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工作经历（案例一）
工作时间：2016-02 - 2017-11
公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资专员
工作描述：
1.人员招聘面试入职
2.员工薪酬制定核算
3.【数据类】
①26个区域2000名员工的数据运营分析（人员变动，考勤，业绩，星级优秀员工分布，环比入职率离职率等）公司战报（26个区域的业绩边量对比分析）
②薪酬，绩效，点数计算制作
4.公司知鸟平台营运
5.麦田福利活动（公益类:温暖同行、深联类：社区绘画大赛、员工类：国美苏宁内部优惠等）
6.获得麦田房产主持人大赛冠军并异动教育训练部，负责房产顾问岗前培训工作，主讲麦田之道课程。
工作经历（案例二）
工作时间：2015-06 - 2017-07
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门：企业管理中心 | 所在岗位：高级人资专员
工作描述：
全面参与集团人力资源事务及协助企管总监人事管理事务工作，重点负责人资运营及薪酬福利两个模块，具体工作内容为：
1.集团职能部门员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；监督分公司员工人事流程流转情况；
2.每月及时准确的根据考勤数据及其他补贴数据核算薪酬；
3.社保、公积金、商业险的购买等事务办理；
4.劳动合同签订与管理工作；
5.每月定期向企管总监及高层领导整理并汇报人资数据
6.协助上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；
7.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；
8.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况；
9.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书。
工作经历（案例三）
工作时间：2016-05 - 2017-04
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员
工作描述：
1、负责客户方外包员工的人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务；
2、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划；
3、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；
4、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
工作经历（案例四）
工作时间：2015-02 - 2015-09
公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：对公会计
工作描述：
1、银行账户开销、变更管理。
2、保证金、对公定期存款开立、出账。
3、资信证明、询证函查询。
4、银行承兑汇票、商业承兑汇票相关业务。
5、同城交换业务。
6、司法查询扣划业务。
工作经历（案例五）
工作时间：2013-08 - 2016-06
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源高级经理
工作描述：
1、制定全年人员招聘计划，负责全网招聘管理；
2、制定全年培训计划，负责全网培训管理；
3、负责校企合作建设及关系维护；
4、负责申通干部培训学院的筹建；
5、负责协助部门总监进行人力资源体系建设；
6、负责协助部门总监进行公司薪酬、绩效、晋升、干部班子建设及储备干部建设工作；
7、负责全网职业鉴定工作；
8、负责部门内部员工管理工作等。
工作业绩：
1、设计建设申通干部培训学院，展开全网中高层管理人员培训共计9期，培训人员达900余人，为申通干部人才建设作出相应的辅助工作。
2、设计建设申通人才梯队，将培训、晋升、考核进行体系化，打造学习型申通；
3、拓展20多处申通人才培养基地，与国内众多中高院校建立合作关系，为申通基层员工培养、中高层人员培训、职业鉴定、学历提升等提供载体。
工作经历（案例六）
工作时间：2008-06 - 2011-07
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：销售代表
工作描述：
1.负责带领团队根据每月销售政策及目标，完成月度销售任务。
2.召开区域理货商会议，对新产品型号推介及销售，回款跟踪。
3.负责区域内国美苏宁等连锁卖场直销员管理。
4.区域每月营销造势活动安排及执行。
5.定期拜访商家，收集和反馈商家信息，建立和维护稳定的已有商家资源，
并寻找机会持续拓展目标客户。
6.区域内人员管理及培训。
工作经历（案例七）
工作时间：2016-09 - 2017-09
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资经理
工作描述：
1、参与公司整体发展战略规划，组织制定人力资源战略规划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训及员工发展等）；
3、负责部门团队管理，推动招聘管理等人力资源各模块的完善；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题；
6、制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果；
8、以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动；
9、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向领导汇报；
10、作为主持人主持公司各大客户活动以及年度总结会。
工作经历（案例八）
工作时间：2008-06 - 2010-02
