嘿，小伙伴！简历是求职的“秘密武器”，是第一张名片。写得好能秒变“香饽饽”，咋写？ 以下是小编整理的人力资源副经理/HRBP岗位简历自我评价怎么写实用范文，同时，51简历模板资源网提供精品简历模板免费下载，大家想要的这里都有，省事省力还免费，祝大家offer拿到手软。
自我评价（案例一）
做事脚踏实地、意志力强、不容易受影响、处处谨慎、有克服困难的毅力、坚守原则、重视纪律、对人谦逊、有独树一格的幽默感、保守、谨慎、实际、有责任感、可靠，机智、有主见、尊敬权威、看重自己，谨慎、有抱负、有耐心、守纪律。
自我评价（案例二）
1、7年的HR工作经历以及HRBP的管理经验，在招聘，培训，绩效，企业员工管理，参详人才规划战略，提高人才留存率积累了丰富的经验与技巧，并能根据业务工作的实际需要，提出相应实施策略。
2、招聘经验丰富，从基层员工到中高层人员的招聘，从常规型人才到IT互联网、电子商务、销售人才等积累了丰富成功实战经验。尤其在招聘工作中简历筛选识别能力、面试判别能力突出及人才资源渠道的解决擅长 。
3、注重学习自我提升，积极乐观，善于从业务需要以及人力解决双方面总结突破BP工作，有一定的实战能力，敢于承担责任，抗压能力强。
4、工作有强烈的目标感，责任心，并脚踏实地。
5、头脑灵活，悟性好，擅于观察、沟通。
自我评价（案例三）
（一）国内知名院校人力资源管理专业统招硕士，双学科学历背景。
（二）5年以上人力资源管理工作经验，2年以上核心岗位招聘经验，近2年绩效管理经验，独立负责多模块工作，熟练掌握各模块工作流程和工具，熟悉相关法规。
（三）具备敏锐的分析判断力、高效的表达能力、良好的职业操守，工作认真严谨，注重团队合作。
自我评价（案例四）
HRBP经验9年，团队管理经验4年，对员工关系、招聘、人才培养、绩效考核、人才盘点及组织诊断等有较强实操经验，熟练掌握诊断业务痛点，制定和执行、跟踪HR解决方案的技巧和流程，优秀的沟通能力、团队合作能力、团队管理能力，带领团队实现目标的驱动力。
自我评价（案例五）
1、熟练掌握招聘流程，熟悉各种招聘渠道，具有丰富的高端猎头工作经验和甲方实操招聘经验，可有效根据企业需求完成招聘任务。
2、三年地产行业招聘经验、文旅项目、商业项目、主题公园等多个经理、总监、副总裁等岗位招聘，可以360度独立操作多个岗位。从前期与地产公司HR职位对接，中期寻访、后期谈薪、OFFER协调、上岗回款等全程跟进，并有多个完整案例。
3、喜欢接受新鲜事物，可以快速适应新的工作环境及岗位，具备良好的沟通协调能力，抗压性强。
4、具备良好修养和气质，性格成熟稳重，工作踏实细心。
5、家住通州，已婚已育。
自我评价（案例六）
本人从事十年人力资源管理工作，具备专业的人力资源实操经验和职业素养，四年人力资源团队管理经验，能高效完成企业人力资源职能各项工作。熟悉企业人才招聘方式、猎聘渠道，挖掘人才；策划实施企业人才储备计划，人才盘点和核心人才培养评估；组织开展企业内部培训及外部培训的管理，负责包括企业文化、职业素养能力和人力资源职能的内部培训课程讲授；负责企业绩效考核方案的制订、考核实施及考核结果的管理。对劳动法律法规熟悉，处理员工关系和劳动仲裁纠纷。
自我评价（案例七）
- 8年人力资源从业经验特别是在薪酬福利、招聘、员工关系和日常运营上有较多积累。
- 详熟劳动法律法规和人事政策，熟悉人力资源工作流程，为跨国公司提供政策咨询。
- 工作细致、责任心强，具有团队协作精神，主动思考、成就导向。
- 善于进行数据分析，具备良好的沟通能力。有海外学习背景，能够适应英语工作环境。
- 熟练操作ERP系统及办公软件，并具有较好的计算机网络知识与技能。
自我评价（案例八）
本人热爱人力资源工作，有6年多大型企业人力资源工作经验，熟悉各项人历资源工作、公司制度流程的具体制定与实施、尤其是培训与组织发展、招聘等。做事细心、有较强的责任感、执行力强，具备良好的语言组织及沟通表达能力。
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