基本信息

姓名：51简历模板

年龄：23

电话：189****3515

邮箱：51jianli-moban@.com

经验：8年

意向：招聘

教育背景

时间：2011-03到2014-02

学校：51简历模板财经大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

时间：2004-09到2007-07

学校：51简历模板工程大学 | 专业：涉外文秘 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2013-06到2015-08

公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘专员

工作描述：
70%招聘工作，30%培训工作
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定和执行招聘计划；
2. 协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息、统计并分析渠道使用数据；
3. 筛选，邀约，初试候选人并安排复试，跟进复试结果；
4. 薪资的谈判；
5. 定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；
6. 新员工入职培训工作；
7. 企业文化的部分工作。
离职原因:合同到期

工作时间：2004-08到2007-06

公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘专员/助理

工作描述：
原欣强线路板厂，是台湾欣强科技股份有限公司在深圳投资兴办的生产基地。
1、根据已签核好的人员增补申请单，汇总成人员需求表，并负责维护好需求表，保证其信息的及时性和准确性；
2、对各招聘职位进行岗位分析，并分析各职位面试时各细项的权重；
3、协助上级对各职能部门的招聘渠道进行开发、维护，保证招聘渠道有效满足公司的招聘需求；
4、执行招聘流程，主导并实施职能部门的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选并推荐简历、预约面试、 实施复试、学历验证、背景调查等，确保高效满足用人需求；
5、定期分析招聘工作中存在的问题及提供可行性招聘分析报告；
6、维护人才储备库，做好外部人才储备。

项目经历

项目时间：2013-04到2007-06

项目名称：达安基因公司文化墙制作

项目描述：
项目介绍
达安基因公司文化墙是制作于总部一楼的文化宣传画墙，着重于反映公司“分享、阳光、简单”的文化理念。三张照片顺利当选公司文化墙照片，2013年公司文化墙制作顺利完成
我的职责
全面负责项目，安排外部摄影公司给内部员工拍摄家庭照时，场面一度陷入混乱，后经沟通协调得到有效控制，拍摄产生了若干张精美相片；后期指引文化墙设计师进行照片PS设计，接着组织包括高管在内的照片评委会。

项目时间：2012-10到2007-06

项目名称：某仓储设备有限公司（外资） 海外高级销售工程师招聘

项目描述：
项目介绍

此项目为猎头项目，主要是位客户公司招聘负责海外销售的工程师职位
我的职责

1.负责搜寻和CC（ColdCall）与客户公司在企业性质、规模、产品相似的目标公司，找到
适合人选；
2.与人选进行电话沟通与面试，确定人选的各项特征是否符合岗位职能要求；
3.推荐人选；
4.与HRM适时跟踪推荐人选反馈情况，确定面试人选；
5.通知人选面试并告知面试注意事项；
6.发送OFFER给人选，沟通上岗时间；
7.跟踪人选上岗情况；
8.催收服务费；

个人评价

本人积极热情，乐观向上，勤奋好学，脚踏实地。从大一开始，就利用六日的时间，在职业培训机构从事助教方面的工作。还有较强的团队精神，工作积极进取，具有亲和力，善于与人沟通。并且拥有较强的组织能力和适应能力。

基本信息

姓名：51简历模板

年龄：27岁

电话：151****9239

邮箱：757905****@qq.com

经验：5年

意向：招聘主管

教育背景

时间：2012-11 - 2016-08

学校：51简历模板科技大学 | 专业：计算机科学与技术 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2016-09 - 至今

公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事兼招聘主管

工作描述：
1、根据公司人力资源规划，实施各岗位工作分析、编制和维护《岗位描述》；
2、协助人事经理制定、完善与招聘信息工作有关的流程、程序以及相关规章和规范制度；
3、结合公司实际情况和岗位设置状况，开发适合的招聘渠道；
4、公司各项招聘活动的实施、协调、跟进；
5、建立和管理公司的人才储备库；
6、建立、健全、维护公司的人事档案，包括纸质和电子档；
7、公司员工的入离职手续的办理，新员工入职培训、离职员工的访谈；
8、公司员工的考勤统计、绩效审核；
9、公司员工薪酬核算；
10、完成人事经理安排的其他工作。

