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工作经历（案例一）
工作时间：2015-03 - 至今
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源高级经理
工作描述：
1.负责公司培训管理、课程开发评审，成立了中广核大学某业务培训中心（筹），搭建了公司的培训体系，组建了师资队伍；
2.结合公司的发展战略编制人力资源五年发展规划、三年人才培养规划；
3.负责人力资源相关制度的编写工作。主要有“新员工试用期培训管理程序、员工培训积分管理规定、公司组织机构及部门职责管理制度、公司岗位设置及人员编制管理制度、重点敏感岗位管理制度、基层管理干部选拔聘任流程、高级技术岗位选拔聘任流程”等；
4.负责指导内外部人员招聘、劳动合同签订工作；
5.参与板块业务整合后的机构重组、人员安置、薪酬切换等一揽子方案的编制工作；
6.负责基层管理干部选拔的考察及聘任、建立干部方案、组建后备干部队伍。
工作经历（案例二）
工作时间：2012-11 - 2017-06
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源高级经理
工作描述：
大地影院集团是国内知名主流电影院线之一，负责其旗下直营影院的经营与管理，截止2017年3月，大地影院在全国拥有已开业影院380多家，在职员工人数超万人，在全国影院投资管理公司中稳居第二名。
在该公司作为人力资源高级经理，主要负责以下重要工作：
1、参与制定人力资源战略规划，协助部门负责人拟定公司年度人力资源管理目标和年度工作规划；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，编写各岗位说明书;
3、编制并控制公司年度人力资源成本预算，监控各部门人员预算编制执行，确保人力资源规划目标的达成；
4、建立并执行公司薪酬福利、绩效管理制度；
5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核，督导下属及时收集各部门及各岗位绩效考核有关的月、季、年度报表及相关考核数据；
6、督导下属进行全公司员工薪资、奖金核算，负责与人事外包公司的沟通与问题解决；
7、建立规范化的招聘系统，开拓招聘渠道，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；
8、人事规章制度的规划、制订与修改，各类人事表单及人事工作流程制定与修订；
9、员工关系的维护及处理解决劳资矛盾，及影院突出事件的处理；
10、协助部门负责人建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
工作经历（案例三）
工作时间：2011-08 - 2015-03
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源高级经理
工作描述：
全面负责人力资源部的相关工作。
1.负责单位薪酬激励方案的制定，编制经营绩效考核方案并组织实施；
2.负责中层及以上管理干部业绩考核指标的对接与分解，做到了月考核月兑现；
3.负责单位人力资源“五定”方案的编制工作；
4.负责干部交流方案的制定、后备干部队伍的搭建；
5.负责制定中层干部中长期个人培养计划；
6.负责单位培训需求的分析，结合培训需求编制培训计划、设计培训项目并组织实施；
7.协助领导负责部门人员日常管理、团队建设及业务指导；
8.协助公司人力资源部做月度经营业绩考核结果的兑现及奖励分配方案。
工作经历（案例四）
工作时间：2015-11 - 2017-08
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源高级经理
工作描述：
职位名称：人力资源部总经理 汇报对象：总经理
工作内容：
1、战略层面：
1）协助分公司总经理拟定公司短、中、长期战略目标规划，以及制订公司的年度经营目标计划；
2）至上而下分解年度经营目标至所有部门
2、执行层面：
1）制定绩效激励制度配合公司战略目标完成及执行
2）完善人力资源各项制度，并带领团队完成人力资源各项工作
3）制定分公司跨部门配合流程及管控机制
4）围绕公司战略，定期开展员工培训，系统组织活动，搭建学习型企业文化组织
5）分公司中层会议组织及记录并跟进会议待完成事项。
重点工作业绩：
1、组建公司，从4人到63人的团队；
2、建立“学习型”企业文化组织；
3、制定跨部门管控流程；
离职原因：家庭原因（父亲因公负伤，故回成都工作）
工作经历（案例五）
工作时间：2008-04 - 2010-07