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理
工作描述：
1、负责公司员工入职、调动、离职、变动等手续办理；指纹电子考勤管理；其它相关人事报表制作及统计；
2、负责公司招聘工作，根据公司现有的人员编制及发展需求，完善岗位设定，建立和完善招聘流程不定期安排现场、学校、网络招聘，后续进行简历甄选、初步面试、技能测试等工作。建立了相应的招聘渠道，并及时的维护招聘机构；
3、培训内容的征集、策划以及培训课程的制定，并参与讲解部分课程； 4、负责部门内部档案管理，负责劳动合同签订、续签、变更等手续；
5、进行各种行政文书写作，对公司大事记进行及时报道和宣传，让员工真正了解公司得发展和高层领导对员工得关心，整理会议纪要，监督会议决议落实情况；
6、 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；参与员工绩效评估以及社保等相关方面的工作；
7、负责公司所有网络行业内部职业鉴定考务工作；负责部门ISO年审相关工作。
工作经历（案例九）
工作时间：2003-09 - 2013-02
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
2010年—至今：某大型汽车经销集团
所属行业：汽车经销（合资公司）
总部人力资源管理部 招聘、人事经理
--负责集团公司组织机构及编制的确定及管理，根据岗位工作分析、岗位职责，结合劳动效率分析，对公司组织结构设计、门店的人员编制规划提出改进方案；
--负责公司各部门职责及岗位职责的编写、修订、审核工作。
--负责公司招聘、人事相关政策规章制度、流程的编写及修订；
--负责公司招聘、人事内部管理操作指导手册的编写及修订；
--负责招聘渠道的开发及维护工作。
--依据公司人力需求，负责公司的招聘与配置工作；
--负责建立公司劳动效率评价体系，并不断完善劳效评价体系。
--负责公司员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人事异动情况的管理
--负责集团总部员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼的具体执行等。
2006—2010内蒙古利丰企业集团赤峰公司
所属行业：汽车经销 （合资公司）
地区公司人力资源部 部长
--制定地区公司年度人力资源整体发展规划，编制年度人力资源计划，并监督检查各项计划的具体实施。
--负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计、门店的人员编制规划提出改进方案。
--负责公司所有招聘活动的策划并监督其执行过程，最大限度保证所有招聘活动的公平、公正性及达成率。
--负责搭建地区公司薪酬绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
--负责管理人员的考察、考核和聘免工作；负责后备干部的选拔、考核和培训等管理工作。
--建立并执行良好的培训体系；确定共有的培训需求，拟订培训计划并推动培训项目的实施；负责内部讲师队伍建设和管理工作；承担入职培训主讲，担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师。
--结合公司人力资源状况，参与重大决策评估和提出建议。
--处理公司管理过程中的重大人力资源问题；拟订、监督并控制人力资源成本预算执行；
--组织地区公司各项员工活动及年度优秀表彰活动。
2003-2005，内蒙古利丰汽车贸易公司 汽车销售顾问/销售经理
工作经历（案例十）
工作时间：2004-10 - 2007-02
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门：无 | 所在岗位：律师助理
工作描述：
1、拟写各类法律文书，涉及民事起诉状、明事答辩状、授权委托书等。
2、搜集、准备、整理及保管法律文件。
3、开展日常法律咨询服务，涉及劳动法、合同法、婚姻法等。
4、庭审前的准备以及辅助进行调查取证工作。
5、辅助进行案源开拓工作。
工作经历（案例十一）
工作时间：2015-09 - 2017-11
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：人资部 | 所在岗位：人资经理兼总经理助理
工作描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施。
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
工作经历（案例十二）
工作时间：2011-09 - 2014-05
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源副经理
工作描述：
工作描述：任职期间先后担任招聘专员、人资主管，人资副经理职位，现作为人资副经理负责起草并完善公司人事规章、奖惩管理制度、岗位说明书等工作，日常主抓公司人员招聘、绩效管理，员工关系等相关工作。熟悉人资6大模块，精通其中的招聘、绩效、员工关系等人力资源模块。
1.招聘： 负责公司招聘规划、完善公司的招聘流程和招聘体系、招聘渠道的更新维护、招聘费用预算和控制，招聘计划的实施及过程的管控。
2.绩效： 负责对公司绩效考核方案的制定修改和执行；负责每个月对各部门的绩效工资管理以及核算；进行绩效问题及结果的统计分析实施绩效沟通和绩效评估。
3.员工关系管理： 人员入离职管理、人事档案建立、劳动合同签定、社保缴纳等相关事宜。
4.行政方面：负责公司固定资产管理、车辆管理、办公用品管理、会议组织、卫生管理、办公室日常管理等。
工作经历（案例十三）
工作时间：2010-09 - 2011-08
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事专员
工作描述：
1、协助员工的招聘面试工作，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
