个人技能（案例一）

猎头
人才招募
接班人计划
文化建设
排气员工/合同工管理
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留

个人技能（案例二）

企业文化
客户研究
团队建设
战略规划
谈判
战略发展
策略
商业策略
程序管理
竞争分析
问题解决
变革管理
组织架构
市场研究
管理
演讲阐述
商务谈判
产品策略

个人技能（案例三）

猎头
人才招募
接班人计划
文化建设
排气员工/合同工管理
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务

个人技能（案例四）

人才招募
接班人计划
文化建设
排气员工/合同工管理
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务

基本信息

姓名：51简历模板

年龄：27

电话：159****7143

邮箱：51jianli-moban@.com

经验：1年

意向：人力资源专员/助理

教育背景

时间：2005-11到2006-02

学校：51简历模板财经大学 | 专业：教育学 | 学历：其他

时间：2000-09到2004-07

学校：51简历模板工程大学 | 专业：运动训练 | 学历：本科

时间：1995-09到2000-02

学校：51简历模板工程大学 | 专业：运动训练 | 学历：中专

时间：1988-09到1995-06

学校：51简历模板信息学院 | 专业：运动训练 | 学历：高中

工作经历

工作时间：2012-03到2013-06

公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理

工作描述：
对于正式员工：
1.员工个人发展的内部与外部培训
2.与用工部门经理沟通，协调招聘；
3.全球SAP系统的员工信息维护 ；
4.对于新入职员工及离职员工手续办理与天津FESCO沟通协调，完成档案、公积金和保险的交接；
5.工资付款审批申请；
6.员工保险、公积金和附加医疗的审核；
7.负责员工个人公积金贷款抵扣个人所得税；
8.统计年假并提醒各部门主管安排员工休假；
对于劳务派遣员工：
1.新员工入职培训
2.月度工资核算发放，付款审批申请
3.进行生产操作工面试
4.解决员工与第三方劳务派遣公司之间出现的问题，及时解决员工的社保问题
5.与派遣公司进行及时的联系沟通
6.与各部门主管商议派遣员工绩效奖励
7.派遣员工入职、离职情况月度报告
8.处理员工的警告及处分

工作时间：2015-07到至今

公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：助理定量分析师

工作描述：
日常工作内容：
1、定期报告：包括定期制作用于对外披露的风险业绩报告（如公募基金年报等）；定期向年金专户客户提供定制化定期报告，为客户提供临时报告需求。
2、定量化基金风险监管和汇报：包括基于基金经理投资数据对各公募基金进行业绩归因；每日对公募基金、年金、专户组合所持股票及可转债进行止损预警监控并提示相关基金经理；定期制作各基金业绩报告及压力测试报告等并报送相关高层监管机构。
3、市场风险揭示：每月定期制作投资委员会报告，重点分析市场流动性、政策、国内外环境变化等投资潜在风险因素。

课题研究内容：
1、利率体系及流动性影响研究：针对债券市场变化，制作债券市场跟踪模板，定期报告市场资金投放，不同品种、不同信用等级、不同期限的各种债券利差变化情况等一系列市场特征，为投资决策者提示市场风险。
2、大类资产配置下的FOF构建研究：利用统计建模的方法，完整构建了基于大类资产配置以及因子打分评价体系的FOF基金筛选系统。在实际回测中，给定投资条件下构建的FOF基金业绩表现显著优于市场。
3、构建基金经理诊断评价体系：利用数学建模的方式量化考核各基金经理的择时和选股能力，试图构建诊断体系，帮助基金经理优化择股择时。

项目经历

项目时间：2015-08到至今

项目名称：攀枝花芒果乐园

项目描述：
项目介绍
攀枝花芒果乐园是国色天乡乐园对外咨询服务项目，旨在为其建立一个完整的，可运营的乐园，我主要负责乐园的前期筹备工作。
1.人力制度建立
2.招聘：负责人乐园各岗位人员的招聘
3.培训：负责新员工的培训，衔接安排
4.工资：负责乐园人员的工资制作、签批
5.社保：负责公司社保开户、员工社保的购买
我的职责
全面负责项目人事相关工作。