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源部副经理 - 薪酬福利
工作描述：
1)负责汇丰银行总行及各分行的工资薪金及社会福利的计算审核和发放，执行有效的工作流程提高工作效率，并提供优质服务
2)负责汇丰银行总行及分行员工信息的人力资源管理系统(PeopleSoft)的维护,及每月的员工信息报告
3)根据业务的需要及外部市场环境建议并调整银行的薪酬福利政策以保持公司在市场上的综合竞争力
4)参加银行业的年度薪酬福利调研,分析调研报告并根据外部市场优化银行的薪酬结构及薪酬管理
5)参与银行薪酬福利政策的编制,负责国家出台新劳动法规后的员工沟通及后期的执行和监督
6)负责银行年度预算,包括薪酬预算及各地社会福利预算
7)负责汇丰亚太地区的人力资源项目(PeopleSoft处理薪酬福利计算项目,广东佛山建立汇丰薪酬中心及集团内部的职业薪酬级别项目等)
8)负责全行的绩效评估系统的维护和执行
工作经历（案例六）
工作时间：2005-09 - 2006-10
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事档案管理专员
工作描述：
1.负责人事档案的收集、鉴别、整理及归档，编制档案目录、系统信息维护，确保信息的一致性和资料的完整性；
2.负责办理人事档案查阅、借阅和转递手续，配合离退休管理中心进行退休人员的档案审核及查询；
3.起草人事档案保密、安全管理制度并报送集团公司备案。
工作经历（案例七）
工作时间：2008-05 - 2012-11
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
企业简介：宜通（EASTON）是爱立信在华最主要的通信技术服务提供商，也是中国移动战略级合作伙伴，于2001年成立，人员规模3000人以上。北京子公司成立于2006年，人员规模1000人，是中国居领先地位的移动网、核心网、电信增值业务领域技术服务提供商。2012年，公司在深圳证券交易所创业板上市。
职 位：人力资源经理
汇报对象：北京公司总经理
下属：8人
工作职责：
协助子公司总经理的工作，全面负责人力资源管理工作，兼任行政管理负责人。
工作业绩：
1、组织发展工作
- 根据业务发展战略负责组织设计工作，形成公司年度组织发展纲要，包括组织架构调整与优化、部门和岗位职责界定、关键管理流程优化、人力资源编制、人力成本预算等，构建企业竞争力。
- 主持人才管理工作，包括领导力开发与人才梯队建设、形成领导人才识别、职业流动及能力发展的人才管理体系，以组织的发展支持个人的成长。
- 负责干部管理工作，包括干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系。
2、人力资源引进工作
- 根据人力资源规划及业务发展需求，拓展招聘渠道（如建立内部猎头部、与外部机构合作开展定制化培养、建立内部人力资源市场、外委等），完成极具挑战性的招聘任务，其中初级工程师800人，中高级工程师300人，核心管理人员7人。
- 推广胜任力模型，根据岗位要求以及高绩效员工的关键素质， 构建衡量候选人胜任能力的评估模型，以此提升招聘结果的一致性和准确性。
- 建立企业人才数据库，将招聘从短期人才供应转变为中期人才储备。
- 研究并运用新媒体，提升企业知名度，构建雇主品牌。
3、绩效管理工作
- 根据公司发展阶段及业务特点，建立以业绩实现和能力发展为导向的绩效管理体系。
- 运用MBO、KPI等考核工具，提升组织与个人绩效持续改进。
4、薪酬福利管理工作
- 持续优化岗位管理工作，通过职位评估，不断提升职位内部公平性。
- 采用务实方法进行外部薪酬调研工作，为薪酬策略调整提供依据。
5、员工关系管理工作
- 通过组织保障与制度建设规避用工风险。
- 拓展内部沟通渠道，建立多种沟通机制，持续提升员工满意度与敬业度。
6、企业文化建设工作
- 负责文化建设载体管理工作，使企业文化管理工作体系化。
- 结合公司运营策略，负责年度企业文化建设主题策划与执行，工作成绩广受认可，员工满意度90%。
7、人力资源管理信息化建设
- 参与企业信息化（OA、ERP）筹建工作，分管人力模块的规划与实施，有效提升人力资源管理工作效率，降低运营成本。
8、上市筹备工作
- 参与上市筹备工作，负责人力资源规划工作。
9、行政工作
- 负责日常行政管理工作。
工作经历（案例八）
工作时间：2001-11 - 2002-11
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：高级薪酬福利主管
工作描述：
1）根据具体的市场情况，制定并更新公司薪资福利的政策。
2）负责中国区员工每月的薪酬的发放及社会福利的缴交.
