基本信息

姓名：51简历模板

年龄：30

电话：133****9068

邮箱：51jianli-moban@.com

经验：6年

意向：人事助理专员

教育背景

时间：2014-03到至今

学校：51简历模板师范大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：其他

时间：2010-09到2013-07

学校：51简历模板信息学院 | 专业：劳动与社会保障 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2016-07到至今

公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事助理专员

工作描述：
一、员工关系及档案管理： 1、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；2、建立新员工人事档案，现有在职员工人事资料更新完善工作；3、维护人力资源信息系统PS、SAP系统人员变动情况操作。4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；5、试用期员工考核情况沟通及转正提醒工作；6、离职面谈工作。二、报表统计工作：负责本单位及个子分公司的人工成本快报、人力资源统计简报的收集汇总，核实每月人员变动、人工成本同比、环比异动情况。三、招聘：1、根据本单位岗位情况发布招聘信息、筛选应聘人员资料、确定面试名单。2、组织、安排应聘人员的面试；3、跟踪整个面试过程，以确保面试的时效性；4、负责招聘网站的维护和更新，发布职位需求信息，做好公司招聘宣传工作。四、员工培训及活动：1、整理、汇总、归档各类培训资料；2、维护培训渠道和培训资源与培训是保持良好关系；3、协助实施员工培训活动，维护培训场地、器材、人员；4、做好培训记录及跟踪反馈。5、组织员工团建活动。五、证照办理：1、为外籍来华工作人员办理专家证；2、为非京籍员工办理工作居住证。六、职称评审工作：根据集团规定为员工申办各类职称。七、其他工作：1、协助本部门及其他部门做好相关事务； 2、完成人力资源部经理交办的其它事项。

工作时间：2015-01到2017-05

公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事助理专员

工作描述：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

个人评价

目前就职于一家央企科研单位从事人资工作，人力资源信息系统日常维护、员工关系、招聘、专家证照办理、职称评审、基础培训等工作可独立完成。熟练使用office办公软件，能看懂日常英文邮件。持有企业人力资源管理师（三级）证书。曾于2012年11月至2013年5月昌平区社会保险事业管理中心实习。有一定的社保福利经验,对于新劳动法十分熟悉,热衷于人力资源管理及相关工作。我拥有积极向上的生活态度和良好的心理素质，并有较强的共事协作能力。有着年轻人特有的朝气和魄力， 毕业后走向基层担任大学生村官。基层工作让我学会很多，严谨踏实的工作态度，认真负责的工作作风，处事机灵的工作能力。

基本信息

姓名：51简历模板

年龄：21

电话：159****4646

邮箱：51jianli-moban@.com

经验：3年

意向：人事专员

教育背景

时间：2014-11到至今

学校：51简历模板大学 | 专业：社会工作与管理 | 学历：本科

时间：2014-09到2017-07

学校：51简历模板信息大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2016-06到2017-08

公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事专员

工作描述：
1、根据公司管理制度，处理员工日常异动申请工作；
--平均每月处理人事异动数达500条。
2、根据公司战略方针，人力资源人事系统平台搭建，制定信息化建设方案。
3、配合上级对人事制度及流程进行合理优化，并能根据优化方向，制定改善方案，编写相关系统需求策划，包括流程图、功能页面要素描述等内容；
--全程协助开发人事系统有：入职申请流程优化、离职申请系统搭建（第一阶段）、零业绩调动申请系统化、企业APP拍摄上传身份证功能、年度员工信息确认功能等。
--跟进中尚未完成系统功能：调动申请系统化搭建、离职申请系统搭建（第二阶段）、超编申请系统化建设等。
4、常规人事数据的统计与整合；
5、日常人事文件的处理与问题解决；
--与秘书部门、业务部门的沟通协调。
6、协助上级完成年度项目工作的统筹与实施；
--参与年度续约项目、年度体检项目、三地全体员工更换工卡项目等。
7、组别会议工作记录，工作汇报整理与展示。

工作时间：2015-10到2016-06

公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事专员

工作描述：
工作描述 ：
2015年10月进入公司实习，岗位是人事专员，并兼职策划部分工作。
【主要工作如下】：
1、负责公司的招聘工作；
2、负责新员工入职和离职；
3、负责员工考勤统计；
4、负责组织公司员工活动；
5、负责软文的修改和日常行业资讯的搜集；
6、对公司网站内容编辑和调整。
7、公司产品的推广，通过QQ、微信、百度经验、百度论坛、
博客、文库、问答等多种方式进行线上推广。

