求职的号角已然吹响，简历是冲锋的首把利刃、首张名片！它关乎能否叩响理想之门的锁钥，出色简历能让我们锋芒毕露。 以下是小编整理的楼面管理岗位简历怎么写「2篇」，同时，51简历模板资源网提供精品简历模板免费下载，大家想要的这里都有，省事省力还免费，祝大家offer拿到手软。
楼面管理简历范文案例1
基本信息
姓名：51简历模板
年龄：30
电话：189****5793
邮箱：51jianli-moban@.com
经验：8年
意向：楼面管理
教育背景
时间：2007-09到2011-09
学校：51简历模板科技学院 | 专业：工商管理 | 学历：本科
工作经历
工作时间：2011-08到2016-06
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：部门经理 | 所在岗位：
工作描述：
1:通过组织和参加店内招聘,选择合适的人选作为自己的团队，为成员制定个性化发展计划,并帮助每个人实现职业发展目标。
2:制定并且完成本部门的营业额,增长,利润等目标,制定相应的商业计划和活动
3:管理本部门内的所有商品的陈列,库存,销售，促销活动，损耗，安全，防盗。
4:和我的同事一起服务顾客(包括前台)
5:协助店长和运营经理保证卖场的正常运转：包括现金流，商场安全，商品流通（每周一次值班经理）
6：了解消防原理，报警器材，火灾应急方案，人员疏散撤离等安全流程
7:处理客诉，偷盗以及各种紧急情况，配合警察处理纠纷及偷盗.
8:负责全店的TG形象和销售：制定本店规则，每周制定TG商业报表，替换不合格部门TG，确保TG营业额和商品数量的占比。
工作业绩： Kipsta 2012年增长由全店倒数第一到全店第一，其中北京地区增长第一
2013年 成为Fishing 培训导师，2013年度钓鱼部门北方区增长第二，北京第一（制定，落实北方区所有门店钓鱼培训，完成和制定未来培训计划，落实到每家门店）
2013年管理全店TG、BOX- Relay 占比一直保持北京第一。
2014年 滑雪部门商品数量增长北京第二， 部门员工成为户外培训导师。
2015年 成为滑雪全国专家级导师（Expert），负责迪卡侬北方区滑雪培训和沟通工作
2015年负责全店HR-Relay， 帮助和协助全店经理招聘，管理各部门培训，协调培训资源，并协助店长记录，管理全店用工工时，以保证结果。
工作时间：2000-04到2003-12
公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：店长/卖场经理/楼面管理
工作描述：
1.全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；
2.实现店铺预期的销售目标；
3.提交店铺活动的信息分析及建议；
4.店铺库存的合理调控及日常货品的进、销、存管理；
5.严格、有效的执行店铺服务、陈列标准与相关管理制度；
6.协助公司维护品牌终端形象及日常形象的跟进与反馈；
7.激发店员工作热情，调节卖场气氛；
8.配合公司做好人员梯队建设和骨干培养工作；
个人评价
1、大专及以上学历，7年以上大型连锁餐饮企业中央工厂管理经验；10年以上团餐工作经验，就餐服务管理10000人以上、具有员工1000人以上餐饮公司；.
2.经过ISO9001、ISO14001、HACCP、ISO22000专业知识培训，持相ISO22000内部审核员资格证书，熟悉行业现状和发展趋势，熟悉团膳运营流程、经营考核、运营管理等工作；
3、熟悉食材工艺流程、生产管理、质量管理和食品加工流程管理；
4、按SOP标准作业指导，具有冷链技术管理经验；
5、有很高的食品安全意识；
6、具有较强的沟通能力、组织协调能力和全局统筹能力；
7、服务意识强，工作踏实，责任心和团队合作意识强，注重团队协作、组织、计划和团队管理能力好，能迅速适应新的工作环境；
8.遵守职业道德,具有良好的职业素养和操守，作风正派、廉洁自律；
9、能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力。
楼面管理简历范文案例2
基本信息
姓名：51简历模板
年龄：23
电话：131****4580
邮箱：51jianli-moban@.com
经验：2年
意向：楼面管理
教育背景
时间：2006-07到2008-06
学校：51简历模板科技学院 | 专业：工商管理 | 学历：大专
工作经历
工作时间：1997-07到2006-07
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：店长/卖场经理/楼面管理
工作描述：
业务部 ： 1、参与新的北辰配送中心设计方案，包括物流需求分析、IT软硬件需求、设施布局、人员配备等； 2、负责协调与供应商、采购部、财务部、信息中心等各方的协调； 3、编写业务流程制度，制定各岗位目标管理责任书； 4、计算并监控各种费用，对各种费用进行统计分析，每月上交费用报表； 5、负责商品购进、储存、运输、销售过程中物流所涉及的各部门的协调，提高销售和采购部门的满意度 。
服务管理部 主管 1、负责对各部门人员进行督导、考核、奖励和职位管理； 2、负责店面环境和卖场秩序，督导店内人员保持良好的精神面貌、提高服务质量； 3、对合作厂商日常运营情况的评估管理工作； 4、组织开展周边市场进行调研； 5、处理店内顾客投诉等。
女装部 销售主管 1、负责部门内品牌引进，制定供货商的供货扣点、签订合同、给供货商结款。 2、品牌调整、卖场格局规划、氛围设计布置。 3、制定部门内品牌销售计划、价格控制及销售数据分析。 4、卖场管理，协助部门完成下达的销售指标。 5、作周期性品类销售活动方案拟定和申请、执行。 6、对员工进行商品知识的培训，强化员工的岗位技能。
工作时间：2012-02到2013-04
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：楼面管理
工作描述：
1，楼面管理，对营业员的日常工作礼仪规范和销售培养以及新进员工的招聘和培训。
2，合作谈判，对商场活动配合楼层与供应商商定促销内容，确定促销形式，录入系统，确定宣传品牌。
3，美陈，对楼层专柜的氛围布置，对每档活动的陈列适当调整。
4，合同续签，新签，对上一年度合同清查，负责书写合同，确定续签条件，配合部门主管约谈供应商，做好第一轮谈判。
5，数据分析，对每档促销内容事后进行毛利测算，分析活动的利弊，确定下一次活动思路。
6，货品管理，确定每季度的陈列到位，确定当季货品的畅销款，管理库存，以便督查专柜适当调整货品结构。
7，自营品牌管理。负责订货到货盘点，提交每档促销活动的方案，确定促销宣传模式，新品上市的宣传，日常经营的正常运行以及人员管理，与宝洁公司的活动，配货沟通。
个人评价
拥有丰富的餐饮行业服务经验和楼面管理经验。
拥有较强的沟通能力与亲和力，能够良好的与顾客或客户进行沟通。
团队合作经验较丰富，能够较好的与团队成员进行沟通与交流，并且能够促进团队成员的融洽与和睦。
对新团队的适应能力也较强，能够很快融入其中并加入团队建设中使自身工作走上正轨。
性格开朗热情，待人温和，谦虚礼貌，责任心较强。
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