项目时间：2015-12到至今

项目名称：人事专员

项目描述：
项目介绍
（一）关于招聘
1、人员的招聘（网络、现场、内聘）
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职
（二）关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、制作工资及发放
（三）其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、人员档案及人事档案管理及整理、跟进劳动合同
3、起草各种公司文件、公告
4、劳资关系的处理
5、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
我的职责

个人评价

大学的学习，使我拥有正确的学习能力；
工作期间的学习实践，我更懂得了坚持和努力的意义！
因为工作，我现在在践行方面已然不是一张白纸，
但依然保持初心，拥有很高的可塑性。
公司需要什么样的，我都能朝着这方面去努力。
给我一个机会，让我实现自己的价值。
谢谢！

基本信息

姓名：51简历模板

年龄：33

电话：151****4549

邮箱：51jianli-moban@.com

经验：2年

意向：人力资源专员/助理

教育背景

时间：2003-09到2005-07

学校：51简历模板师范大学 | 专业：经济学 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2012-05到2014-12

公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：猎头部门 | 所在岗位：助理顾问

工作描述：
准确理解客户需求，制定相应搜索策略、全流程招聘，按照客户需求进行市场相关人才Market Research和Mapping制作。
工作业绩： 主要负责快消，机械行业中高端人才寻访工作。擅于在短时间内解决客户公司常年难招职位，以速度和高性价比候选人的成绩创造了十分客户满意；在游戏客户某职位搜寻过程中，作为公司唯一一位会俄语的员工，在第一时间帮客户快速且全面理清目标公司情况，受到客户肯定。

工作时间：2016-12到2017-03

公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：助理审计员二级

工作描述：
负责多家上市企业和外资公司的年度财务报表审计。参与并完成了安捷伦科技(NYSE:A)2016年度财务报表审计，是德科技(NYSE:A) 2016年度财务报表审计，远洋地产(股票代码03377) 2016年度企业内部审计，北京交控IPO 审计，立讯精密(股票代码002475) 2016年度财务报表审计，华钰矿业（股票代码 601020）2016年度财务报表审计，北京宝盾门业技术有限公司2016年度财务报表审计，浩华管理顾问公司2016年度财务报表审计等多家上市公司的年度财务报表审计工作。熟悉上市企业和外资公司年度财务报表审计工作内容，方法和流程。能够独立编制年度财务报表审计工作底稿。

项目经历

项目时间：2015-12到2017-03

项目名称：人事专员

项目描述：
项目介绍
（一）关于招聘
1、人员的招聘（网络、现场、内聘）
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职
（二）关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、制作工资及发放
（三）其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、人员档案及人事档案管理及整理、跟进劳动合同
3、起草各种公司文件、公告
4、劳资关系的处理
5、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
我的职责

项目时间：2017-02到2017-03

项目名称：华为数字type-c耳机

项目描述：
项目介绍
对数字TYPE-C耳机进行自主研发，使得能够兼容所有TYPE-C接口的电子产品，为最终用户使用的所必须的基本性能。
我的职责
1、对数字TYPE-C耳机规格书进行分析；
2、协助硬件工程师对TYPE-C的PCBA进行测试；
3、焊接TYPE-C耳机的咪板部分，对不合适的电子元器件进行更换；
4、组装TYPE-C耳机的咪板，并使用万用表、AP音频分析仪、ESD测试仪等对样品耳机在各种不同模式下进行电气测试；
5、对样品耳机进行功能与性能测试，如：按键，听音等；
6、输出测试报告及数据，并反馈给硬件工程师；
7、协助硬件工程师解决外发贴片及测试中的问题；

个人评价

我是一名华中师范大学自考毕业生，目前已经结课，考试也已经结束，在校期间多次参加集体性活动，虽然工作经验不多，但我能在最短的时间内熟练掌握工作流程，在交际和反应灵敏上还是有优势的，我一直以来很注重感恩，贵公司能在茫茫求职者中给我一次机会，我也会发挥自己的最大价值，来回报公司。我目前处于在职状态，由于公司运作方面出现问题，导致公司高层和大部分员工离职，近期也想寻求一份人事方面的工作长期发展，两到三天即可上岗，上班较忙 还请审核者认真审核再电话通知，非诚勿扰，谢谢