项目经历

项目时间：2012-11到2016-06

项目名称：昆山工厂开业典礼

项目描述：
项目介绍
2013年01月，昆山工厂开业典礼，公司邀请了全国共计200多名重要客户莅临参观。此次活动，公司上下及其重视，容不得丝毫分差，调动各部门参与，分工合作，细节把控，确保活动圆满完成。
我的职责
人事部负责客户接待工作。安排接送来自全国各地的200多名重要客户，以及在昆山期间的活动中，接待客户时的车辆调度工作。
200多名重要客户来自全国各地。我们安排了4部大巴，分别从浦东机场、虹桥机场及虹桥火车站接送客户，在客户抵达时间及目的地不同的情况下，4部大巴仅用单次行程，保证了客户落地就出发。此次项目完成的相当出色，客户大为赞赏，公司也给予了肯定。

项目时间：2016-03到2016-06

项目名称：【招聘】中高端人才池项目

项目描述：
项目介绍
为符合业务发展需要，升级现行人员招聘方式，从集团层面为子公司解决中、高端岗位招聘难题，于2016年主导并启动中高端人才池项目。通过对我司整体员工职位统计分析后，现150个职位中，存在20个中高级职位；继续为我司搭建不少于60人规模（总监、经理级）的人才储备池。具体分布于产品、技术、运营、运维、市场、销售、职能共十类职位。最终自5000名候选人中成功筛选出150名外部人才作为储备对象。
我的职责

个人评价

1.2年的人力行政管理工作经验，精通办公软件、PPT演绎和制作；
2.具备演讲、主持及良好的沟通能力和团队协作能力，公文写作能力；
3.有良好的亲和力和服务意识，工作认真细致有耐心，积极主动，吃苦耐劳，责任感强，有团队精神等良好的职业素养；
4.具有较强的统筹管理能力、领导能力、沟通能力、应变能力、控制能力、执行能力。

基本信息

姓名：51简历模板

年龄：35

电话：151****3522

邮箱：51jianli-moban@.com

经验：8年

意向：人事经理

教育背景

时间：2011-10到2014-08

学校：51简历模板师范大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

时间：2002-07到2006-12

学校：51简历模板科技大学 | 专业：商务英语 | 学历：本科

时间：2000-09到2003-10

学校：51简历模板财经大学 | 专业：行政管理 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2010-08到2011-12

公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事经理

工作描述：
公司内部员工管理：
1、制定员工的人事制度和政策，根据公司发展和规划修改人事体系，确保各项规定得以实施，并管理分公司的人事专员，向分公司提供人力资源的咨询服务，规范公司的用工制度；
2、负责中高层人员的招聘，筛选及进行初步面试，挑选合适的人员给到相关部门高层进行复试，
3、计算人员成本、预算、评估、奖惩员工，计算、检查、审核分公司薪资福利情况，解决出现的问题；
4、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，参与公司薪酬调整方案的制订，审定公司的薪酬和福利保障制度；编制公司薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
5、计划、指定管理及监督人事专员及主管的工作，引导培训员工，控制日标的完成；
6、本部门员工绩效考核指标的制定，员工工作的合理化分析，配合其他部门主管做好KPI 的指标拟定，做到量化，科学的考核每位员工，并制定绩效考核指标进行科学的考核。
7、参与公司的劳动争议和劳动纠纷审核管理工作；解决处理各项内外劳动争议与劳动诉讼，遇到争议仲裁收集证据，熟练运用劳动法规，将公司的风险减少到最低，确保公司利益，
8、协助公司有关管理制度的落实， 协调公司各职能部门及业务部门之间的工作关系；
9、 负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理。
10、员工工作的合理化分析，并制定绩效考核指标进行科学的考核。
11、每月各类人事报表的制作、汇总及数据分析，根据存在的问题提出合理化的解决方法；

