求职之途，简历是首张名片，载梦前行。它不单是经历罗列，更是能力展现。如何写就亮眼简历？ 以下是小编整理的人事副经理简历工作经历填写样本优秀篇，同时，51简历模板资源网提供精品简历模板免费下载，大家想要的这里都有，省事省力还免费，祝大家offer拿到手软。
工作经历（案例一）
工作时间：2014-10 - 2015-06
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事专员
工作描述：
1、完成公司内部人才招聘工作2、协助上级确定招聘目标，制定执行招聘计划3、发布职位需求信息，最好公司形象宣传4、收集简历，对简历分类、筛选，安排人员面试，确定面试名单，通知复试5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作有效及时与符合岗位要求6、负责招聘广告撰写、更新7、作为海外分子公司（印尼、孟加拉）人事负责人储备。
工作经历（案例二）
工作时间：2011-05 - 至今
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：行政人事副经理
工作描述：
1.负责集团和上海公司的日常招聘（基础和中层岗位）；
2.协助集团高层岗位的招聘；
3.负责全国各公司招聘工作的监督及指导、支持；
4.负责集团校团招聘工作的具体落实；
5.负责各分公司的KPI跟踪，重点跟进销售绩效的落实与推进；
6.负责集团和上海公司的员工关系（员工入离职、离职面谈、晋升、调岗......等；
7.协助制定公司规章制度；
8.综合合同的管理（劳动合同、业务合同）
9.负责公司中大型会议的联络安排与会务细节落实；
10.完成领导安排的其它工作。
工作业绩：
1.2015年全集团的平均招聘到岗率：基础岗位77.4%（30天到岗），中层岗位56%（60天到岗），高层岗位47%（90天到岗）；
2.2015年全集团的平均招聘成功率：销售类岗位67%，非销售类岗位81%，高层岗位69%（一年后仍在职）；
3.2016年全集团的平均招聘到岗率：基础岗位78.7%（30天到岗），中层岗位55%（60天到岗），高层岗位49.2%（90天到岗）；
4.2016年全集团的平均招聘成功率：销售类岗位65%，非销售类岗位87%，高层岗位67%（一年后仍在职）；
5.完成机场项目和地铁项目的各岗位职位说明书；
6.完成2012、2013年的集团校园招聘工作，包括前期准备、中期执行及后期面试等一系列工作；
7.协助完善“新员工入职培训”工作。
工作经历（案例三）
工作时间：2015-06 - 2017-07
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事副经理
工作描述：
（海外）1、处理当地投资局等关系，公司证照维护；2、实现公司人才规划目标，确定招聘目标、制定执行计划、安排面试、复试等，确定最终入职名单；3、维护孟加拉国高校关系，开拓管培生；4、兼顾公司内外英文翻译工作； 3、总经办周例会纪要及现场会议翻译及办公室常规管理工作；4、后勤及后勤人员管理等。
工作经历（案例四）
工作时间：2009-04 - 2012-09
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：个人金融部 | 所在岗位：企业培训
工作描述：
主要负责中国工商银行广东省所有分行的业务知识的专业培训，平时都会到各个网点进行走访或工行的客户群作新产品业务介绍和咨询。总结分行在平时工作中出现问题集中归纳后，在组织开办大型的交流培训会，有时候都会出差到全国各地进行业务的跟踪和交流
工作经历（案例五）
工作时间：2017-10 - 2017-11
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事副经理
工作描述：
招聘：
1、负责中层以上岗位的招聘工作。包括岗位发布、简历筛选、面试安排等
2、负责与猎头进行联系沟通
3、负责招聘渠道的拓展与维护
4、负责公司岗位说明书的更新及维护
薪资福利：
1、负责部分员工的薪资计算及个税申报
2、负责公司福利类采购及比价
3、负责社保及公积金工作。包括人员进出、月度社保公积金统计及分析
4、负责员工补充医疗保险的购买以及月度更i性能工作
员工关系：
1、负责员工劳动合同的签订和管理
2、维护员工关系，处理各类员工惩处奖励等工作
3、负责员工劳动合同文本的修订
培训工作：
1、负责新员工培训资料的拟定
工作经历（案例六）
工作时间：2015-08 - 2017-06
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门：行政人力资源部 | 所在岗位：人事副经理招聘培训方向
工作描述：
1、协助人力资源经理做好培训规划工作；
2、了解各校符合我司所需专业的学员毕业时间，制定出招生、开办培训计划；
3、实习生培训、实习、考核等管理；
4、结合公司发展要求，负责完成公司相关培训需求的工作；
5、汇总培训需求；制定年度培训计划，审批后组织和监督培训的实施；
6、制定培训班计划，培训师资、课程、场地和时间；
7、组织学员对授课内容的比试、实操考核；
8、开发外部培训资源，与外部培训机构保持联络；
9、负责培训室及设备管理工作；
10、根据公司现存的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门、各办事处的招聘需求；
11、根据公司人员招聘的需求，编制年度、月度招聘计划；
12、网络、现场等招聘渠道的建立与评估；
13、简历筛选、面试、甄选、录用等工作；
14、汇总分析相关招聘报表；
15、建立和完善公司的人才选拨体系和招聘流程；
16、建立公司人力资源库，完善人才储备机制；
17、协助上级领导进行职务分析，编制总部各职务的岗位说明书；
18、完成公司和部门经理临时交办的其他任务。
工作经历（案例七）
工作时间：2012-05 - 2015-11
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源本部 | 所在岗位：中级人事经理
工作描述：
全面负责集团人力资源工作。制度及流程制定，招聘，绩效，员工关系，人力规划，胜任力评估，组织结构调整，人力资源标准化，人力资源审计等工作，兼任3家在汉子公司人力资源经理，同时负责新疆、山西、广西、成都、重庆子公司的人力资源专项工作的指导和监督。
工作经历（案例八）
工作时间：2012-05 - 2013-09
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：行政经理/主管/办公室主任
工作描述：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、负责公司快件及传真的收发及传递
8、参与公司行政、采购事务管理
9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
11、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
12、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
13、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
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