求职之途，简历是首张名片，载梦前行。它不单是经历罗列，更是能力展现。如何写就亮眼简历？ 以下是小编整理的HRM自我评价个人简历范文实用范文，同时，51简历模板资源网提供精品简历模板免费下载，大家想要的这里都有，省事省力还免费，祝大家offer拿到手软。
自我评价（案例一）
◆对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累
◆熟悉人事、行政及资质管理工作流程
◆对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作、工作态度乐观积极
自我评价（案例二）
（1）先后服务于：大宗商品贸易TOP内资多元业务公司（有色、黑色、能源化工现货业务，贸易金融业务，金融延伸品业务，以及从事产业投资带动贸易），酒店公寓管理公司、汽车销售和后市场服务等行业从事HR工作
（2）从事人力资源工作逾12年。其中，6年大型集团下属公司任职，历任人力部门负责人5年以上。且从事过招聘、绩效、培训发展、员工关系等模块，具备集团人事管理经验
（3）良好的商业模式理解力，多次参与企业管理诊断，多次负责流程架构和部门、岗位职能梳理，经历过胜任力模型搭建及人才测评盘点等项目工作
（4）熟悉劳动人事法律法规，具备用工风险规避、争议化解的能力，处理过长病假、集体劳动争议、重工伤、员工猝死，以及相关调解、上庭应诉等
（5）勇于接受挑战，能胜任高强度工作，沟通协调、应对能力佳，有强烈的责任感和极高的工作热情
自我评价（案例三）
1.六年人事工作经验，对于人力资源管理模式有系统了解，并积累了丰富的实践与管理经验。
2.熟悉office（word/excel/ppt）常用公式、函数、图标分析。
3.熟练掌握传统与新媒体招聘渠道（智联、前程、微信群、脉脉、猎头、峰会等）
4.擅长招聘面试、薪酬设计、员工关系、员工职业规划等环节。
5.了解劳动法知识及灵活运用，能妥善处理各种劳动纠纷。
6.参与阿里巴巴、华为、腾讯、携程等大型企业的人力资源管理课程，了解其HR管理模式。
自我评价（案例四）
1) 善于学习，工作中接触过人力资源多个模块，尤其善于处理复杂、突发事宜，项目管控能力强；
2) 能够很快掌握工作重点，既往工作涉及多个行业以及层面，服务意识强；
3) 有英文环境工作经历，英语可作为工作语言；
4) 具备大型国内企业（总部）以及外企工作经验，适应多种类型企业环境以及出差工作.
自我评价（案例五）
开朗、自信，有很好的执行力和沟通、协调能力；有亲和力，更有带领团队的领导力。
2007年走出校园，走上讲台，开始了我的第一份工作——计算机教师。
2009年由于工作地变更等多方面考量开始调整职业发展反向，进入HR行业。
曾在全国最大的公培行业上市集团公司任职3年，成功负责全国分公司的集团性管理和考核工作，累积了丰富的教育培训行业工作经验。也有初创公司的共同成长经历，2014年加入传媒行业并担任HRD，丰富了HR工作的行业领域，并将所学为之所用，在吸取新的行业认知同时也积累了丰厚的工作经验，成功协助公司完成初创到企业稳定发展之路，为企业谋求上市搭建了很完善的人力资源体系。
本人目前仍旧在HR岗位上兢兢业业、勤勤恳恳的工作着，不管接下来步入哪个行业、哪个公司，我相信都会给我所工作的企业带来希望和惊喜。
自我评价（案例六）
从毕业一直从事人力资源管理这个领域。期间积累了丰富的管理实践经验，个人人品及工作能力得到上级和同事的认可。
对于人力资源在企业与员工之间的关系有很好的理解，能据此制定恰当的政策与采取适宜行动，以促进推动公司业务目标实现；能在复杂环境中抓住关键，取得突破与把握平衡，团队能力优秀；品行正直，工作灵活务实。 对人才的招聘引进、识别选拔、人员配置、组织设定、人才培养、培训组织、员工激励、员工关系处理等尤其擅长，对人员与组织动态变化具有高度敏感性，深刻洞察力。
亲自参与与实施过集团组织化变革、经历过多次人力资源制度体系（项目）及部门团队建设。
具有良好的开放与学习心态，个性务实、直率、果断，逻辑性强，善于分析，能很快在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划;善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题。
自我评价（案例七）
——11年大型上市多元化企业集团工作经验，5年人力资源管理经验，8年团队管理经验，企业EHR实施经验，IT专业背景。
——坚韧、果敢、富有责任感、明智豁达，能承受较大的工作压力。
