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工作经历（案例一）
工作时间：2013-01 - 2017-02
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门：人力行政部 | 所在岗位：行政主管
工作描述：
2015年12月—2017年02月 行政主管
1、负责办公室日常管理、运营及服务，提供各项行政后勤支持；
2、负责管理企业各种印章、证照、资质证件、车辆管理、差旅管理，并配合相关部门做好年检、报送资料等工作；
3、负责制定公司办公用品、固定资产、低值易耗品的采购、保管及发放流程，合理控制办公成本；
4、负责办公室行政类供应商合同的谈判、签订、盖章；
5、组织、协调安排公司的各种会议及大型活动，协助对外关系与接待工作；
6、负责支持办公室扩租、装修、入住工作；
7、完成领导布置的其他工作。
2013年01月—2015年11月 行政助理
1、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；
2、负责组织好来客接待和相关的外联工作；
3、对公司设备、使用、维修等情况进行管理；
4、负责公司固定资产采购、盘点，监督指导固定资产日常维护和台帐管理工作；
5、组织建立和完善公司档案管理体系；制定公司档案分类标准和档案编号标准，并进行分类存档、保管；
6、管理公司重要资质证件；
7、负责公司各类通知、日常相关公文撰写工作；
8、负责组织部门人员的培训管理工作。
在职期间让我学会了怎样跟不同的部门沟通协调方方面面工作，耐心非常好，能够承受工作压力，有很好的谈判能力，沟通能力，说服能力以及团队合作能力！善于分析问题，思考问题并最终解决问题！
工作经历（案例二）
工作时间：2015-07 - 2017-02
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管
工作描述：
1、全面落实公司的招聘及人员配置工作。
1.1负责招聘需求的发布、简历筛选、面试邀约、进行初试、复试安排；
1.2负责候选人背景调查、发送面试通知书；
1.3拓展新的招聘渠道及维护。
2、建立并执行良好的培训体系；拟订培训计划并协助行政副总推动公司年度培训项目的实施；承担入职培训主讲，HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师。
2.1负责公司新入职员工的基本培训，同时根据各部门不同现状，及时安排相应的培训工作；
2.2负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计，建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；
2.3调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
2.4撰写培训报告，反馈、评估培训效果。
3、负责员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼的具体执行等。
3.1劳动合同及其他合同的拟定、修改，为公司合理规避风险；
3.2进行离职谈话。
4、公司企业文化系统的建立。
4.1负责公司企业文化活动的组织及后期效果评估，定期进行员工满意度调查，掌握员工对企业的认可及认知度；
4.2文化拓展活动的开发及组织，定期组织团建项目，提高员工忠诚度。
5、拟定、修改、下发并执行公司的各项规章制度（《员工手册》、《考勤管理制度》、《福利管理制度》、《档案管理制度》、《固定资产管理制度》)。
6、公司社会保险、住房公积金开户，五险一金的全业务办理。
离职原因：公司搬迁
工作经历（案例三）
工作时间：2016-01 - 2017-12
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力行政主管
工作描述：
1、负责公司招聘、培训计划以及实施
2、人事档案的建立完善。员工入离职办理（人事月报更新，系统录入，通讯录更新，劳动合同签订），社保办理年度工资总额申报，工伤处理等事宜。
3、考勤、薪酬核算。薪酬方案制定执行
4、固定资产盘点
5、办公用品采购、发放，盘点
6、公司各项费用缴纳（固话，宽带，房租，水电）
7、行政事务处理：办公IT类维护（打印机，电脑，邮箱，系统），员工宿舍管理。对外事务处理（邮管局，工商局）
8、办公IT类用品维护维修，OA,系统，邮箱申请
工作经历（案例四）
工作时间：2010-02 - 2012-05
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政内勤
工作描述：
1、协助上级制定招聘计划，开拓招聘渠道发布招聘信息，筛选求职者简历，组织安排面试
2、协助上级开展新员工入职培训工作，资料的更新等；
3、管理保存工作资料，及员工入职资料
4、负责考勤及执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
5、协助上级完善薪酬制度
6、各类报表的统计制作
7、客户相关信息的整理；公司产品进销存的统计，
8、配合业务及其他部门开展工作，公司日常事务处理.