项目管理：
1、每月各类人事报表的制作、汇总及数据分析，根据存在的问题提出合理化的解决方法；
2、项目人员管理，协助项目负责人，进行人员招聘工作，做好入职人员的流程管理；
3、向客户提供人事外包服务方案：内容包括前期协助SAM项目谈判、促销人员招聘及培训、入职员工的协助管理、日常薪资福利管理、劝退员工的规范流程等
4、与各地供应商随时保持密切联系，掌握人员进出情况，
5、负责审定各类福利项目和支出水平，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利；
6、及时核对每月社保账单，审核每月项目账单，工资单等，每月与供应商核对账目明细，做好流程安排付款等；
7、主动与各工作伙伴、管理层沟通，以配合施行公司整体营运计划；
8、协助项目负责人解决员工的劳动纠纷，
（主要客户有赛诺菲，葛兰素史克，好时，箭牌等）；

工作时间：2011-04到2016-01

公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事经理

工作描述：
一、2011年12月31日-2015年6月
人力资源方面工作
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、处理上级下达的临时任务。

二、2013年9月-2016年3月
阿里巴巴贷前审查项目经理（下属50人，服务于阿里巴巴、百度、京东、一汽大众等大型网站实地走访和星展等外资银行的贷前审查。）
1、负责山东、河南、陕西、河北和江苏的人员搭配、组建、协调和管理。
2、各区域各项指标的监控、提升。
3、团队的组建、优化，团队文化的搭建。
4、跟阿里巴巴、百度、京东、一汽大众等大客户的对接。
5、项目培训流程的组建、培训内容的拟定及培训课程的实施。
6、企业文化的搭建，企业活动的组织，相关制度的制定及执行。

项目经历

项目时间：2016-08到2016-01

项目名称：运用法律武器维护员工权益

项目描述：
项目介绍
公司职工骑摩托车上班途中在十字路口直行与转弯电动车相撞，双双受伤送医。受伤的另一方亲友先赶到现场报警并“协调”了一下，交警现场勘查后说对方是女的，离了婚孤儿寡母不容易，要认定我司职工因为是机动车负事故的主要责任，对方是非机动车负事故的次要责任。

背景：如果按此事故认定书，虽购买了社保但依据《工伤保险条例》我司职工将不会认定为工伤，只能算自己的交通肇事，得不到任何赔偿；不仅要承担自己的治疗费用，还要承担部分对方的费用，我方职工锁骨断裂住院做手术，对方腰椎骨裂也在住院做手术，双方费用都在数万元以上，这对于一个刚上班的农民工而言无疑是巨大经济打击和灭顶之灾。
我的职责
发生此事以后，公司委派我前去协调处理，我立即到医院看望慰问了我司职工，了解到家庭确实很困难。然后到交警队了解情况，发现了疑点。对交警队提出了三个异议：
1、我司职工在无红绿灯十字路口直行，左转弯车辆是否应该谨慎通过并让行直行车辆？
2、既然双方事故车辆都在交警队，据了解对方事故车辆虽然是电力驱动的，但体型巨大，速度也很快，我要求在车管所做车辆鉴定这个车到底是不是电动车？网上查阅到我国电动自行车规范，质量不超过40公斤，速度不超过20公里每小时，据此此车显然超过了这个标准，理应属于轻便两轮摩托车；
3、如果鉴定为机动车，该驾驶者还是无证驾驶，依据《道路交通安全法》应该扣车、罚款甚至行政拘留（当然此条在事故中无任何意义，只是施加给对方家里一点压力）
最后，交警“探望”过对方伤者后，在没有做车辆鉴定的情况下，交警队给出了对方负事故主要责任的交通事故认定书，由此我司顺利认定了工伤，此案完结。
如果不运用法律武器保护自己的权益，可能此事就按原先的轨迹发展了。

项目时间：2011-06到2016-01

项目名称：薪酬激励和绩效考核

项目描述：
项目介绍
结合企业现有薪酬制度，重新界定“薪酬类型”与“计薪方式”，解决掉企业冗余的同时增加一线员工福利
制定合符企业必要及相对合理的“绩效考核”制度；
制定企业副主管级（含）以上KPI考核制度，拟定合符现行状态和基础的“BSC平衡计分卡考核表”；
“固化”各类绩效考核指标，再对其进行优化和调整，使之成为更合理的“企业绩效考核体系”；
我的职责
组织及主导薪酬变革和绩效考核

