人力资源总监/人力资源经理简历工作经历填写样本应聘范例

时间：2026-01-28 08:59:00 来源：51简历模板网分类：通用简历模板

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人力资源总监/人力资源经理简历工作经历填写样本

工作经历（案例一）

工作时间：2008-09 - 2012-07

公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：经办员、人资组长 | 所在岗位：

工作描述：
1. 制定并执行人力资源管理年度、月度工作计划，人事各类报表制作与汇报工作；
2. 参与年度人力资源编列、预算工作，人力资源成本管控工作；
3. 人员招募计划制定与实施，负责校园招聘、人才市场、劳务派遣管理工作；
4. 负责教育训练工作，新人入职培训、主管培训，培训课程优化与培训效果评估；
5. 负责薪酬和绩效管理，核算薪资，组织与执行公司年中和年终绩效考核工作；
6. 职工社保管理，住房公积金缴纳管理工作，职工福利申请与发放工作。

工作经历（案例二）

工作时间：2007-10 - 2010-01

公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事经理助理

工作描述：
主要工作职责：
1、协助制订行政人事管理制度以及各类工作流程、绩效考核制度，报批后监督并执行。
2、协助部门经理制订招聘计划，负责招聘工作的实施。
3、协助制定员工培训计划，负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，督查其他部门培训开展情况。
4、负责员工入职、离职、异动等人事手续的办理，以及员工档案的建立与管理。
5、协助公司企业文化建设工作，包括年会、会务组织、文体活动等的策划与实施。
6、负责管理公司行政后勤工作，包括公司固定资产、工装、员工餐厅及后勤员工等的管理。

工作经历（案例三）

工作时间：2011-08 - 2013-10

公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：
集团简介
兆海国际在香港注册，是一家全产业链金融集团公司。
从2011年开始，集团旗下有多家公司陆续在深圳前海注册，总部位于广东省东莞市华凯广场。
集团旗下目前拥有8家子公司。
业务范围包括但不限于投融资、资产管理、基金管理、财富管理、供应链金融、融资租赁、财务管理咨询、会计税务代理、税务筹划、审计评估、人力资源管理咨询、IPO上市辅导等项目。

工作描述：
1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
6．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
7．协助帮助员工建立职业生涯规划；
8．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
9．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
10．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
11．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
12．做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

工作经历（案例四）

工作时间：2005-09 - 2009-08

公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
主要负责集团招聘培训工作
1、制定年度招聘计划执行招聘任务，开拓有效的招聘渠道，满足企业发展的人才需求；
2、制定年度培训计划，组织实施培训课程有效进行，制作内部培训课件，联系外部培训机构和老师，满足企业人才提升的培训需求。

工作经历（案例五）

工作时间：2008-03 - 2015-09

公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：行政人事经理

工作描述：
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结；
3、建立及维护企业文化，疏导和管理员工关系，避免劳动纠纷。积极与各部门保持紧密而有效的沟通，及时掌握员工动态；
4、起草、完善各项管理制度、流程并督导实施。撰写岗位说明书、员工手册等；
5、FSC的培训和管理，以及公司各类活动的组织协调；
6、建立健全招聘流程并维护各类招聘渠道，确保公司各部门各类人才的需求，避免人才流失。

工作经历（案例六）

工作时间：2011-06 - 2013-11

公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：行政人事经理

工作描述：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
4、负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系全面建设；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定、干部管理、接班人等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督推行落实；
7、控制并审核人力资源管理及行政管理成本；
8、制定并完善人力资源管理和行政管理类制度。

工作经历（案例七）

工作时间：2017-07 - 至今

公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：
企业介绍：居家生活用品行业，目前已完成由渠道经营向体验式连锁经营、品牌与供应资源输出商业模式的转型。

负责公司整体人事工作，入职后工作重点如下：
1.基于转型后思维转变、绩效提升、人才培养需求，重新构设了培训方向；
●结构上从原有单项目式向文化、通用基础、人才梯队与绩效提升版块化设计，以满足转型后多业务模式需求；组织开发与开展了新企业文化、导购层、店长层级培训。
2.完成HR组织职能与团队调整，由被动事务型转向经营支持型。
●从基础管理、数据分析应用、费用控制与绩效方面进行调整与应用。
3.解决招聘成本过高、招聘到位率现状
●因业务快速拓展入职后即面临成倍增长的招聘指标（50多人，占现总员工数10%），过往人均成本过高，同时离职率高达45%；经分析通过岗位渠道定向、面试过程、线下渠道应用、招聘方案调整后，人均招聘成本有所下降。
●完成2家新店筹建以及店长、中高层招聘储备。
4.通过优化流程以及加设员工关怀细节，提升劳动关系管理，并直接处理多起劳动仲裁纠纷。

