尔滨艺星进行正规化培训导入，并带教两名内训师；
H：员工关系建立，社保与公积金确定基础与缴纳人员；
工作经历（案例二）
工作时间：2008-06到2011-06
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训经理/主管，招聘主管
工作描述：
北京帕克国际工程咨询股份有限公司成立于1993年9月，注册资金6999.9996万。2016年3月，帕克国际在国家新三板市场成功挂牌（股票代码：835333）。帕克国际是全国首批监理综合资质企业，是集项目管理甲级、咨询甲级、人防甲级、监理综合资质于一体的大型综合咨询企业和工程顾问公司。
员工关系工作（2008.6-2009.7）
1、员工入、离职、转正、调动等手续的办理；
2、入职体检；
3、档案管理；
4、证书管理；
5、按要求及时完成各类人事信息数据的统计分析；
6、员工执业资格的注册、续期等工作；
7、职称评审及转正定级；
8、公司各主管岗位的任命申请及备案；
9、市场部报标的配合工作。
招聘工作（2009.7-2010.7）
1、招聘计划的拟定；
2、各招聘渠道、各高校就业办的日常联系沟通；
3、面试简历筛选，通知及初试；
4、通知并安排专业复试；
5、入职通知，相关岗位背景调查。
6、招聘过程中各种费用的申请，报销，及招聘资料的归档管理；
7、招聘的数据分析。
培训工作（2010.8-2011.6）
1、培训调研工作并申请年度培训计划及费用；
2、各类培训费用的申请及报销；
3、各类培训资料的整理及归档；
4、培训满意度调查及各期培训总结。
工作经历（案例三）
工作时间：2007-07到2009-05
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：全球招聘&培训经理
工作描述：
企业介绍：林洋新能源有限公司中国第三家成功登陆美国NASDAQ (Symbol: SOLF) 的太阳能电池片与组件生产商，外商独资企业。
行业： 制造业
人力资源部： 招聘&培训经理
汇报对象：人力资源总监 员工数：3500
工作职责
1. 负责全国区域的招聘工作，制定年度招聘计划和目标配合公司全年的发展。
2. 招聘从员工至高层的各级人员，通过国内外猎头、网站、学校、招聘会、人才中心等渠道满足公司的需要。
3. 每月进行人力情况分析，给出合理建议。
4. 负责全国区域培训工作，进行年度培训需求调查。根据调查结果制定年度培训计划。
5. 开展阶梯式培训，以适应各阶层的培训需求。
6. 完善新员工入职培训。
7. 与外部培训机构建立良好的沟通联系，针对企业情况进行培训。
工作业绩
1． 与Korn Ferry、Envision、Michael Page、PSD等国际著名猎头机构合作并完成CFO、Operation VP、营运总监、销售总监、财务总监、IT高级经理、内审经理等重要职位的招聘工作，其中在招聘财务总监和IT高级经理的工作从职位发布、JD设计、与猎头沟通到完成招聘只用了3个星期的时间。在2007年至2008年公司高速发展阶段带领招聘团队开发了西北、华中、东北市场。
2． 在2007年7月刚进入公司时开发了与上海外服的合作关系，保证了海外上市公司在人力资源方面的正常运作。为了公司未来更好的发展丛2007年11月至2008年4月与Hewitt合作开展了针对半导体（含Solar）行业和微电子行业的薪酬市场调研工作，数据范围从一级城市至三级城市。薪酬体系的完善让公司在员工薪酬的制定、新员工的招聘等方面更加具有竞争力。
3． 2007年10月与嘉扬信息系统有限公司合作引进了人力资源管理系统，并在2008年初正式投入。合作期间充分了解了该系统的情况，并参观了之前使用该系统的半导体企业（如：旭电）
4． 在2007年和2008年年底开展全体员工培训需求调查工作，设计出2008年和2009年全年培训计划，并根据培训计划与DDI、AMA、IEG等知名培训咨询公司合作，其中在2008年中旬针对高层管理团队与DDI合作开展了领导力的培训课程。
工作经历（案例四）
工作时间：2016-04到2016-12
