简历作为求职者递出的首张名片，其质量直接影响求职结果。如何精心撰写，使这份简历在竞争中脱颖而出？ 以下是小编整理的人事行政经理自我评价个人简历范文参考，同时，51简历模板资源网提供精品简历模板免费下载，大家想要的这里都有，省事省力还免费，祝大家offer拿到手软。
自我评价（案例一）
李娟 电话：00000000000 ，本人诚实勤奋，关注细节，熟悉并喜爱人力资源工作，拥有丰富的人力资源工作经验，熟悉HR人力资源系统、办公自动化，社保及住房管理软件。勇于承担工作压力，善于在困难中突破。具有良好的职业道德素养，认真细致、思路清晰、责任心强。希望到贵公司工作，本人将尽心做好本职工作，回报贵公司给予的机会。
自我评价（案例二）
多年的工作经验,熟悉人事行政工作的日常操作及HR各个模块的运营模式，巧妙处理各种劳动争议，协调、沟通、执行各种人事关系，配合总部及总经理根据企业实际生产销售状况合理组织人员的配置、岗前系统培训及季度年度考核，以专业的角度提出各种合理化建议及措施，规避各种可能发生的风险，具备强烈的工作责任心及HR工作中必须的服务意识，以良好的团队合作意识和主动积极的工作态度沟通各个部门的工作。在公司相关规章制度指引下，进行项目管理工作，并主动与内外部相关部门、人员沟通，系统分析问题，提出适度前瞻性解决方案
自我评价（案例三）
8年人力资源行政相关工作经验，负责公司以及各事业部人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬制度建立等工作。可根据公司总体发展战略，负责制定并实施人力资源战略规划、人力资源开发计划及人力成本的预算，同时为公司可持续发展提供有效的人力资源保障，并负责开发内部培训相关课程，参与内部绩效考核的制定与评价。任职期间独立承担了几个招聘、绩效、培训的项目。掌握人资作业流程以及劳动法律规定，对选、育、用、留相关模块有较为系统了解；具备劳资关系管理经验，熟悉流程与制度的订立。
本人具有优秀的职业心态和良好的与人沟通能力，亲和力强，具备一定的应变能力，对待工作积极认真负责。组织能力强，作风踏实上进，头脑灵活，动手能力强，有创造性。诚实谦虚，有团队协作精神。
本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，服从管理，具备了HR应有的法律素质和知识基础，经过参加组织各种社会活动以及实习，明白了很多为人处世原则，也锻炼了自己处事谨慎、细心、稳重的性格特点，同时在参加各类活动中深刻的体会到团队合作的重要，非常注重时间观念。我坚信，路是一步一步走出来的，只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！
自我评价（案例四）
周末双休，已育，到岗时间可议。
1、温和有礼，有较强的环境适应能力；
2、吃苦耐劳，踏实肯干，具有强烈的责任心，能对工作保持长久热情；
3、注重团队合作精神及人力资源系统运筹能力；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
自我评价（案例五）
拥有10年以上大规模企业人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块，一直致力于集团人力发展战略规划。其中5年以上人力资源团队建设管理，7年以上薪酬设计、5年以上招聘、培训及绩效工作。有初创型企业人力资源架构搭建经验，具有新公司开办的相关人事及行政经验。曾给予HR软件开发团队提出人事作业的构想、熟悉外商企业在中国人力战略、劳动法。具有人力资源管理师三级证书，一直认为能力胜于学历。
自我评价（案例六）
个人性格开朗，政治立场坚定，在校期间担任校学生会主席，班级团支部书记，校学生会生活部部长，担任校友会工作组学生处负责人。在校期间多方面提升自己的综合能力。
工作以来认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责，有较强的精力投入工作，富有工作激情，乐业敬业。能够全规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，能够组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标;根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助领导审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;
