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工作经历（案例一）
工作时间：2012-04 - 2015-04
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：集团人力资源部经理 | 所在岗位：
工作描述：
一、任职慧锐通智能科技股份有限公司集团人力资源部经理承担的工作职责：
1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4.负责推动人才管理项目，包括胜任力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 5.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 6.负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况； 7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 8.负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案； 9.负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台； 10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施； 11.负责部门管理工作及人员工作指导； 12.企业文化建设： 总结提炼和塑造符合现阶段公司发展状况及远景建设的企业文化和经营理念。 循序渐进地向员工灌输企业价值观及经营理念。13.完成公司领导安排的其它工作。
二、任职慧锐通智能科技股份有限公司主导完成的典型工作项目
1、作为直线职能制具有U型组织结构的企业集团人力资源工作的负责人，定期完成公司人力资源规划的各项组织工作，领导和推进公司人力资源管理各模块工作的有效运行，提升公司运行的效率和效益。
2、根据股改和董事会上市战略的要求，完成公司各年度治理结构的梳理和组织架构的构建。依据公司5年战略发展规划和产业布局，组建子公司新联伟业信息产业发展股份有限公司（定位一体化智慧社区方案商），搭建智能家居事业部，搭建监控事业部，组建慧享园事业部；宏观重新布局和调整公司直属分公司/办事处，从45处扩张至60处。
3、作为公司管理者代表，全面负责公司质量管理体系ISO9001、环境管理体系14001搭建、换证、内审、外审的相关工作。
4、以营销为龙头，以行业领先为目的不断完善《慧锐通公司营销管理办法暨提成、薪酬、绩效管理方案》，与之相配套《慧锐通公司客服系统提成、薪酬、绩效管理方案》，全面提升营销系统和客服系统在安防行业和智能家居等行业的整体竞争实力。
5、2014年，在研发系统实施市场领先的薪酬战略的前提下，为有效地解决研发系统和销售系统工作目标不一致导致运行管理节奏脱节，连锁反应导致降低公司产品的的竞争力和创新能力的历史问题，从根本上将销售和研发的利益和效率捆绑在一起，改革研发系统的薪酬绩效方案。研发中心实施在公司的年度利润总额中固定比例提成，以此费用覆盖研发中心包括工资和绩效在内的所有费用，配套研发中心的项目管理的团队薪酬管理方案。
6、公司岗位胜任特征体系构建以及应用，创新高中低、线上线下的立体招聘渠道，规范应用公文筐测试法、职业心理测试法等一系列人才测评技术。
7、搭建本公司的培训开发体系，创建学习型组织。成功地引进清华大学深圳研究院、深圳大学、广东省工业大学、湖南娄底职业学院、深圳市第二高级技工学校等产学研校企合作项目。内训外训相结合，立足各部门工作，进行组织职业生涯管理和员工职业生涯规划设计。联合品牌推广部，领导公司企业文化软实力和硬实力的建设。
8、本人在职期间劳动关系零投诉和零诉讼。
9、集团公司旗下子公司中安伟讯智能建筑有限公司负责人临时变动，本人受命于危机时刻，负责完成子公司中安伟讯承建的运发集团御景兰亭楼盘包括停车场系统、监控系统、楼宇对讲系统等200万金额的弱电智能整体施工工程，保证公司利益不受责任人变动的损失。
工作经历（案例二）
工作时间：2015-12 - 2016-06
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：人事行政部经理
工作描述：
1、根据公司战略发展要求，完善人力资源管理体系、行政管理体系建设工作，完善相应的管理制度；
2、负责中、高级专业人才的甄选；
3、人员异动情况的审核及建议；
4、处理员工投诉及劳务纠纷；
5、公司行政事务的管理及安排，包括固定资产管理、档案管理、会议管理、办公环境管理（电话、网络等）、接待安排、物资采购、食堂管理、车辆管理、公司活动（包括年会）的组织及安排；
6、负责公司管理费用的目标成本预算、月度资金计划上报及管理费用控制；
7、负责人力资源及行政相关的OA及ERP流程审批；
8、负责与集团人力资源、行政管理领导的对接；
9、负责公司月度、季度、年度工作总结的拟写及提报；
10、领导安排的其他工作；
工作经历（案例三）
工作时间：2009-03 - 2011-08
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政主管
工作描述：
负责招聘、培训、考勤、标准化建设及行政事务管理等。
主要工作业绩：
1.全程参与上级单位国网新源控股有限公司（国家电网公司子公司）应届生招聘及内部招聘工作；
2.完善公司内、外训体系，实行培训积分制，建立职工培训台帐，与绩效、薪酬挂钩；
