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工作经历（案例一）
工作时间：2010-07 - 2014-09
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：人资中心 | 所在岗位：薪酬绩效经理
工作描述：
绩效：
1、根据企业现状梳理企业组织架构、部门岗位职责；
2、完善绩效管理制度；
3、协助部门提炼各岗位的绩效考核指标、标准、目标值的商定、变更和管理；
4、给各部门及各分公司培训指导绩效制度、方法及绩效面谈；
5、绩效考核制度的制订、考核流程的梳理、对各部门的考核过程进行监督、检查与指导，把控整个绩效管理过程，收集考核执行中遇到的问题，分析整理后完善考核制度；
6、考核数据收集、汇总，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
7、收集各级人员关于考核结果的申述；
8、考核管理体系的评估诊断；
9、任职资格考核标准的审核、考核过程的参与、考核结果的监督、考核数据的收集；
10、对公司人资系统及中高层培训绩效管理的概念、目的、考核方法及方法适用、关键业绩指标的提取等，建立企业绩效管理文化。
薪酬：
1、完善、修改薪酬福利制度；
2、根据企业特点及阶段性的状况，建立职级薪酬体系，拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
3、岗位分析及组织岗位评价；
4、薪资核算审核；
5、人力成本情况审核、分析。
工作经历（案例二）
工作时间：2016-06 - 2017-07
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：资深人力资源专员
工作描述：
任职于肯德基上海公司总部，所在的薪酬团队负责上海市场300家门店20000名员工的薪酬福利工作。
薪酬福利：
- 执行月度薪资和年度奖金的计算和发放，制作薪资报表；
- 通过跨部门合作，执行月度人力费用分析与汇报，协助营运精准管控人力费用；
- 年度预算制作并定期追踪和分析费用使用情况；
- 年度薪资调研和薪酬架构调整，确保公司薪资福利的竞争性；
- 员工福利项目执行和供应商管理，确保供应商服务质量达到预期；
项目/支持：
- 与营运部门合作完成KFC外送业务的外包转换并分析和汇报相关人力费用变动情况；
- 每月培训餐厅经理，确保餐厅的人事操作符合政府法规和公司政策；
- 协助员工关系团队解决劳动纠纷、劳动关系解除；
- 配合完成年度内部审计与外部审计。
工作经历（案例三）
工作时间：2013-09 - 至今
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：华中区薪酬绩效经理
工作描述：
1、从公司经营业绩层面关注人力资源效能，定期分析全国公司、子公司人力资源效能情况，给出改进建议并改善，控制人力成本费用。
2、根据公司经营战略建立和完善全国薪酬体系、制度、流程，并指导子分公司执行。
3、编制全国公司全年度薪酬预算和人力数据PPT报告，测算用人成本承受能力，控制人力成本，并确保薪酬绩效方案有效的激励员工。
4、定期收集行业薪酬福利状况，统计、分析市场总体水平，结合公司的经营利闰和对薪酬政策的要求，对公司内部薪酬福利进行分析，为全国公司制定合理的薪酬政策与薪资标准提供依据。
5、制作各岗位激励方案和绩效方案并推动执行，促进业务的发展，有效激励公司人员。
6、根据全国人力成本实际费用与预算对比，分析人员情况，控制人员编制，定岗定编。
7、根据全国人力成本实际费用与预算对比，分析福利及其他费用，有效控制费用。
工作经历（案例四）
工作时间：2012-12 - 2014-03
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：薪酬福利专员
工作描述：
1.负责员工月度薪资核算、年度调薪、奖金发放等工作，进行员工个税管理与申报；
2.管理和维护Cityray系统中人事与薪资数据，与SSC保持沟通以确保系统的正常运行；
3.负责员工福利项目的管理（社保公积金、商业保险和员工体检） ；
4.根据公司业务需要制定月度与年度工资预算，提供薪资福利成本数据分析；
