求职的号角已然吹响，简历是冲锋的首把利刃、首张名片！它关乎能否叩响理想之门的锁钥，出色简历能让我们锋芒毕露。 以下是小编整理的培训讲师岗位个人简历模板范文(2篇)，同时，51简历模板资源网提供精品简历模板免费下载，大家想要的这里都有，省事省力还免费，祝大家offer拿到手软。
培训讲师简历范文案例1
基本信息
姓名：51简历模板
年龄：27
电话：181****8998
邮箱：51jianli-moban@.com
经验：9年
意向：培训讲师
教育背景
时间：2011-09到2015-06
学校：51简历模板信息大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
工作经历
工作时间：2011-02到2015-03
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：教育培训部 | 所在岗位：培训讲师
工作描述：
对内方面：
A、内部培训。员工内部培训（包括广州总部和温州、宁波、长沙等分公司的员工内训），培训工作必备的葡萄酒知识！
B、深化培训。每周进行名庄知识培训，强化公司内部员工有关葡萄酒的知识。
C、侍酒培训。对公司旗下的酒膳服务人员进行侍酒培训，并定时解答日常工作中所遇到的葡萄酒问题。
D、店面培训。对公司卖场店员进行店面销售技巧和酒品卖点知识强化，令店员既有销售技巧、又能演绎出酒品不同的卖点，创造公司的与别不同。
E、活动策划。策划会员酒会、课程内容（对内课程和对外课程）、公司品牌推广活动。
F、品酒会策划、执行。策划主题品酒会，并主持品酒会。
对外方面
1、客户。对客户所需的酒品进行概括、描述，通过对酒品讯息整合后加以处理，令客户对酒品的记忆更深，通过诙谐和故事性的描述令客户对酒品的记忆更加深刻。
2、活动范畴。到指定地点进行与葡萄酒有关的某课题讲授，宣扬葡萄酒文化的同时也推广公司品牌。活动后现场提供葡萄酒答疑。
3、加盟商培训。对公司加盟商进行葡萄酒知识培训，使其能够在店面日常经营管理中运用。并随时解答加盟商的咨询邮件，提供详尽解答。
4、专业答疑。为公司的客户提供及时的、专业的葡萄酒知识解答，做客户身边最好的葡萄酒专家。
工作时间：2015-09到2016-12
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：A LEVEL MATHS TEACHER | 所在岗位：培训讲师
工作描述：
1.Researchingquestiontypesandstylesfromsampleassessmentmaterial
2.Writingoriginalquestionsfornewmathematicsresources
3.Updatingandre-usingcontentfromexistingresources
4.Checkingdraftresourcesagainstspecificationcriteriaandidentifyingareasfor
improvement
个人评价
(1)有合作精神
在每次竞赛中都能很好地和队友沟通交流，合作很融洽，每个人都能发挥各自的优势。
(2)能吃苦耐劳
每次全国数学建模竞赛报名参赛是最紧张的时候，很多人考虑能不能熬过艰辛的参赛时间，连续两年的全国数学建模大赛，我们队在比赛期间的四天三晚都是不眠不休的做，比赛结束才回寝室休息。
(3)有很强上进心
自主学习能力强，谦虚好学，刻苦专研，不轻易言弃。
培训讲师简历范文案例2
基本信息
姓名：51简历模板
年龄：33
电话：131****4972
邮箱：51jianli-moban@.com
经验：6年
意向：培训讲师
教育背景
时间：2014-03到2016-11
学校：51简历模板大学 | 专业：工商管理 | 学历：大专
时间：1997-03到2006-05
学校：51简历模板师范大学 | 专业：教育学类 | 学历：高中
工作经历
工作时间：2012-05到2017-05
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训讲师、总经理助理、人力行政经理
工作描述：
1.任培训讲师：负责东风日产易租车业务导入培训项目。
1.1培训前的人员联络、食宿安排、培训现场维护；
1.2培训课程开发和授课；
1.3培训后的学员满意度调查和报告撰写。
2.任总经理助理：协助总经理完成外部客户管理和公司内部管理。
2.1行业调研报告撰写；
2.2行业与非行业人脉引荐；
2.3客户资源维护；
2.4高管沟通。
3.任人力行政经理：负责公司的行政人力管理。
3.1团队人员管理；
3.2办公环境维护；
3.3后勤供应保障；
3.4接待/会议组织；
3.5证照/档案保存；
3.6行政费用计划与审核；
3.7招聘；
3.8新员工培训；
3.9绩效薪酬福利管理；
3.10员工关系管理。
工作时间：2016-05到至今
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训讲师
工作描述：
1、培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案
2、对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训
3、对销售人员进行管理，了解每个销售人员的情况
4、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划
5、定期到店面与销售人员进行沟通，了解一线情况，帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题
6、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训
个人评价
5年大型集团总部及分部从业经验，熟悉企业流程、数据分析、市场销售、终端人员培训
3年一线经销商团队实战经验，专注于团队培训、团队发展、业绩倍增
为人亲和，富有激情，乐于学习成长，有责任心
逻辑思维能力强，善于分析总结，具有良好的职业素养和高度的工作热情
注重团队合作，良好的沟通协调表达能力
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