工作时间：2012-05 - 2014-06

公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘主管

工作描述：
招聘：
1、根据公司业务发展需求制定招聘计划并完成部门招聘工作；
2、建立及完善公司的招聘流程，负责招聘团队的建设与管理；
3、维护并开拓不同的招聘渠道，评估各招聘渠道的情况，并维护良好的合作关系；
4、利用多方面渠道和方式进行招聘工作，负责行业人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、实施招聘，包括面试官沟通，面试安排，面试数据的统计分析等；
员工关系管理：
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、等相关工作；
2、建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息及资料；
3、负责公司劳动合同的及时签订及日常管理工作。

项目经历

项目时间：2009-07 - 2014-06

项目名称：交管局项目扩编

项目描述：
项目介绍
2009年5月应北京市交管局要求委托东方慧博公司在全北京市范围内进行交通协管员等公益性岗位的招聘扩编工作。在北京市近十个区县地区进行社会招聘，目的是缓解社会就业压力，帮扶社会中4050人员实现就业。项目特点为招聘人员数量大，招聘范围广，岗位要求不高，属于公益性，辅助性岗位，岗位竞争力不足等特点。
我的职责
在交管局扩编项目中担任项目专员的职责，负责北京市宣武区及丰台区，交管局协管员，机关录入员招聘，合同签订及合同宣讲工作。对所负责区域招聘渠道的选择，利用和扩展，来完成项目要求，协调与处理招聘过程中出现的问题，配合交管局民警对求职人员进行基本的面试。提前完成了宣武区及丰台区协管员的招聘工作，达到了交管局要求的基本人数，并对求职者进行了逐一登记，作为项目完成后的后期人员储备。

项目时间：2017-07 - 2014-06

项目名称：招聘岗位

项目描述：
项目介绍
招商经理10名
PHP工程师5名
总裁助理1名
HRD2名
平面设计师10名
摄影师2名
编导1名
视频策划2名
新媒体运营10名
网站编辑15名
seo优化专员5名
SEO优化总监2名
sem竞价专员5名
招商专员10名
销售代表15名

我的职责

个人评价

七年的人力资源管理工作，我有幸完成并参与了所在公司的岗位说明书的编写、员工人力资源管理手册的编制、针对劳务派遣行业员工管理办法的制定、以及针对派遣行业的待工管理办法的制定。熟悉并能够灵活运用相关的劳动法律法规来解决工作中的问题，在完成劳动合同管理，五险一金管理，档案管理等相关的事务性工作的同时，对企业人员招聘、劳动知识培训等其他方面也有所参与。通过个人的努力完成了专升本的学习以及企业中级人力资源管理师的考试，并取得了相应的毕业证及从业资格证。
近三年来，我一直在风电运维公司工作，熟悉风电行业人才管理模式，有较丰富的风电人才资源。曾组织过，风电人才专场校园招聘，企业内部人才竞聘，研究生面试等人才招聘工作。配合公司质量部完成管理制度及组织机构梳理工作，编写岗位说明书，完善人力资源管理制度。负责了公司的组织四定工作，即定岗、定编、定员、定薪。
三年风电运维公司人力资源管理工作，使我得到了公司各个部门同事的认可，得到了风电现场同事的信任。

个人技能

熟练使用办公软件word、excel、ppt、visio

基本信息

姓名：51简历模板

年龄：27岁

电话：139****7221

邮箱：463663****@qq.com

经验：5年

意向：招聘主管

教育背景

时间：2011-11 - 2014-09

学校：51简历模板科技大学 | 专业：市场营销 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2016-01 - 至今

公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘主管

工作描述：
深圳市丰巨泰科电子有限公司是一家国家级高新技术企业，是国际领先的“平台功能的智能硬件+全营销应用型的公司”。专业提供智能硬件的研发、定制、生产、技术支持和内容运营等专业化解决方案，帮助用户快速实现智能硬件平台化运营。

