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项目经验（案例一）
项目时间：2015-11 - 2016-03
项目名称：企业管理咨询
项目描述：
项目介绍
为武汉菲柏商贸有限公司提供人力资源相关资咨询服务，该公司系多个知名中高端女装省级代理
1.根据公司经营战略，以人力资源相关工作为主导，提升各部门效能。
2.新增及修改人事部规章制度，建立工作标准；
3.调整组织架构，回顾岗位说明书，对各岗位重新评估，调整人员编制；
4.岗位薪酬设计，调整核心岗位人员薪酬标准；
5.根据各项年度预算，优化各部门绩效考核标准，重建指标库；
6.修改财务部有关报销、借支的规章制度。
我的职责
项目经验（案例二）
项目时间：2007-10 - 2008-03
项目名称：永乐国美合并
项目描述：
项目介绍
永乐和国美宁波分部合并，历时6个月，涉及宁波、台州、温州、绍兴区域、门店19家，员工3000多人，ERP整合、人员整合、权责分配、岗位划分
我的职责
人力资源主导人员，永乐和国美宁波分部职能人员合并，办公室组建，门店人员调整，配置，全权处理关于人员方面去留、调配问题
项目经验（案例三）
项目时间：2008-03 - 2008-04
项目名称：永乐家电金凤门店闭店
项目描述：
项目介绍
宁波金凤门店闭店小组组长，从计划、清盘、闭店、人员安置、遣散历时2个月，员工100余人包含促销员统一安置
我的职责
主要负责员工关系维持、人员安置、调配、经济补偿、纠纷处理 ，厂方样品处理、ERP系统权限关闭等职责
项目经验（案例四）
项目时间：2014-02 - 2014-06
项目名称：办公室装修
项目描述：
项目介绍
主要业绩:独立完成800多方中大型办公室全新装修建设及物业消防验收工作（消防、空调、装修、物业之间协调工作）
具体描述:全程负责装修前图纸确定、合同签订，装修中细节核对与监督、临时项目增加、装修后空调、消防、隔断、装修材料的验收工作。
我的职责
项目经验（案例五）
项目时间：2005-05 - 2005-06
项目名称：永乐家电分店闭店
项目描述：
项目介绍
诸暨分店闭店小组成员，从计划、清盘、闭店、人员安置、遣散历时2个月，员工100余人，促销员统一通知厂方安置
我的职责
主要负责员工关系维持、人员安置、调配、经济补偿、纠纷处理
项目经验（案例六）
项目时间：2012-05 - 2013-02
项目名称：千人计划
项目描述：
项目介绍
华冶钢铁集团全国范围内实施千人计划，即培养上千名精英，岗位涉及销售和法务
我的职责
宁波公司千人计划负责人，向社会和校园开展招聘，为入职员工定制课程，薪资方案，实施整体培训，项目人数约40人
项目经验（案例七）
项目时间：2008-02 - 2008-02
项目名称：引进博士
项目描述：
项目介绍
该项目直接获得政府补贴资金15万元，对公司的研发和经营有重要意义；圆满引进博士，得到了人事局和公司的肯定和奖励。
我的职责
制定引进博士后要求及行动计划，与市人事局、区人事局接口；策划及组织和公司总裁参加第10届中国留学人员广州留交会；完成公司与引进博士的现场签字仪式。
项目经验（案例八）
项目时间：2007-08 - 2007-08
项目名称：HR体系建设
项目描述：
项目介绍
HR体系建设，逐步建立起了招聘、培训、薪酬和绩效管理体系，使公司的经营管理水平上了新台阶，得到了公司的充分肯定。
我的职责
制定HR体系建设计划；带领HR团队对当地名企实施调研；出调研报告及HR体系建设建议书。
项目经验（案例九）
项目时间：2008-01 - 2009-02
项目名称：绩效管理推行
项目描述：
项目介绍
该项目为公司的重点项目，为公司的经营决策和管理提供了有力的保障和依据。
我的职责
协助完成公司绩效管理推行的调研，制度，辅导等工作；制定中层和基层岗位的绩效计分卡并考核。
项目经验（案例十）
项目时间：2016-04 - 2016-08
项目名称：企业管理咨询
项目描述：
项目介绍
为武汉三镇食品有限公司做人力资源相关咨询，该公司系武汉知名品牌——新农牛肉的生产及销售公司。
1.新增和修改公司相关人事规章制度；
2.结合近期劳动仲裁案件，制定人事工作流程和标准，做好细节化管理；
3.调整营销中心编制，制定绩效考核方案；
4.建立生产中心培训体制，制定年度培训计划，协助落地实施；
5.梳理营运及行政日常工作流程和机制。
我的职责
项目经验（案例十一）
项目时间：2008-02 - 2008-08
项目名称：博士后工作站申报
项目描述：
项目介绍
该项目直接获得政府补贴资金15万元，提高了公司的竞争力，有效的支撑公司的产品战略。
我的职责
调动公司相关资源，主导和策划完成向政府有关部门申报工作及政府有关单位的授牌仪式。
项目经验（案例十二）
项目时间：2006-10 - 2006-11
项目名称：永乐家电绍兴门店筹建
项目描述：
项目介绍
绍兴分店开业筹建小组组长，从筹建至开业历时3个月，前期新进员工300人
我的职责
主要负责新员工招募、培训安排、执行、跟岗、考核任免、晋升，门店工程施工进度监督，厂方样品出样、商场布置、ERP系统权限分配等职责
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