3.加强职工考勤，实行日统计、月汇总、季奖惩，增设全勤奖，完善奖罚制度；
4.以主要负责人身份开展公司标准化建设工作，将规章制度转化为管理标准、工作流程，提升企业管理水平；
5.利用OA系统进行收发文及档案管理。
工作经历（案例四）
工作时间：2005-03 - 2008-03
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：媒介经理/主管
工作描述：
负责各大平面、网络媒体公关工作。
负责客户媒介公关传播、广告投放、媒体监测、会议举办等工作。
负责通信、食品行业客情维护工作。
负责食品行业客户京、津地区商场、超市终端宣传、广告投放与维护工作。
工作经历（案例五）
工作时间：2015-04 - 2016-09
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：行政人事部经理（高级人力资源管理师） | 所在岗位：
工作描述：
一、任职深圳市嘉德永丰开发科技股份有限公司行政人事部经理的工作职责
1、根据公司组织发展策略，推动公司的组织架构变革，确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地，跟进实施组织架构调整的各项工作；2、负责深圳总部及分公司人事行政工作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬绩效、企业文化与员工关系、行政等工作；3、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善公司层面的组织发展相关制度、流程和标准；4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司营运水平的有竞争力的薪酬福利体系，跟进实施，反馈改善等；5、系统改进公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；6、与各部门进行沟通协调，推进突发事件、临时事件的进展，保证企业在发展的过程中遇到的问题能得到较好的解决。
二、任职深圳市嘉德永丰开发科技股份有限公司完成的典型工作项目
1、以软件公司的核心竞争力高新技术人才引进和培养为工作重点，重新构建公司招聘培训体系，负责组织分析评估人力需求，制定招聘培训计划、招策略招聘工作流程；
2、负责推动人才管理项目，包括研发中心能力/素质模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
3、根据股改和公司新三板上市的要求，完成公司年度治理结构的梳理和组织架构的构建。
4、深圳公司总部人事行政管理工作的统筹管理，公司整体的人力资源规划、制度规范和流程执行，同时对分公司、外地项目办的人事行政工作进行统领、指导、监督和考核；
5、协同研发中心，完成研发中心薪酬绩效体系的年度构建、修订和执行；
6、协同销售中心，完成销售中心的薪酬绩效体系的年度构建，并据此打造销售团队。
工作经历（案例六）
工作时间：2014-04 - 2016-06
公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部经理 | 所在岗位：
工作描述：
1、 根据公司整体发展战略，规划人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励机制、员工发展等），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善，并向公司决策层提供有关组织建设等方面的建议；
2、能根据公司项目发展需求合理预测、配置人力资源；组建灵活有效的招聘流程，搭建多渠道的人才招聘渠道，建立人才库；具有成熟的招聘技巧，以及人才识别敏感度；
3、负责搭建高效的培训管理体系，提供系统有效的、具有针对性和可持续性的培训计划；
4、 建立任职资格认证体系，规范人才的培养与任职资格晋升；
5、 建立有效的薪酬体系，提高绩效考核在薪酬分配中的重要性；
6、全面负责绩效考核体系的搭建及有效运作，组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态；
7、制定全体职员的周月报管理制度，跟踪计划完成情况，落实月度绩效考核；
8、塑造自我批评、学习创新的企业文化，稳定公司整体运营环境。
工作经历（案例七）
工作时间：2005-06 - 2009-08
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1. 招聘方面：
1) 制定年度招聘计划，针对不同的职位选择不同渠道的招聘方式；
2) 联络各类招聘服务商；制作招聘计划和统计招聘信息；
3) 与各部门经理相互沟通，确定招聘职位、岗位职责、时间等；
4) 刊登或发放招聘信息，筛选简历，安排并参与面试；与各领导确定最终人选。
2. 入职离职方面：
1) 督促人事助理与外服联络，办理人员入职手续；制作劳动合同和聘用协议等文件
2) 编制员工号和开通各类门禁等系统；
3) 发放入离职信息；开退工单，办理员工退工事项；
4) 每月制作入离职人员率统计报表。
3. C&B方面：
1) 根据人事助理提供的月度考勤记录，及各类休假信息制作月度工资表，安排财务部门发放；
2) 员工个调税计算及网上电子申报。
4. 员工关系方面：
1) 定期进行员工沟通，收集员工反馈意见（工作、生活、福利等）
2) 组织各类年会和郊游、经理级会议；
3) 处理各类劳动纠纷。
5. 绩效考核方面：