——企业人力资源管理师（二级）、工程师职称、系统集成项目经理资格，2012年至今连续4年获得公司“先进工作者”荣誉称号。
——有丰富的快速扩张期企业人力资源体系搭建实践和管理经验，对人力资源规划、组织构架及岗位分析和适应性优化、各层级绩效管理、薪酬福利激励、人事成本控制、人才招聘录用、员工培训及职业生涯规划辅导、制度流程的制定与迭代改进及团队建设等具有丰富的综合管理经验。
——任HRM后，重新梳理公司组织架构，建立完善了“领导层-业务部门-区域公司（事业部）-项目部”四级管理机制和相关配套体系，运行至今公司管理技术人员增加4倍，产值扩张7倍。
——善于学习，从事HR工作后一直坚持通过各种途径和场合学习HR专业知识，并落实在实际工作中，不断改进工作方式方法，优化流程，提高效率。
——曾任大型企业集团信息化推动者角色，熟悉大型企业集团管理模式和运行流程，具备理扎实的IT技术和丰富的项目管理经验。
自我评价（案例八）
* 十多年人力资源实际操作经验，有企业资源整合、战略规划、流程再造、制度创新、企业文化构建能力，能结合公司的实际制订适应企业战略发展的人力资源管理体系、行政管理系统；
* 熟悉劳动法规，擅于处理劳动纠纷，有多次劳动纠纷法庭现场辩护经历；
* 熟悉招聘渠道，对人才面试有独到之处；
* 在培训方面，能结合公司与员工发展的实际实施有效培训；
* 擅长行政管理各方面工作，有庆典活动组织能力，能承受工作压力；
* 良好的语言表达能力，擅于沟通与工作调配，亲和力较强；
自我评价（案例九）
许泽萱，广东潮汕地区人，大学本科学历，已婚已育。目前人力资源方向研究生在职学习中。有8年以上的人力资源从业经验，持有国家2级人力资源高级管理师证和高级人力资源法务师双证。热爱人力资源工作，熟悉劳动法等人力资源相关法律法规，对人力资源的各大模块均有接触和学习，特别是培训（3年）、绩效（2年）、招聘（1年）以及员工关系/企业文化（3年）等几大模块更是较长时间的专岗专职。先后曾在两家上市公司（2千人及以上企业）人力资源总部任职。多次独立策划实施过2千人及以上规模的年会活动，独立操作过企业IPO上市人力资源制度撰写及SOP梳理。多次成功独立策划实施校园招聘。本人有较强的写作能力，对各类软文、报道、通讯、公文类写作尤为擅长。
自我评价（案例十）
1.7年招聘经验，6年以上互联网企业人才招聘及薪酬福利、员工关系管理经验，拥有高效的招聘方式和专业的面试技。
2.性格随和，具备较好的组织、协调能力及亲和力，具有很强的执行力、责任心及抗压能力，对工作充满激情。
3.有较强的分析判断能力，在人才识别有丰富的实践经验。
4.人力资源管理、计算机科学与技术双学位。
5.拥有互联网人才外包、猎头工作背景，成功快速的为中石油、恒生电子、阿里巴巴、百度、知名企业顺利招到优秀人才。
6.擅长IT行业的技术人员招聘，涉及到的岗位有Java、Web前端、PHP、IOS、Android、C/C++等，同时在 会计等职能岗、销售、市场岗也有较深的积累；
7.计算机操作熟练，熟练使用PPT、EXCEL等办公软件。
8.熟悉劳动合同法，社会保险法等相关法律法规。
自我评价（案例十一）
1、10年的管理工作经验，15年工作经验，熟悉现代化人力资源管理，精通人力资源各大模块，参与企业人力
资源战略规划并提出合理化建议，善于人才培养和职业生涯规划分析指导，熟悉劳动法律法规，有团队管
理经验，有世界500强企业工作经验。
2、为人正直、自信、豁达，经历丰富，工作扎实，责任心强。
3、具备的能力：领导力、执行力、亲和力、沟通力、协调力、学习力、文字撰写等。
自我评价（案例十二）
坚信自律使人更自由、更快乐，坚持学习、健身，保持微小兴趣，平衡工作与生活
主管与经理能力水平，擅长招聘、薪酬、人力资源规划模块。人事有过200以上公司规模管理经验，行政从事过1000人以上规模行政管理经验，寻找人事主管/行政经理岗位
素质特点：
1、7年办公室工作经验，四年人事行政管理经验。有英文办公语言工作经验。人力资源管理师二级。
2、擅长人际沟通
3、很强的逻辑思维，主次轻重分明
4、良好的团队精神，集体合作 ，高度执行力
5、处事认真，态度积极，做事细心有责任心
6、良好的职业操守与保密性
专业技能：
1、有英文工作经验
2、C1驾驶执照5年，驾龄4年（自驾车上班）
3、办公软件熟练应用、xmind、word、ppt、excel及简单ps
4、身高160cm（有要求身高的工作请看清）
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