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工作经历（案例一）
工作时间：2015-11 - 2017-11
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门：综合管理部经理（HRM） | 所在岗位：
工作描述：
主要负责：
1、人力资源六大模块体系建立（入职三个月建立完善的人力资源体系）；
2、公司内外部活动策划及落地实施（会议、年会、旅游活动、内部活动、展销会安排等）；
3、企业文化的建立（入职半年建立完善的企业文化）；
4、公司制度的起草及落实（其中包括考勤制度、行政管理制度、最后形成公司制度汇编）；
5、各部门岗位职责说明书及工作指引手册建立（入职半年梳理所有岗位职责形成说明书及各项工作操作指引）；
6、协助总经理其他工作。
工作经历（案例二）
工作时间：2008-09 - 2011-12
公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：企业文化专员
工作描述：
深圳信立泰药业股份有限公司成立于1998年11月，主要生产经营化学原料药、粉针剂、片剂和胶囊等产品，是一家集研发、生产、销售于一体的国家级高新技术合资企业。于2009年在深圳上市（股票代码：002294）
工作职责：
1.担任企业内部月刊《信立泰人》主编和责任编辑岗位，全面负责刊物的策划、采稿、编辑、撰稿、出版和印刷发行等工作；
2.利用内刊的平台，加强企业文化对内的宣传和企业形象的塑造；
3.对外负责企业文化宣传推广工作，配合公司企业品牌推广，完善并充实企业文化的内容；
4.全权负责并策划公司员工活动，丰富员工业余生活，提升员工归属感；包括：每年一次的大型春茗文艺晚会，员工旅游，应届毕业大学生活动，公司篮球赛，员工生日会、组建公司内部篮球队、羽毛球俱乐部、徒步协会等。
5.公司《员工手册》修订的主力人员，并参与企业《管理手册》的修编制定；
6.负责员工年度满意度调查工作的策划以及实施和汇总，并形成报告直接上报总经理；
7.公司网站通讯稿的撰写和各类软文的写作；
8.期间还负责办公室管理、行政后勤支持等工作；并制定了《档案管理制度》、《印章管理制度》、《临时出境人员费用开支标准和管理办法》、《办公室行为守则》、《网站信息发布管理程序》等行政制定。
【工作业绩】
1. 建立并完善了公司企业文化体系；
2.制定了内刊管理流程，规范内刊操作流程；
3.策划、制作并拍摄公司十周年纪念视频，独立完成了深圳市建立特区三十周年，行业代表篇“一起成长”的文稿；
4. 在公司内部推行开源节流、低碳环保办公理念，并制定了《节能减排手册》；
5 企业内刊《信立泰人》荣获2010广东省优秀企业报刊奖；
工作经历（案例三）
工作时间：2005-05 - 2011-02
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政经理/办公室主任
工作描述：
1.负责公司资产管理，办公用品的采购，费用成本控制，公司报销等工作。
2.负责行政部员工的招聘面试、培训发展、绩效评估、人才培养、日常排班等，确保部门人员配置合理化，使员工保持在稳定而高效的工作状态。管理并指导下属员工的日常工作，使之严格遵照公司营运流程标准执行。
3.负责制定和控制商店成本与损耗，审核、汇总每月商店费用报销，协助店总制定商店成本预算。订购办公用品、易耗品、劳防用品，维护最低科学库存，保证商店正常运作。定期清点登记，每月费用汇总。
4.组织商场内部的日常会议，并负责会议纪要及其存档，如每周管理层例会等。协助店长室完成各类报表及收集汇总各部门工作报告。与商店各部门及相关政府职能部门保持良好的沟通与工作配合。
5.带动部门员工做好所分配的工作，定期与员工协调沟通，解决疑虑并提高他们的工作积极性，并听取他们对部门工作的改善意见及建议，从中获取管理经验提升管理水平，使部门工作更能高效合理化。
6.组织各项室内和户外活动，让大家能够劳逸结合，更好的投入工作。组织策划公司年度晚会，与各部门经理协调沟通，达到预期的效果。
工作经历（案例四）
工作时间：2002-01 - 2005-05
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：公司职员 | 所在岗位：
工作描述：
店内装饰、海报制作、节假日活动的组织和筹备。按公司规定设计制作宣传海报，保证制作信息准确且符合商业法规。处理收发商店公共邮箱邮件，负责完成各项营运报告及收集汇总其他报告，上报区域或总部定期办公用品、劳防用品、易耗品和促销资料的订货、清点、领用登记、数据统计及各类费用与供应商核对结算及其他商场内费用的汇总报销。自用、借用单据管理。商店公告栏内容的张贴及整理；负责员工更衣室、制服及工衣柜钥匙的管理。
工作经历（案例五）
工作时间：2011-08 - 至今
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
一、【企业概况】
万向集团十大领域公司之一，国内大宗商品贸易TOP公司，从事黑色（铁矿石、红土镍矿、焦煤等炉料品种）、有色（铜、铝、铅、锌等基本品种，银、钯等小贵品种）、能化（原油、成品油、化工品）等实货国际国内贸易业务、以及相关融资业务、期货套保和投资业务，同时开展产业价值链投资，以投资带动贸易（投资换取货权、定价权，产业链延伸投资等）。万向资源领域内各子公司分别从事境外融资和转口平台、境外矿山、石油储运、钢铁贸易、化工大宗物流等方面的业务
二、【工作描述】