工作经历（案例五）
工作时间：2011-06 - 2013-06
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门：客服 | 所在岗位：物业经理/主管
工作描述：
担任物业管理处综合主管一职。
1、协助项目主任参与项目体系文件及投标文件的编写。
2、制定部门月度、季度、半年度、年度工作计划，并按时输出总结报告。
3、对管理处每月水电收支进行审核。催缴物业管理费，确保收缴率。
4、监管管理处品质检查工作和管理处EHS体系监管；组织员工开展年度满意度调查工作，并输出报告，分析数据，及时进行整改；
5、每月对外包单位进行合同符合度考核。
6、制定部门年度培训计划定期开展员工培训工作。
7、制定年度社区文化活动计划，并策划实施。
8、对部门员工进行月度、半年度、年度绩效考核工作。
9、每季度定期组织开展VIP客户沟通会，收集意见的建议，提升物业服务品质；处理突发事件，对日常服务质量进行跟踪回访。
工作经历（案例六）
工作时间：2016-12 - 2017-06
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力行政专员
工作描述：
行政：股权变更，公司装修，机票火车票，办公用品采买保管及领用。
办公和公共场所维护，各种会议的组织及执行。出版物经营许可证名称变更。分公司注销。
配合销售制作各种报表。链接销售库房与客户之间的各种合同往来与库存数量，发货时间等等。
人事：负责公司各部门人数的统计；
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
协助领导做好各部门的人员调配工作；
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
及时做好人力培训部各类统计报表工作；
负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
做好本部门的法律法规搜集工作；
负责公司员工体检组织工作；
负责劳防用品发放、登记和管理工作；
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
1五险一金办理 2员工培训 3入职离职手续 4招聘 5生育津贴 6社保补缴 7考勤排班 员工档案 8员工福利发放生日礼物，组织旅游
工作经历（案例七）
工作时间：2013-07 - 2016-07
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：导医
工作描述：
1、分诊职责：做到正确分诊，分诊依据：患者要求，简单问诊。做到分诊合理，分科准确。要知道每个医生的专业特长和接诊特点，疾病对口，患者特点与医生特点对应。导医接待患者应按患者疾病的轻、重、缓、急及病种有序地挂号分诊。对待残疾、高龄、身体虚弱的患者应主动接待，应合理安排就诊，优先安排检查、治疗。对行动不便的患者应主动上前搀扶，为其挂号并引导至就诊科室或交给下一位导医引导至就诊科室。对用担架抬来的急危病人，应立即协助处理。经常巡视大厅，引导患者挂号、候诊、检查。免费为病人提供开水及。
2、迎宾服务职责：负责患者进出迎送，展示导医风采，时刻保持角色状态，让患者在不知不觉中感应医院的文化特色。
3、导诊职责：引导患者挂号、候诊检查。对急救、重症、老弱、行动不便又无陪伴的患者，速用平车（轮椅）或搀扶至相关科室，同时全程陪同就诊，帮助患者交费刷卡、取药。对用担架抬来的急危患者，应立即协助送抢救室处理。登记。负责发放健康教育资料。
5、安全防范职责：负责提醒患者保管好随身财物、提醒患者小心地滑。注意发现形迹可疑人员，及时通知门诊保卫人员。
6、管理职责：医生诊室服务。使患者听从门诊安排。协调患者与医生的关系，营造良好的就诊环境和秩序。督促做好维护公共卫生和保持环境整洁。
7、信息收集反馈职责：负责发放患者满意度调查表，收集患者的各种反映与信息，及时反馈给医生和门诊。
工作经历（案例八）
工作时间：2015-07 - 2016-04
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政专员/助理
工作描述：
1.负责员工入职、离职及合同续签手续办理。
2.负责更新员工信息及保险缴纳。
3.负责健全公司制度及规定实施监督检查。