工作经历（案例八）

工作时间：2003-12 - 2004-11

公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管

工作描述：
参与报社新部门成立的前期筹备及日常人事行政工作。人事方面，负责本部门300多名员工的日常人资管理工作，人员招募、薪资福利架构建立、劳动合同签署、绩效考核建立、相关培训组织等；行政方面，日常管理规章制度的建立及贯彻执行、公文档案的建立和存档、部门证照使用的管理、部门固定资产和日常办用用品耗材管理等；俱乐部与报社各相关部门及内部部门间协调沟通、以及外事接待等工作。
主要工作职责：
　　参与报社新成立部门的前期筹备及日常人事行政工作。
　　负责俱乐部300多名员工的人员招募、薪资福利、绩效考核、入职培训等工作。
　　俱乐部日常管理规章制度的建立和贯彻执行，公文档案的建立和归档，部门证照的使用和管理，部门固定资产和日常办公耗材管理等。
　　俱乐部与报社各个部门及内部部门间协调沟通、外事接待等工作。
主要工作业绩：
　　俱乐部成立的前期筹备工作。人事政策流程及日常管理规章制度的建立，及贯彻执行。
　　人事政策流程及日常管理规章制度的建立，及贯彻执行。
　　新员工入职培训及今晚文化俱乐部的企业文化理念培训。
项目经验：
　　新俱乐部成立的人事和行政前期筹备工作
　　人事管理政策和流程的建立
　　日常行政管理规章制度的建立

工作经历（案例九）

工作时间：2001-08 - 2006-12

公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：主题销售部（含酒店销售） | 所在岗位：销售主任

工作描述：
业务方面：主要负责广西、湖南及湖北市场的管理、维护、开发及策划（针对各省的经销商的不同配合编排多种线路进行市场的销售及推广，并对各省市场进行整合统筹及管理）。
行政方面：主要负责培训、协调、管理下属组员的业务、人事、行政各方面情况。

工作经历（案例十）

工作时间：2017-04 - 2017-09

公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：hr经理

工作描述：
1、负责高端人才的寻找、接洽、沟通和基本情况调查，推荐符合公司需求的人才。
2、负责推荐人选面试流程安排及面试结果的跟进落实，协助通过面试人员的背景调查，并负责拟入职或兼职人员的跟进及人员入职后的服务。
3、拓展多种招聘渠道，搜集、整理人才信息，负责公司人才库建立和维护。
4、负责培训素材整理、员工关系等部分人力资源部分模块工作。

工作经历（案例十一）

工作时间：2012-11 - 2014-10

公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：
1.根据公司经营发展战略，着手建立公司人力资源管理体系，统筹公司人力资源管理各项工作。
2.根据公司业务发展需要，负责完善招聘制度，拟定招聘计划、核定招聘费用、选择招聘渠道，及时满足招聘需求，通过推行内部推荐奖励制度先后填补多个部门负责人及专业技术岗位空缺。
3.先后两次负责公司组织架构调整，制定应对方案以预防突发事件的发生，积极进行岗位调配前后的员工沟通，帮助其适应新岗位。
4.组织开展企业内训及外训，通过与员工间沟通获取培训需求，制定培训方案、核定费用并评估培训效果，达到提高员工与企业共同成长的目标。
5.规范、监督员工入离职手续，落实入职培训工作，加强企业制度宣传，避免劳动争议。负责离职面谈，进行离职原因分析。
6.设计公司薪酬体系及激励机制，进行人工成本分析，重点岗位的薪酬水平调查，监督考勤统计、审核薪资报表及个税申报情况。
7.建立公司绩效考核制度，确定各岗位绩效考核方式，设计各岗位考核指标及标准，监督考核流程，并负责考核结果反馈。
8.监督执行劳动监察、公积金社保基数申报、外埠进京指标申报等行政审批、申报事项，监督员工档案转移及党员关系转移。
9.组织安排公司年会、庆生会、集体郊游等各类团队活动，通过设立图书室、访谈室、员工申诉邮箱，进行纠纷调解、政策解答及企业文化宣传。

工作经历（案例十二）

工作时间：2016-11 - 至今

公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事经理

工作描述：
行政类：
1、制定各项行政管理制度及相关流程,拟定年度行政发展规划,协助各部门制定部门规章、岗位职责和促使各类规章的实施，配合公司管理需要协调各部门的工作关系,
2、16年至今制定各项行政管理制度及相关的流程,拟定年度行政发展规划,协助各部门制定部门规章、岗位职责和促使各类规章的实施，配合公司管理需要协调各部门的工作关系,
3、对公司20多个岗位定制岗位职责，按照任职需求审核招聘，按照岗位职责督促绩效，
4、拟定部门下发文件，对公司内部下发文件进行修订审核，并建立档案统一管理，
5、年初拟定行政预算并在实施过程中进行费用控制，
6、固定资产管理及采购审核, 公司车辆管理，
7、组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方政务关系，
人事类：
1、参与公司经营管理及重大问题的决策，配合其他部门建立各项管理制度，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见，
2、建立、完善人力资源管理体系及人力资源管理模式，组织制定行政及人事管理规章制度并监督，检查制度的贯彻执行，
3、制定招聘计划，招聘程序，配合各部门落实人事需求，主要负责中级以上职员招聘及入职审核，
4、通过对员工入离职，档案建立，合同管理及福利的有效管理，最大化员工关系在企业人力资源体系中的作用。对劳动纠纷进行协调解决，
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制指导，及时解决其中的问题，使绩效评价体系不断完善，公平公正
6、制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，办理各项社会保障福利，
7、协助公司高层做好内部沟通协调,有效落实和传达各项指令,处理好内外部沟通问题，
政务关系：
1、根据区政府通知、参加各类政府会议，传达政府精神
2、与各政府单位衔接公司职业卫生管理、污水排放状况，安监局等事宜