2011.08-2014.03：培训发展与员工关系经理、子公司管理
1）负责协助HRGM开展各下属公司重点工作帮扶、人力资源审计
2）负责新员工试用期岗位培训和考核跟访工作，负责内部专业课程的开发和开展、组织通用管理课程选型和开展
3）负责胜任力模型建模和开展人才盘点，关注高潜人员，制定发展路线图，关注二梯队建设并以橄榄型布局思维安排相应资源倾斜
4）主持员工离职面谈，以及必要职级人员的离职审计的组织
5）负责公司人力资源制度体系更新迭代，并将其模块化提供给各子公司，确保各子公司制度完善
2014.04-至今：人力资源部经理（委派）
1）负责组织年度人力资源规划工作
2）根据经济责任制指标和重点创新工作规划，以薪酬调研为依据，梳理架构编制，建立考核分配体系，控本增效
3）落实集团和公司文化宣贯，加强跨部门沟通，推进人才任用价值观疏导
4）持续搜跟踪同行业人才动态信息，有效开展中高端人才引入
5）定期开展人才盘点，建立和完善人才梯队发展体系
6）组织员工满意度调查、健全员工申诉渠道等，构建良好的雇主品牌和氛围
7）负责解聘面谈，以及中高层经理人聘/离任安排，组织离任审计等相关工作
三、【主要经历】
1）2012，主导了万向石油储运公司人事流程框架梳理、制度梳理生效，短期劳动合同行为纠偏，组织全员合同更签，化解前CEO和前HRM的离任风波；
2）2012-2013，组织人才测评项目（机构：诺姆四达），“测评+绩效”二维数据人才盘点
3）2013，三次进入朝鲜合资矿山企业驻点，组织了流程架构、境内境外分支机构功能定位、以及各岗位职能梳理，整体薪酬体系梳理，弱化了中朝矛盾
4）2014，推动考核分配改革，在集团总额框架下，推行价值导向的考核分配体系
5）2013年3月、2015年3月，两度被评为万向集团“公司年度先进个人”
工作经历（案例六）
工作时间：2016-08 - 至今
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HRM
工作描述：
人事方面管理：
1. 负责公司人事工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7. 制定公司的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
10.制定绩效评价政策，阶段性的组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12.做好员工考勤统计工作，负责各项申请单据的审核和报批工作。
13.负责公司员工福利、社会保险的统筹管理。
14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
15.其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政方面管理：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
3.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理
4.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
5.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
6.负责宿舍工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行管理。
7. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
8. 负责公司员工活动的策划和组织。
9. 负责公司办公用品与低值易耗品的管理。
10.负责公司档案的管理工作。
11.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
工作经历（案例七）
工作时间：2014-05 - 2016-02
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HRD
工作描述：
组建公司、分公司各团队。参与公司组织结构规划与阶段性调整。
年度人员配比规划与人资成本核算;
负责人力资源管理制度的编写、培训和执行，包括合同的编撰，人力资源工作流程的设定与推动执行，考勤和休假管理制度等。
设计薪酬方案，建立新传媒、新唱片行业模式的管理体制，筹建薪酬绩效考核体制（职能管理人员绩效考核方案、版权管理绩效考核办法，艺术家管理绩效考核方案、销售团队业务目标考核办法）。
办理企业社保、公积金等账户的开户、员工初期缴纳工作的办理。
员工关系的相关工作开展、根据公司需求和架构完善，拟定劳务派遣人群的划分，并开展劳务派遣工作的签办。
组织设计公司培训方案，安排与实施新员工培训。担任培训师。关注员工发展规划等。
带领人资团队负责公司和各子公司、项目中心的招聘任务，年度完成招聘人数过百。完成公司的用人需求。
另兼任行政总监，负责行政、后勤、录音棚事务的整体管理、监督（行政部20+人团队）。
工作经历（案例八）
工作时间：2016-03 - 2017-04
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HRM
工作描述：
人事行政部负责人。团队4人。
北京项目部规模较小，故主要工作内容趋于常规。
主要负责北京项目部日常的维护管理，主要包括公司的常规行政部日常接待，员工行政服务，北京项目部日常招聘，员工关系，薪酬管理，公司其他部门薪酬相关业务支持等。