4.接待安排相关访问人员，并通知部门人员，做好登记等事宜。
5.来往信函收发、传阅、批示，接打电话并做好记录、转接。
6.负责员工机票订购及办公用品的统计、采购、分发和管理。
7.辅助经理完成日常工作，包括工作提醒、文书撰写、协调日常外出活动。
工作经历（案例九）
工作时间：2007-06 - 2011-06
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力行政总监
工作描述：
1、建立及改进人力资源部的工作指导，将人力资源预测、规划、招聘、绩效考核等程序规范化制度化。
2、了解部门用人需求。对人力资源进行预测分析，与部门商议制定招聘补充计划。
3、建立有效快速的招聘途径，满足部门人力资源需求，通过考核、面试、试用、招聘适用人才。
4、制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要，作出适当的更改与规划。
5、推动公司精神文化、企业文化建设，增强凝聚力策划及安排各类活动。
6、熟悉现代企业人力资源开发和管理，强调企业“以人为本”的管理思想和理念。主导和参与公司的企业文化推动和建设工作，善于将企业的管理理念、经营发展战略和公司的文化有机地结合起来，提高公司员工的凝聚力和向心力。
7、熟识ICTI和欧美验厂与负责SA8000的全面管理，熟悉ISO与14000管理和7S管理。
8、对现代的人事、行政、总务后勤、办公室、文书、会议、档案与消防安全、制造业生产安全、环境卫生、宿舍和食堂综合管理有独到之处，熟悉购买各类保险与政府相关部门的办事程序并建立良好关系。
9.、熟悉现代企业行政管理理论和技能、文笔佳，具有制度建设、行政监管、人事、信息管理等全方位的实操经验。
10、本人熟悉各种生产制造型厂家管理模式、熟知劳动法、有客户验厂的扎实管理经验与推导、熟知各种招聘渠道与管理、职员工的福利待遇编制与管理、食堂与宿舍管理、职员工的劳动纪律管理与劳资纠纷处理、厂内、外的行政管理等。
工作经历（案例十）
工作时间：2004-12 - 2008-05
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理
工作描述：
1、负责公司人力资源管理工作。包括各项规章制度的制订与执行,人力资源规划、人员招聘、培训、考核、人事档案、福利保障等工作。
2、负责公司行政后勤管理工作。包括公司公关外联、计算机网络管理、固定资产管理、办公用品管理、办公环境管理、车队管理、后勤保障管理等工作。
3、负责完成公司高管交办的其他工作。
4、负责辅助和协调其他业务部门工作。
工作经历（案例十一）
工作时间：2011-02 - 2012-08
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：地产猎头
工作描述：
1、根据客户现状及委托要求，为其猎聘企业所需高层管理人员；
2、成功为国内前二十名地产企业招聘到合格高管人才：包括但不限于城市公司总经理、成本副总、财务副总等高层职位；
3、与客户高层做内部访谈，借鉴行业优秀管理经验，收集分析相关资料，制作组织架构调整、岗位优化、流程梳理等报告。
工作经历（案例十二）
工作时间：2017-02 - 至今
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力行政经理
工作描述：
1.全面统筹人力行政的各项管理工作，严格落实总经理下达各项指令；
2.认真检查各项人力行政管理制度并根据实际情况进行调整、缺失制度的编制并严格执行；
3.针对性了解员工的情况，为企业的发展需要发掘人才，摒弃员工的消极作风；
4.根据员工的培训需求并结合企业发展需要，制定培训方案，按期进行开展，做好各项培训效果分析并取得了一定的改善；
5.根据公司的利润需要，对员工的月度考核进行了重新修订并推广实施，配合公司利润实现；
6.按周按月对本部门工作进行总结与汇报，对下属工作的开展要求有目标有计划的开展与监督，对其工作的有效性进行分析，培养其更好的成长；
7.与各部门负责人保持良好的沟通，及时了解各部门的用人需要，为各部门的业务开展提供有效的支持；
8.总经理交代其他各项临时工作。
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