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训经理
工作描述：
1、根据公司经营战略需要及销售市场整体规划，制定区域销售培训计划并实施
2、负责完成所辖区域各代理商的订货会、内训会的统筹安排，并完美执行
3、协助大区经理，共同跟进代理商的出货与回款
4、依据公司中促、大促指导目标，结合实地情况，对区域的执行计划进行支持
5、设计更新培训课程，开发新课件
6、协助做好渠道内产品微信课堂及推广工作
工作经历（案例五）
工作时间：2016-04到2017-01
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训助理
工作描述：
1、协助领导完成相关的数据整理，报表制作;
2、协助做好领导的日程安排，相关市场活动的支持;
3、领导安排的其它工作；
4、协助培育专业的机构投资人；
5、协助对开放式的基金进行管理以及创业板市场的设立和运作；
6、协助对商业银行股份化和资产证券化运作；
7、股票指数、期货分析以及风险资金管理等也是其工作范畴。
工作经历（案例六）
工作时间：2013-10到2014-06
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门：培训部 | 所在岗位：培训助理
工作描述：
1、每天做暗访巡视店铺工作，合理安排访店时间，并利用EXCEL录入员工表现及意见；
2、月底做工作汇总，并根据各品牌区经要求，再做详细的品牌汇报；
3、做一份与上月对比的MEMO，对员工进行针对性培训
4、每个月两次品牌介绍课程
主要目的：让新入职员工快速了解产品以及公司的发展
5、每个月两次“员工关爱计划“课程的演讲
主要目的：1、了解员工是否很快适应工作环境
2、对待工作周围事物的看法
3、分享销售经验
4、工作中遇到的困难并帮助解决
5、让员工热爱自己的工作环境，提高员工的积极工作态度
工作经历（案例七）
工作时间：2015-02到2017-01
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：客服 引导员兼顾解说 助教老师
工作描述：
前两份工作都是兼职，两份工作差不多都做了一个半学期。时间是暑假和课后。 在海河集团天津之眼主要负责客服和秩序，岗位是轮流倒，不固定。平时会作为景区的引导员也会给游客提供介绍服务。
在朴新晟嘉教育主要负责维护家长与老师沟通工作，同时会有招生工作帮公司增员，其次是辅导孩子，帮老师分担工作。
在太平人寿工作期间是主要担任保险代理人，向客户推销保险同时建设自己的团队做增员工作。
工作经历（案例八）
工作时间：2012-03到2014-12
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训助理/助教， 教学助理，英语助教，英语老师
工作描述：
教学助理：课程安排及教学运行管理，协助部领导、承办部门之间协作开课的一些具体事宜，负责办理日常调、代、停课等工作，协助部领导监控全部教学运行，协调解决师生教学中出现的各种问题，收集整理资料，发放情绪课件、组织各班情绪课学习，整理各种教学资料，如学期成长记录及日志等及归档工作，每周更换一次各班课程表以及教学行政管理工作等。
英语助教：协助外教老师进行授课，准备授课材料及协助课后整理等的工作，帮助外教老师适应学校级学生，使整个课堂授课顺利进行！
英语老师：主要进行英语授课，使学生能够掌握英语日常的基本知识并且进行的简单的口语交流。丰富日常的单词和句子，使学生在日常生活中学会说英语。增加学生面试的英语机会和能力！
工作经历（案例九）
工作时间：2017-07到至今
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：培训专员/助理/培训师
工作描述：
1.新员工入职培训工作。
(包括公司介绍，企业文化，公司奖惩规定，员工手册，考勤制度，5S/IE，三级安全教育，诚信廉洁，法律知识等培训。)
2.年度&月度计划的制定及执行。
3.各部门岗位培训&在职培训以及相关信息
输入人事系统。
4.所有岗位上岗证的审核&发放工作。