另负责异地分公司的招聘(社会招聘)支持工作。不定期出差负责异地分公司的招聘工作，主要招聘人群为销售人员，招聘的岗位主要负责分公司的地市开发和业务拓展。
工作经历（案例九）
工作时间：2011-12 - 2013-02
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政经理/主管/办公室主任
工作描述：
通赢与久升同属本斯集团旗下，到久升任职是借调方式过去，在通赢负责的工作有：1、监督推行公司各类规章制度的实施，并提出改进意见；
2、执行人力资源及行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、管理劳动合同，员工关系，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、办理公司员工社保、居住证、住房公积金以及工伤等工作；
5、负责各类会务、大型活动的安排工作；
6、负责公司各项证照新办、变更、年审等工作；
7、负责公司固定资产、各类物质的管理工作；
8、负责员工与公司关系维护、调解及员工福利。
工作经历（案例十）
工作时间：2009-10 - 2014-05
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
2010/11 – 今 集团客服部 HRBP
部门规模：1500人左右 直接下属：3人
部门HR体系规划：
1）结合部门实际情况细化执行总部人力政策，制定内部人力工作制度规范；
2）统筹协调各主体公司间工作，保证部门人力工作实施效率和质量；
3）外包商管理。
招聘：
1）制定招聘计划（社会招聘、校园招聘）并监控实施效果；
2）拓展招聘渠道，控制招聘成本；
3）招聘效果分析。
绩效考核：
1） 设计、优化并实施部门绩效考核；
2） 监控各主体绩效考核实施效果；
3） 根据绩效实施进行评估分析反馈，协助员工发展以及板块绩效提升。
薪酬福利：
1） 结合岗位评估以及市场情况参与制定、调整薪酬结构；
2） 指导、审核薪酬奖金核算以及系统维护，协助集团薪酬组进行发放
3） 宣导解释薪酬考核政策。
培训：
1） 部门内部培训实施；
2） 第三方培训公司筛选以及讲师筛选；
3） 配合集团培训完成e-learning建设。
主要工作成绩：
1） 成功主持实施多次全国校园招聘项目；
2） 主持业务板块整合中的人力体系调整，重建薪酬绩效体系以及编制体系。
2009/11 – 2010/11 集团人力资源部 招聘
1）根据事业部总部用人需要汇总招聘需求，制定招聘计划，报备集团人力并开展招聘工作；
2）候选人筛选、面试以及操作新员工入职流程；
3）根据公司以及事业部机构设置要求，向分公司人力发布事业部机构人员招聘要求并跟进执行；
4）监控分公司关键岗位招聘以及面试；
5）配合集团校园招聘工作；
6）配合事业部编制年度预算；
7）协调事业部以及集团人力的其他工作。
主要工作成绩：
1） 年均招聘人数230人，0ffer成功率不低于85%，招聘失败率(试用期离职)低于6%，招聘周期最长不超过60天，人均招聘成本不超过3000元；改进招聘流程使候选人在面试、入职等环节的体验得到极大提高。
2） 支持参与多个业务板块（法务部、理赔部等）/主体公司（寿险公司、健康险公司、银行等）人力体系设计搭建；
工作经历（案例十一）
工作时间：2011-12 - 2014-02
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HRBP
工作描述：
一、招聘方向：
1① 定期与客户沟通，收集、汇总客户需求，了解岗位需求变化趋势，集中精力解决急需职位；② 进行需求分析，撰写招聘信息，发布、刷新职位信息，收集筛选简历，对候选人进行电话面试，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
③ 协调安排候选人去客户方面试，对面试流程进行跟进，及时解决面试过程中遇到的问题；
④ 面试完毕后，与面试官以及候选人沟通细节，对通过面试的候选人进行offer的谈判与发放；
⑤ 主要负责招聘IT技术人员，如：Java .NET web前端 PHP Android Ios 运维工程师 UI 以及其他职能类岗位等。
2、负责招聘数据的统计、分析。
3、开拓、维护招聘渠道及公司人才储备库，寻找合作企业。
4、完善公司招聘制度，优化招聘流程。
二、员工关系：
1、管理员工劳动合同以及办理员工入职、离职、加薪等手续；
2、办理正常的社保增员、减员、变更等手续；办理公积金的汇缴、提取、变更等一系列相关工作。
3、完成其他临时性工作。
工作经历（案例十二）
工作时间：2015-07 - 2016-07
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门：客服部 | 所在岗位：项目主管(顺丰)
工作描述：
1.招聘岗位:京东分拣员、顺丰嘿客店店员、顺丰临时工。
招聘渠道:智联、前程无忧、中国人才热线、58同城、赶集、伯乐推荐、QQ群资源置换
工作表现：月均招聘10人、维护客户关系，解决用户投诉及突发事件。
2.对劳务承揽项目进行调研。
3.组织开展顺丰高峰期临时用工项目
4.处理顺丰项目所有劳动纠纷。
5.每月开展两次的座谈会。
6.编写与更新入离职流程、建立人事档案
7.薪资核算
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