个人评价

本人于2007年3月份参加工作，10多年的人力资源从业经历，精通人力资源六大模块的操作和管理，积累了较为丰富的理论知识和管理实践经验，熟悉完整的组织管理运作流程、模式、管理职能。精通人力资源招聘、培训、绩效、薪酬管理，熟悉国家劳动合同法及用工条例等，提出并帮助建立人力资源部门相关政策和规定标准，能独立处理人力资源领域的各类问题。熟悉合肥市、区人社局、公积金、商业保险、残联等人力部门对公单位办事流程。为人诚信正直，踏实耐心，敬业并有良好的职业道德操守，有较强的人际交往能力，具有亲和力。抗压能力强，具有良好的组织、计划、协调、管理能力与敬业精神，擅长对现有的人力资源各模块操作流程做出诊断，并及时做出调整并优化流程从而控制风险。

基本信息

姓名：51简历模板

年龄：26

电话：131****2869

邮箱：51jianli-moban@.com

经验：8年

意向：人事专员

教育背景

时间：2017-01到2019-06

学校：51简历模板信息学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

时间：2013-03到2016-12

学校：51简历模板财经大学 | 专业：药学 | 学历：大专

时间：2010-09到2013-07

学校：51简历模板科技大学 | 专业：医学检验 | 学历：中专

工作经历

工作时间：2016-03到至今

公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事专员

工作描述：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
　　9、负责建立健全员工的人事档案。
　　10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
　　11、负责员工考勤管理和纪律监察。
　　12、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
　　13、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
　　14、负责组织企业文化建设。
　　15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

工作时间：2016-10到2017-03

公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事专员

工作描述：
1.招聘：负责通过58同城、赶集网、中华英才、boss直聘等网站发布招聘信息，进行筛选以及面试沟通；
2.培训：新入职的员工进行公司企业文化以及公司产品的培训介绍；
3.绩效：员工的考勤、外出登记、产品出入库等；
4.薪酬：员工工资的制定以及工资发放扣款情况；
5.员工关系：员工试用期的观察，员工的升职及调薪、员工工作状况以及离职的沟通调查；
6.人力资源规划：人事部的目标制定以及公司的发展需要匹配的人才库

项目经历

项目时间：2015-01到2017-03

项目名称：伦达星尚城

项目描述：
项目介绍
滕州星尚城是2012年滕州市重点城中村改造项目及招商引资，并被列为枣庄市、山东省棚户区改造项目。因原投资商上海伦达集团资金链断裂，并挪用项目开发资金造成项目巨额负债，导致项目2014年停工。2014年11月，该项目原投资商让出项目公司滕州伦达置业有限公司全部股权，由上海汇金融资担保有限公司取得该项目控制权。2015年3月，上海汇金融资担保有限公司与上海三盛宏业投资集团达成一致，由上海三盛投资集团进行接盘。
我的职责
1、前期开发业务与竣工验收等工作。
2、所有工程资料、合同、监理资料等的合规性进行检查收发及建档。
3、工程款付款台账、合同台账、收发文台帐、图纸台帐、设计变更台帐等汇总与更新。
4、工程进度周报、月报的填写上报。
5、工程支付情况对工程款资金计划进行统计与排布。
5、工程款审批文件、工程资料的签批工作。

项目时间：2013-07到2017-03

项目名称：“住院老人生存现状调研团队”暑期社会实践项目

项目描述：
项目介绍
担任暑期社会实践团队队长，带领“住院老人生存现状”调研团队参与暑期社会实践活动，活动内容包括进行专业调查，形成了一份完整的调查报告；进行医院志愿者团队的管理；开展各项有针对性的团队活动，在微博等平台进行团队活动推广，获得校优秀团队称号并得到扬子晚报网、扬州电视台等多家媒体的报道。获得“优秀团队”，个人获得暑期社会实践“先进个人”称号
我的职责

个人评价

经过多年的工作学习，我逐渐接触到人事的薪酬、招聘、劳动关系以及培训等相关模块，对人事工作有了深入的体会和理解。对公司交予的工作能独立、认真、负责的完成，并始终兼承对工作认真负责、积极主动的专业精神！严格保守公司商业机密，合理有效安排工时和各种耗材，降低成本提高工作效率。