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工作经历（案例一）
工作时间：2015-06 - 2017-06
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：薪酬主管
工作描述：
1.独立负责薪酬模块，核算员工薪资、绩效、奖金，并提供相应的薪酬报表数据；
2.公司社保公积金日常管理、年度平均工资申报及基数调整；
3.员工个人所得税申报；
4.制定薪酬预算，进行人力成本数据分析，为管理层提供意见；
5.协助处理社保审计、劳动监察等突发工作；
6.负责员工关系管理工作（包括员工入离职调岗等）
7.管理分公司人资薪酬模块工作，审核工资报表，并给与辅导；
8.定期进行薪酬调查工作，为年度调薪提供参考依据；
9.根据公司发展战略以及人力资源整体规划，起草、修订、建立人力资源管理制度。
工作经历（案例二）
工作时间：2012-06 - 2014-10
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：管理部 | 所在岗位：人事行政专员
工作描述：
在公司主要负责人事行政工作，主要工作内容：
一、人事工作：
1、负责每月考勤审核及统计工作;
2、负责每月薪资核算及工资条发放工作;
3、负责员工劳动关系手续办理及管理工作;
4、负责与外包公司对接社保公积金增减员及账单审核工作;
5、负责招聘信息发布、简历筛选及面试工作;
二、行政工作：
1、负责公司物资财产管理工作;
2、负责公司绿化管理及绿化公司对接工作;
3、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品采购及管理工作;
4、负责员工福利采购工作;
5、负责公司日常费用缴纳及报销工作;
6、负责公司会议室安排及管理工作。
工作经历（案例三）
工作时间：2013-05 - 2015-05
公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理
工作描述：
1、社会保险相关业务；
2、人事资料档案进行整理及保存；
3、员工劳动合同签定、续订、保存；
4、社会保险及公积金相关业务；
5、制作工资表核对并发财务发放工资；
6、工资台账制作。
工作经历（案例四）
工作时间：2017-08 - 至今
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：薪酬主管
工作描述：
1.负责公司人力资源管理体系和制度的建立，以及相关实施细则和工作程序的监督执行。
2.管理公司人力资源日常事务，包括员工入/离职手续办理、劳动合同签订、人事档案以及系统信息的维护、劳动关系管理等。
3.组织日常考勤、劳动纪律监督及检查，执行员工考核工作，建立员工考核档案。
4.全面负责整体薪酬福利日常管理工作。包括薪资核算、社保/公积金、个税等。负责与劳务公司对接。
5.公司补充福利的实施及管理。
6.建立公司内部沟通机制，积极听取员工合理化意见，及时了解员工的意见和想法。
工作经历（案例五）
工作时间：2012-07 - 2013-05
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理
工作描述：
人事助理：1、员工招聘及招募后简历、原证件核实；
2、办理员工入职、离职、转正，解聘等手续；
3、人事资料档案进行整理及保存；
4、人事异动手续办理（部门调动、升职及降职）；
5、员工劳动合同签定、保存；
6、社会保险相关业务；
7、工资台账更新；
8、考勤、劳动纪律、公司各项规章制度的执行。
前台：1、接待客人、接转电话、传递信息准确、及时；
2、安排庆祝同事生日、公司活动；
3、收发快递、取送公司物品、维系物业关系；
4、公司图书管理；
5、办公用品采购；
6、新员工相应入职安排；
7、考勤统计；
8、联系印制名片、联系维修等。
工作经历（案例六）
工作时间：2009-12 - 2013-04
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事专员
工作描述：
1. 制定岗位说明书，针对呼叫中心现场坐席员进行业务培训和指导；编制员工培训手册和月考核试卷；
2.对劳动法以及相关社保政策进行培训；
3.负责招聘网站的维护及简历的筛选，面试安排，对部分岗位进行面试；
4..配合现场主管统计考勤、绩效工资、续签劳动合同等相关内容。（以上内容主要以劳动争议维权、劳动政策法规等为主）
5 .与中心其他部门进行保持良好关系，快速协调沟通。
6. 完成相关的行政工作。
工作经历（案例七）
工作时间：2013-09 - 至今
公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源 | 所在岗位：薪酬主管
工作描述：
负责公司及下属子公司的薪酬日常操作管理、薪酬制度及薪酬体系优化、信息系统建设等工作。
1、制度优化：公司薪酬、福利、考勤、休假等制度新维护；
2、薪酬体系诊断及落地：配合全球知名咨询公司韬睿惠悦进行薪资福利体系诊断，梳理薪资福利状况，根据调研情况，协助公司领导层对变更后的薪酬体系落地；
3、外部薪酬调研：配合太和公司进行薪酬调研及后续数据解读应用，如岗位薪酬范围调整，新员工定薪等；
4、力成本预算与分析：制定年度人力成本预算，制作各类薪酬数据报表，通过预算与实际数据比对进行费用合理性分析；
5、薪酬核算与发放：负责调薪实施，指导、核算各类员工的薪资及发放；
6、信息化建设：全面负责OA系统，考勤系统上线推进工作，协助招聘及培训系统上线；
7、团队带教：协助总监管理部门，跟进部门职责内的社保、商业险等福利操作，社保外包供应商联络；
8、员工关系：短期协助管理员工关系部门，对离职管控，劳动纠纷处理，员工沟通渠道建设进行推进。
公司简介：
上海斐讯数据通信技术有限公司是一家集研发、制造、销售于一体的研发型高新技术企业，公司现有员工4000人左右，在上海、北京、深圳以及德国、美国等地设立了研发基地，在中国28个大中城市设立办事处，业务范围覆盖全国。
工作经历（案例八）
工作时间：2015-05 - 至今
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门：薪酬主管兼部门 | 所在岗位：
工作描述：
1、参与公司规章制度修订（SOP、SOP补充条款、员工手册）
2、制作总部工资及部分分公司工资
3、审核全国工资（基本工资、绩效工资、提成工资、补贴工资）全国1200人左右
4、审核花名册、人员台账、转正/异动台账
5、社保公积金相关手续办理
6、领导交办的临时事务
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