5.执行集团内外部审计，社保、税务审计的支持工作；
6.协助人力资源伙伴执行与完善公司薪酬福利政策、制度和流程；
7.完成各类人事项目（不定时工时制申请、年度体检方案、商保合同等）。
工作经历（案例五）
工作时间：2015-09 - 2017-08
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事行政中心 | 所在岗位：薪酬绩效经理
工作描述：
1、根据集团年度发展规划编制集团人力资源年度规划，指导并审核下属公司人力资源年度规划编制工作；
2、编制集团人力资源年度预算，指导并审核下属公司人力资源年度预算编制工作；
3、组织集团本部年度组织架构调整及定岗定编修订工作，审核下属公司年度定岗定编方案；
4、人力资源各项管理制度的修订、各部门部门职责及岗位说明书的修订工作；
5、根据集团绩效管理制度，组织开展高层绩效管理工作：拟定各下属公司年度经营目标责任书及集团本部职能部门季度管理目标责任书，并根据考核周期组织实施考核工作；
6、根据集团绩效管理制度，组织开展中基层绩效考核工作：月度考核指标修订、考核结果数据审查、考核结果汇总呈报、考核结果兑现；
7、根据集团薪酬管理制度，开展日常薪酬管理工作：薪酬异动管理、月度薪酬核算、年度薪酬调整方案拟定及呈报等；
8、部门其他人力资源工作的协调与配合。
工作经历（案例六）
工作时间：2015-09 - 2017-02
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：hrm
工作描述：
1、分公司人员招聘与面试、入职流程手续管理，劳动合同签订、解除及风险管理
2、分公司组织架构对接总部、人才梯队建设、HRM系统管理、人事信息及后台更新，
3、考勤及休假审核管理
4、社保与公积金申报、停报，工伤申报及赔付协调
5、薪酬核算、薪资对接总部与财务、员工薪资问题查询与解答
5、员工申诉反馈、微信公众号维护、政策宣贯推行及反馈
6、城市人力数据报表、人力成本分析、组织人员优化与劝退、架构调整
7、企业文化对接与管理，组织年会及联谊会、生日会等员工活动会
工作经历（案例七）
工作时间：2004-07 - 2008-06
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：管理部 | 所在岗位：总经理助理
工作描述：
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案；
7、统筹公司团队建设、企业文化建设； 负责团队建设日常管理工作。
8、完成总经理交办的其他工作任务及其它人力资源及行政事务。
9、考勤工资制作，管理办公室一切日常工作事务。
工作经历（案例八）
工作时间：2010-04 - 2014-04
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：集团总部、子公司 | 所在岗位：子公司人力资源经理、总部招聘/培训主管
工作描述：
1、编制招聘/培训年度事业计划及年度预算，有序推进，有效控制。
2、论证并确认公司组织结构，编制员工手册、各岗位职位说明书、HR各模块管理标准（招聘、培训、绩效、异动、人事）及作业指导书、工作权限、管理流程等标准文件；持续修正人力资源各类应用模板、统计报表等四级文件。
3、汇总、统计、分析总部及各子公司季度HR报表，编写工作总结及季度理事会汇报材料，为集团组织架构、招聘计划、职位调整和培训开发提供数据支撑及结论建议。
4、通过战略支持、工作分析、问卷访谈等形式，确定集团层面年度培训计划，并有效推进（高级管理干部研修班、新员工入职培训、各部门专业培训、在岗技能提升培训）；进行培训效益评估，编写改进方案，跟踪培训效益转化。
5、调研、论证、确认招聘需求，选择不同的招聘渠道和面谈内容/方式，组织实施面试、测评，择优录用，签订劳动合同（面试题库、素质测评、背景调查、求职动机等）。
6、申报人力资源政策性补贴（期间成功申报“国家级高校毕业生就业见习基地”，补贴3000/人）。
7、主持编写企业内部文书写作参考文献《文员习作选编》（10万字）。
8、2011年 江苏南自通华电气集团年度“先进个人”。
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