根据员工业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放;确保稳定和激励员工队伍;合理控制人工成本。
自我评价（案例七）
12年的国企工作经验，从事过人事行政管理，物资管理及财务管理工作。将近1年半的民营企业人事行政经理/主管的工作经验。
学历虽然不高，但自认为各方面的知识都很全面，学习能力很强，目前为止还在学习本科课程及人力资源管理课程，争取短期内考取证书；
1.熟读国家劳动法等相关法律，善于绩效和薪酬模块，对于劳资处理和培训方面也有丰富的经验；
2.文笔良好，擅长公文写作，可以独立草拟会议发言资料，各项人事行政及财务制度；同时速记能力不错，能够在会议中进行实时记录；
3.精通办公软件的应用，熟练使用EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作；精通PPT报告展示制作，曾在项目工作汇报中，得到众位领导的一致好评；
4.精通现代企业人事行政管理并具有丰富的人事行政管理经验；
5.有一定的财务管理经验，对于费用预算及管理支出审核有一定的经验；
6.擅长策划、组织各类文娱/商务会议活动：团队建设活动、员工生日会，专业技术会议组织等
自我评价（案例八）
1.近9年外企和国内企业人事行政工作经验，包含近5年人事行政管理经验
2.具备很强的跨部门沟通和协调能力
3.良好的会议和市场活动组织能力
4.有效的招聘管理、固定资产管理以及运营成本控制
5.注重细节，思维逻辑性强，团队精神
自我评价（案例九）
在四年大学教育后有了一年的工作经验。具有较好的工作素养，肯学习进取，能够高效率按时完成任务。我是一个性格开朗，做事认真负责，踏实守信、积极向上、与人为善的人。
在一年工作中受到领导和同事的一致认可，养成了我良好的分析问题、解决问题的能力，使我更乐于接受挑战，并能快速的适应有压力的工作。
在校时期，我熟练掌握英语专业知识，并略懂法语，曾担任校学生会事务部的副部长，负责主管校寝室的日常事务检查和组织例会等工作，培养了良好的组织能力和团队精神，具有强烈的集体荣誉感，曾多次获得优秀社团干部和社会工作积极分子等称号。 我期望跟随贵公司一起成长，这也将是我的荣幸。我坚信只要给我机会，在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，我保证在短时间里定能为贵公司创造出价值。
自我评价（案例十）
本人除本职教育工作外，积累了人事考勤，报销等人事工作，学习能力强。
本人自高中毕业以来，兼职了很多工作。吃苦耐劳，抗压能力强，极具有团队意识。
我有一颗好学的心，一个积极思考的脑袋，使我能迅速的适应各种环境。善于与人沟通，待人热情，责任心强是我的最大特点。我始终相信“业精于勤”，希望能给我一个发展的平台。谢谢！
自我评价（案例十一）
本人性格开朗、有活力,待人热情、真诚.具有快速学习、迅速适应环境的能力.富有较强的社会组织能力,极具责任感和团队协作精神,对待各类事件有灵活应变能力。
1、人事方向：熟悉国家相关法律法规和各项实务的操作流程，能独立处理各种人事工作。
2、招聘方向：熟悉主流招聘网站（如51、智联、58等）与异地招聘的操作技巧和特点，多次出差至外省分公司协助招聘工作（河南，河北，吉林，山东、湖南）、现场招聘，能独立完成基础职能、销售岗的招聘工作流程（含面试），具有较丰富的实际操作经验。
3、在未来的职业规划中，将会一直专注于人力资源管理，从事相关工作，学习专业知识
4、忙碌的工作，更能让我觉得充实，期望能寻觅到合适的企业，投入全部精力，能有长远的发展
自我评价（案例十二）
1.熟悉办公室岗位招聘的整套流程
2.熟练操作MS办公软件及人事所需掌握函数
3.熟悉地方劳动政策，熟悉上海劳动政策法规
4.已有人事上岗证，目标两年内考出人力三级
5.亲和力强,乐于助人,为人有耐心处事较沉稳
6.目前更倾向于找一份稳定，能长久的工作
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