2、组织建立和完善公司人事档案管理体系，对各项资料进行收集、整理、存档保管；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4、负责统计汇总，员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责办公用品的购买、发放统计。
6、负责公司会议的布置安排。
7、负责公司文件的呈转及发放。
8、组织好来客的接待及相关外联工作，组织、协调公司各类活动，协助各部门筹划和组织各项活动。
9、做好公司各个区域的卫生管理及消防、安全及环境维护工作。
10、做好上级临时交办的其他工作。
工作经历（案例十四）
工作时间：2015-02 - 2017-03
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资主管
工作描述：
1、服从总经理的领导，协助制定、监督、执行、完善公司人事规章制度及其他公司制度，并对自己所负责的工作承担相应责任。
2、协助总经理建立并完善公司人力资源管理体系，包含人资规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等各个模块的建设。
3、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为部门主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
4、根据公司组织架构和实际人员情况制定公司的月度招聘计划及培训计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的衔接、协调工作，与员工进行积极沟通。
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经总经理审批后实施，促进人员的优化配置。
6、根据公司对绩效管理的要求，制定考核指标，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、协助总经理制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利，及时处理公司管理过程中的重大人事问题,督导人事专员完成各项事务。
负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
8、目标管理及部门日常管理
做好部门工作计划安排，主持本部门的全面工作，及部门成员的工作安排，督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务。
9、档案管理
组织建立和完善公司档案管理体系，对各项资料进行收集、整理、存档保管。
10、整理完善车辆资料，统计车辆的油耗、行程、维修的以及调配等工作。
11、做好上级临时交办的其他工作。
工作经历（案例十五）
工作时间：2015-09 - 至今
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资主管
工作描述：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
15、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
16、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
18、其他突发事件的处理。
工作经历（案例十六）
工作时间：2010-01 - 2016-02
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源
工作描述：
一：招聘主管（2010年01月-2011年5月）
工作职责：
1、人才地图绘制及职业发展通道规划；
2、各部门岗位编制及招聘需求梳理；
3、家电行业内专业技术人才猎聘；
4、常规社会招聘渠道及网络招聘渠道维护；
5、年度校园招聘工作组织及实施；
6、新员工入职及劳动合同管理，人事ehr系统的维护；
工作业绩：
1、2009年至2011年是美的冰箱事业部人才需求爆发的核心阶段，从多家冰箱冷柜制造企业进行研发、工艺、设备、品质、制造等专业技术人员的自主猎聘（非猎头），成功猎聘包含部长、经理、主任工程师等级别的关键技术人才。
2、年度校园招聘每年约100-150人的毕业生招聘需求，全国规划8-10个城市的211/985院校进行校园宣讲、集团校招平台简历收集、毕业生初试、复试、签约、实习等环节的工作组织实施，以及入职后1-3年内的稳定性跟踪。
二：企业文化主管（2011年5月-2012年6月）
工作职责：
1、搭建事业部层面企业文化建设体系及工作规划大纲，组织各部门文化专员共建协同一致的工作文化，加强员工关怀，降低员工流动性；
2、结合公司发展战略及价值链目标对阶段性重点工作以汇报视频的方式在每月的事业部朝会前呈现；
3、组织策划合肥、广州、荆州三地工厂近万名员工的文化活动开展；
4、针对管理类、技术类、制造类岗位开展年度优秀人物评选；
5、事业部科技大会的协同策划。
工作业绩：
1、编写拟定冰箱事业部企业文化手册；
2、宣传素材采风，新闻平台稿件撰写，自学宣传短片剪辑；
3、策划“旺季美的行”、“千亿企业历程展”等主题活动等。
三：绩效主管（2012年6月-2013年8月）
工作职责：
1、负责制定绩效考核评级管理办法及标准化的绩效评估流程；
2、建立各部门经营责任制考核指标，落实各部门及员工绩效管理；
3、定期分析各部门考核指标达成状况，推动各部门绩效和个人绩效达成；
4、推动各部门绩效面谈工作。
工作业绩：
完成年度各部门经营指标分解至全体干部及月度部门绩效，员工月度工作计划达成效果评定对应季度绩效达成的分析，工厂效率指标数据分析。
四：薪酬福利主管（2013年8月-2016年02月）
1、协助人力资源经理进行公司定岗、定员、定编及职位分析与岗位描述；
2、编制年度薪资福利预算；
3、推动年度专业人员职级晋升评定工作方案策划及推动；
4、事业部6个职能部门，约1000人月度薪资核算；
5、月度薪资分析报告、单台人工成本分析、人工成本率分析。
6、Ehr薪资系统升级，进行年度预算与月度核算数据架构搭建。
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