5.所有资料的整理&归档&保管工作。
6.企业岗前培训补贴的申报工作。
7.其它外部&内部培训的组织与实施。
8.各部门晋升考试安排。
9.应对部门内审和外审。
10.上司交办的其它事务。
工作经历（案例十）
工作时间：2017-03到2017-06
公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：助理工程师实习
工作描述：
根据项目计划和项目组长安排，协助领导完成新产品的设计评审、设计开发、异常处理、技术资料的整理，为项目提供有效支持，保障部门工作任务的顺利完成。
主要工作内容有：
1负责项目零部件需求申请，保障零部件及时到位；
2协助测试员完成零部件测量确认工作，保障产品质量；
3跟进样品制作进度，处理样品制作过程中的异常现象，保障样品符合客户要求；
4负责项目实验申请、产品发布、资料的录入归档，送样报告及样品确认书的制作等。
工作经历（案例十一）
工作时间：2017-06到至今
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事行政专员/助理兼前台
工作描述：
1.负责接待来访客人、接听来电并做好相应的登记；
2.收发公司快递及通知相应人员；
3.在各大招聘网上收取并筛选简历，进而进行电话邀约面试者，并发送面试邀请函及短信；
4.进行卫生工作安排及做好相应的卫生检查；
5.统计公司每天的考勤工作；
6.负责生活用品及日常福利的采购及安排发放；
7.协助行政主管活动方案的制定及实行；
8.接待新员工入职和公司员工的熟悉认识、离职等手续的办理；
9.负责传递各种节假日的通知及慰问；
10.负责行政费用的管理及月度报销；
11.协助同事打印或者扫描各种文件并做好备注；
12.为各项活动的举办做好事前准备和事后工作的完善等相应工作；
13.协助主管完成公司的各种行政实务及部门内部日常事务工作。
工作经历（案例十二）
工作时间：2010-09到2013-11
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：学习与发展部 | 所在岗位：培训专员/助理/培训师
工作描述：
培训：
1与各地区人力资源专员沟通组织、协调培训项目，以保证年度培训需求分析、培训计划制作的顺利开展；
2协助讲师进行课前培训需求汇总、分析，以保证项目组织合理、运行顺利，学员满意；
3协助内部讲师设计课程大纲、课前课后评估方法和试题，准备培训相关讲义、试题、案例，课件制作，议程安排，培训进行过程中全程参与，确保培训顺利实施；
4通过成果报告、技能鉴定、访问直线经理、部门主管等措施，协助讲师、部门做好学员训后效果跟踪工作，使得各方能够了解预期目标的实现程度，为今后制定培训计划、制作实施培训项目提供最大化的信息反馈，尽力做到培训与实际工作紧密相连；
5整合优化内外部资源，做好培训项目成本控制，以企业价值最大化为最终目标；
6利用Articulate、CamtasiaStudio、PollingSystem等软件制作“E-learning”课件，推广、管理及利用“E-learning”项目，协助培训中心经理建立完善的线上线下培训链接；
7与第三方公司合作开发培训软件，以达到美化课件、精华视频、优化课堂培训效果的目的；
8参与“异地培训交流”项目，加深与各地培训中心的交流、协作；
9研讨会、会议及现场参观的管理、支持，确保所有活动顺利进行；
发展：
1宣传、推动内训师开发工作，参与面试，以达到“威立雅人培训威立雅人”的宗旨；
2协助培训中心经理制做各类视频、海报、宣传册、内刊、PPT，向员工、客户、供应商、社会宣传企业文化，树立企业及雇主品牌形象；
3组织、举办各类培训项目推介会、研讨会、技能竞赛、企业文化知识竞赛等，在企业内部营造良好的学习氛围；
4协助职能部门举办各类活动，包括运动会、户外拓展、午餐会等，在企业内部营造良好的工作氛围，以达到团队建设的效果；
5负责部门年度内审工作，协助建立良好的控制环境，使企业持续、稳定和健康的发展。
【培训经理岗位工作经历怎么写 应聘范例】相关文章：
培训经理岗位工作经历怎么写 应聘范例 10-30