1) 按照公司年度综合计划要求，制定年度营业考核方案及向董事会做可行性报告；
2) 制定并执行季度、年中及年终考评制度。
6. 培训方面：
1) 与各部门经理沟通，确定部门培训讲师及年度培训计划；收集并汇总培训反馈意见；
2) 新员工入社培训。
7. 公司规章制度方面：
1) 拟定及修改各类公司规章制度；依照2008年新劳动合同法，修改劳动合同；
2) 与各类劳动机构保持良好关系；
工作经历（案例八）
工作时间：2005-04 - 2011-11
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门：行政人事部经理 | 所在岗位：
工作描述：
1、根据公司年度经营目标制定人力资源计划，制定、执行人力资源管理制度；
2、工作分析与岗位评价，制定职位说明书，并根据公司职位调整、任务调整进行相应的变更；
3、根据部门人员需求情况，核定各部门人力资源配置，提出人员调配建议，拓宽招聘渠道，执行招聘计划，促进人员的优化配置；
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价提供咨询帮助，及时解决问题，不断完善绩效评估体系；
5、制订并完善公司薪酬福利政策，确保公司的市场竞争力；
6、制订年度培训实施计划，组织内训与外训工作，审核年度预算内培训经费，做好新进员工培训、在职训练、课程开发工作；
7、企业法务管理，聘用顾问律师，处理公司商业经济案件；
8、审核考勤、薪资、社会保险、公积金、招聘、费用等事宜；
9、负责处理员工抱怨、离职面谈以及劳动争议调解，组织并督促合理化建议的实施；
10、对公司内部的行政工作进行管理与调控，如办公用品的采购、班车/公务车的安排与调度、食堂和用餐管理、公司清洁工作及办公设施管理、安全和劳动保护管理、对公司内部保安制度正常运行进行管控。
工作经历（案例九）
工作时间：2001-07 - 2007-03
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：机顶盒事业部 | 所在岗位：人事行政经理
工作描述：
1.制定公司行政管理制度、薪酬管理体系、设计各类相关人事表格；
2.负责公司的招聘、培训工作流程的制定及实施；
3.劳动关系管理。对员工的入职、试用、转正、晋升、降职、离职及《劳动合同》的签订和续订工作进行审核；
4.负责员工人员异动信息的收集及更新工作；
5.负责绩效管理的实施工作；
6.负责考勤管理、办公用品管理、固定资产管理及相关费用报销的工作；
7.负责合同的分类、归档及日常行政事务，与其他相关部门的协调和沟通；
8.负责员工的入职培训工作。
9.负责员工工作餐、员工班车、宿舍的安排和协调工作；
10.负责员工档案管理，员工工资、福利、节日物资的发放工作；
11.负责节假日活动、公司大型活动的组织与安排工作；
工作经历（案例十）
工作时间：2011-04 - 至今
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事行政部经理
工作描述：
1、协助董事会制定公司人力资源整体战略规划，提供合理化建议并完善实施，协助人力资源总监负责落实员工沟通渠道，培育公司企业文化；
2、制定完善招聘体系、员工关系体系，完成日常简历筛选、面试、人才资料库建立与员工报到后试用期间的员工培训考核等工作；
3、制定完善培训体系，根据年度/月度培训计划，组织实施培训方案，完成培训工作和培训结果跟踪；
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬体系管理并为薪酬决策提供支持；
5、建立、健全、实施、完善对外及公司内部行政体系。
工作经历（案例十一）
工作时间：2010-05 - 2011-08
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：4001-6000元/月
工作描述：
1制定公司人力计划，组织审核规范公司各部门的设置、人员编制及岗位职责。
2根据公司的人力资源战略和政策，负责制定公司的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定、修缮并监督实施，及时听取反馈意见。
3组织建立和完善绩效考核体系，指导、协调、监督公司各部门绩效考核工作的开展和绩效反馈、改善及推进，通过绩效考核实现公司的整体目标。
4负责审核每月员工考勤及工资统计，组织指导公司薪酬福利制度的建立、完善和执行并根据公司的经营目标及时评估薪酬福利体系的运行情况是否合理。
5负责公司员工关系管理，维护公司劳动纪律，处理劳动纠纷。
6协调与本部门业务相关的外联部门关系。
离职原因：公司组织架构调整，工作内容不符合个人发展
工作经历（案例十二）
工作时间：2004-04 - 2005-04
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1、 根据岗位配置要求，分析用人需求并确定招聘渠道，负责应聘人员资料筛选及面试，对人员是否胜任岗位要求进行分析并提供解决方案，开拓和维护各种招聘渠道，进行有效性分析。
2、 根据人力资源计划，规划和评估各级培训。包括建立和完善培训课程体系，培训需求的分析，培训师及培训方式的选择，培训教材的审核，培训效果的评估，制定员工发展规划，内部讲师队伍的建立与管理等。
3、 完善绩效考核体系，完成每月的绩效考核工作，并统计、分析和整理。
4、 与当地政府、劳动部门保持良好关系，及时传递最新的政策与法规。
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