3）负责公司每年的薪酬调研及年度薪酬福利的下年度预算
4）全国劳动争议和年度用工年检.
5）新员工及提升员工的新工资审核.
6）员工的表现评估的审核及发展.
7）参与公司全球项目的制作.
8）参与公司每年销售奖金发放计划的编制
9)公司股票的管理
工作经历（案例九）
工作时间：2008-09 - 2012-01
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘主管
工作描述：
工作语言：日语
1、招聘管理
① 参与制定招聘管理制度，编写岗位说明书等
② 维护及建立线上线下招聘渠道，发布各职位招聘公告
③ 进行简历筛选，电话面试、笔试、HR面试、用人部门沟通及复试安排等
④ 给候选人发放Offer，组织新员工入职培训，签订劳动合同等
★ 招聘业绩
① 负责招聘公司业务类、职能类的管理职和普通职位招聘，共10余名
② 负责技术外包项目组语言＋技术类人才150余名，包括Dell项目组63名、HP项目组31名、Adobe项目组19名、Apple项目组23名、长城项目组17名等
2、员工关系
① 对接项目组社保、公积金、外籍保险等业务
② 管理员工考勤及休假信息
③ 负责员工节假日福利购买及发放
④ 负责员工离职面谈，进行离职率分析
⑤ 员工档案管理制度建立并参与管理
⑥ 组织公司员工活动
工作经历（案例十）
工作时间：2002-11 - 2008-02
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源部经理
工作描述：
1)根据公司的招聘要求负责公司新员工的甄选及招聘，开发有效的招聘渠道以降低公司的用人成本
2)与业务部门经理保持紧密的联系及沟通，并根据公司业务的要求负责员工的岗位优化
3)改进公司外部及内部招聘流程，提高招聘效率和帮助有潜质的员工发展
4)负责中国区员工每月的薪酬发放及各地社会福利的缴交
5)参加每年的船运物流行业薪酬调查,并做分析报告
6)负责编制及更新公司的规章制度，员工手册及政策(SOP)
7)计算全年的公司预算,包括招聘预算,薪酬及社会福利预算等
8)公司员工关系处理及员工绩效考评和发展计划的实施
9)负责公司培训计划的编制及实施
10)参与编制销售奖金分配方案
工作经历（案例十一）
工作时间：2005-11 - 2013-11
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源副经理
工作描述：
1、负责员工薪酬管理工作；
2、负责搭建绩效考核体系，执行年度、月度绩效考核
3、负责员工社保、住房公积金相关工作；
4、负责员工招聘、入职、晋升、调动、离职等相关工作；
5、制定全年培训计划，组织完成培训工作，完善培训体系；
6、具备ISO9000/14000/18000内审资格，完成公司内外审工作；
7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
8、执行公司年度行政计划，控制人事行政类预算费用；
9、梳理公司人事、行政管理制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
10、职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
11、统筹管理部门内部日常工作。
工作经历（案例十二）
工作时间：2017-02 - 2017-08
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：华北大区人力资源部 | 所在岗位：华北大区人力资源高级经理
工作描述：
* 搭建华北大区组织架构，组建华北大区人员团队；
* 制定、推行华北大区人力资源、行政各项管理制度及流程；
* 负责拟定华北大区年度人力、行政成本预算，并监督执行；
* 建立维护华北大区招聘渠道，完善招聘制度及流程，监督各分公司完成招聘计划；
* 建立华北大区绩效管理体系，建立考核指标库，推行绩效管理体系在华北大区各分
公司的实施；
* 负责华北大区经理级以上人员(关键岗位人员)的聘用及人才梯队建设；
* 负责审核、发放华北大区员工薪酬福利，分析人工成本数据；
* 负责人事服务商的筛选、合同洽谈及日常工作评估；
* 指导各分公司人资团队日常工作。
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