基本信息

姓名：51简历模板

年龄：20

电话：137****3143

邮箱：51jianli-moban@.com

经验：5年

意向：人事行政主管

教育背景

时间：2007-09到2011-06

学校：51简历模板大学 | 专业：日语 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2014-03到至今

公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政主管

工作描述：
1.能独立负责公司人事及行政相关各项工作，擅长招聘、薪酬；
2.根据各部门要求，制定招聘计划，选择合适渠道（招聘网站、中介、猎头），筛选简历，组织面试，在规定时间内完成招聘工作；
3.维护现有招聘渠道，根据不同岗位类型发布招聘信息，保证招聘结果；拓展新招聘渠道，建立公司人才储备库；
4.制定、完善员工薪酬、福利体系，审核员工月考勤汇总、核算每月薪酬福利，配合财务发放；
5.新员工入职培训工作；
6.建立健全人事档案，办理人事异动手续；外地员工居住证积分及外籍人员的工作证；
7.兼管公司行政工作，如公司行政车辆管理，办公及其他所需用品采够及发放管理等；
8.员工活动的筹备与组织。

工作时间：1999-07到2001-09

公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政主管

工作描述：
1. 对外企公司运行机制有深刻的了解；
2. 负责全国22个分公司及办事处的行政及人事的管理工作，建立、健全行政及人事各项规章制度和政策；
3. 负责各分公司及办事处关键岗位的人员引进和培训、发展，提供合理的人员配置，加快公司人才优化，建立各级人才储备库；
4. 负责公司考核制度的完善及其实施；
5. 根据各公司年度经营计划，对各项人力资源工作的运行及落实情况予以检查、督导；
6. 参与公司年度行政及人事工作规划的制订；
7. 各类社会保险的办理、劳动合同管理及劳动争议的处理；
8. 组织和策划集团工作会议、电视电话会议、各类商业会议；
9. 负责公司各类资质、牌照的办理及年审；
10. 负责办公用品的采购，发放，统计。

个人评价

我是一个性格开朗的人，有很多梦想，并愿意为之努力。
　从大学毕业至今，工作已经6年了，在这6年中我学到了很多东西，积攒了很多经验。
从政府出来一直从事人事方面工作，熟悉人事六大模块工作，社保公积金操作熟练，招聘绩效薪酬均可以上手操作，比较擅长招聘。学习能力、领悟能力、执行能力较强。喜欢人事工作，并且希望继续在人事工作方面发展。

基本信息

姓名：51简历模板

年龄：30

电话：133****4529

邮箱：51jianli-moban@.com

经验：6年

意向：人事行政经理

教育背景

时间：1995-02到1996-04

学校：51简历模板大学 | 专业：统计学 | 学历：其他

时间：1991-06到1994-09

学校：51简历模板工程大学 | 专业：公共管理 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2016-08到至今

公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理兼总裁助理

工作描述：
【行政方面】
1、行政人事部的管理；日常行政事务的统筹管理及规划维护。
2、落实公司行政制度和各项规章制度政策，协助CEO制定行政管理计划，起草和修订公司管理制度、规章、条例。
3、根据CEO指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
4、组织策划公司周会、月会、年会、员工活动及各类会议等，准备会议用品和会场布置。
5、负责公司办公环境、办公条例的优化和调整工作，包括办公区域装修、整改、整顿。
6、负责组织公司文件、资料、合同、档案的保管和定期归档工作。
7、协助总裁完成各项工作，推行企业文化制度建设！

【人事方面】
1、负责公司员工招聘面试培训工作。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘：筛选简历确定面试人选；
3）面试：确定试聘人选。
4）培训：新员工入职培训。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同；
2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
3）劳动合同存档管理。
4、社保办理，薪酬计算。
5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
6、组织并且推动企业文化活动：对内，组织策划实施公司各种团建活动；对外，公司培训活动的参与协助工作。

【总裁助理方面】
1、负责CEO的日常行程安排、资料准备，以及日常文件的接收与转达。
2、负责CEO日常经营管理工作中文件的起草。
3、负责来访的接待和商务随行。

工作时间：2015-01到2016-12

公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事行政经理

工作描述：
行政方面：
1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3．收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
4．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
5.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
6.负责公司办公用品管理。
7.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
8.负责公司档案的管理工作。
9.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
10.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
人事方面：
1.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
5.其他突发事件处理和领导交办的工作。

个人评价

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短，有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
我的年龄决定我不仅具备较为丰富的工作经验，并且也是充满干劲能全身心投入工作的时期。如果贵司聘用我，我将尽我全力来完成这份工作，以回报贵司对我的信任与栽培。