负责人事工作的落地与执行。
一、招聘与配置（前期占80％，后期占50%）
1、招聘需求的梳理及招聘任务的规划
统计分析招聘数据及人员异动信息，合理规划实施招聘任务，负责招聘需求的更新及维护；
2、根据公司不同阶段的业务发展需求，对相关部门进行初步的岗位人员统筹搭建及忧化工作。
3、负责各类岗位招聘工作的组织实施
包括与用人部门沟通了解用人素质、发布招聘信息、筛选简历、面试及薪酬谈判，积极跟进反馈面试结果，入职流程审批，offer发出，入职前的跟进，入职后的信息汇总，建立人才信息库；
4、招聘渠道的维护，拓展，评估工作；
5、负责过的岗位类型
主管级别以上：CTO、项目总监、产品总监、产品经理、营销总监、供应链总监、硬件经理、结构主管、测试主管、项目经理、android驱动经理、android主管、电商运营经理、市场经理、物联网项目部总监、PMC经理、机器人团队经理；
技术类：JAVA工程师、WEB前端开发工程师、iOS开发工程师、Android软件开发工程师、android驱动工程师、硬件工程师、嵌入式软/硬件开发工程师、linux工程师、layout工程师、C++流媒体开发工程师、结构工程师、测试工程师等；
设计类：UI，ID、平面设计师；
市场类：市场经理，销售经理，新媒体运营，文案策划等；
销售类：销售经理、海外技术支持、渠道销售等；
职能类：审计、采购开发、文控、体系工程师等。

二、培训（5％）
1、协助领导建立培训制度，整合内部讲师资源，搭建讲师队伍；
2、公司新员工的入职培训，宣传公司企业文化和核心价值观；根据员工职能，因需制定有效的入职培训。

三、企业文化（10％）
1、塑造、维护、传播公司企业文化；
2、组织开展内部活动，包括：员工生日会、拓展、旅游；
3、协助相关人员成功策划和组织2016/2017年度年会。

四、绩效（30％）
1、协助领导组织开展绩效管理工作，负责收集和整理绩效考核数据，汇总并分析；
2、指导各部门进行绩效面谈，促进绩效的持续改进；
3、年度优秀员工选举及年度调薪工作，组织各部门领导对员工进行能力等级评估；
4、协助上级对公司各岗位价值进行评估。
五、其他人事工作（5%）
合同签订/续签、入离职办理、试用期跟踪，内部人才梯队培养及人才库建设。

工作时间：2013-09 - 2013-11

公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：工作分析实习

工作描述：
此次实习主要是跟着导师为金陵石化更新其岗位说明书
1、岗位分类，挑选标杆岗位；
2、对标杆岗位进行岗位跟踪并记录；
3、统计分析数据，编制岗位说明书；
4、编写岗位评价维度及效度。

项目经历

项目时间：2017-07 - 2013-11

项目名称：招聘岗位

项目描述：
项目介绍
招商经理10名
PHP工程师5名
总裁助理1名
HRD2名
平面设计师10名
摄影师2名
编导1名
视频策划2名
新媒体运营10名
网站编辑15名
seo优化专员5名
SEO优化总监2名
sem竞价专员5名
招商专员10名
销售代表15名

我的职责

项目时间：2016-11 - 2013-11

项目名称：俺来也2016年秋季校招

项目描述：
项目介绍
俺来也秋季校招上海站
我的职责
负责前期物料准备制作。
上海10+高校招聘宣讲会宣讲、简历筛选等工作。
超额达成，120%完成计划招募的招聘指标。

个人评价

本人2014年毕业，人力资源管理及财务管理双修，并取得双学士学位。在校期间两次获得校级奖学金，并获得优秀毕业生称号，有一定学习能力。积极参加社团活动，是一名校园记者，有一定组织协调能力和语言表达能力、写作能力。
毕业后一直从事人力资源相关工作，适应能力强，有上进心，在工作中取得不错成绩。希望可以在人力资源行业长远发展。

个人技能

OutLook Express
AUTOCAD
Dreamweaver
MS Office
Photoshop
3D Studio MAX
Flash