宝子们，简历可是求职的“超级名片”呀！写得好能狠狠加分，直接决定能不能拿到offer。那到底咋写才能让它超亮眼呢？ 以下是小编整理的人力资源总监/人力资源经理简历简历自我评价填写样本，同时，51简历模板资源网提供精品简历模板免费下载，大家想要的这里都有，省事省力还免费，祝大家offer拿到手软。
自我评价（案例一）
法律专业本科 公司法务管理
一级企业人力资源管理师资格。
二级心理咨询师资格。
主要从事人事行政管理兼任公司法务管理工作。熟练掌握专业技能，多年的工作经验具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，在行政管理，成本物资管理、制度拟定、行政事务综合管理、员工招聘、高管招聘，绩效方案拟定、薪酬设计等工作，法务工作有处理员工劳工关系（劳动争议）、员工培训授课、起草经济合同、参与合同谈判、提供法律支持、法律文件审核、参与企业发展战略研讨、拟定公司人力资源战略及企业经营分析、成本分析、劳动定额指标等工作。
自我评价（案例二）
1、具备一级人力资源管理师及正式中学教师资格，中级经济师，具有知名大型企业多年人资行政管理经验，熟悉人资各功能模块管理及流程优化再造，擅长企业培训体系、绩效管理体系及薪酬体系的建立等，是企业需要的人力资源专业人士；
2、中文功底较好,长于制度\文件制订及企业文化建设，是企业需要的笔杆子；.
3、师范院校毕业，曾做过7年的正式中学教师，擅长员工培训宣导及员工关系处理，是企业需要的培训规划师和讲师；
4、以往任职期间，接受过健峰、AMA、正略等多家知名顾问公司培训，掌握必要的企业管理技能。
自我评价（案例三）
1、十年人事行政管理工作经验，对企业人力资源管理需求熟悉，并经过系统的人力资源管理培训（2012年已获得二级人力资源管理师证），对人力资源管理工作有系统及独到见解；
2、喜欢人事及行政工作，忠于企业，对人力资源及组织变化较敏感；
3、热爱学习，积极进取，严谨稳重；
4、具有亲和力，较强沟通协调能力，能承受较强工作压力；
5、擅长人才引进、绩效管理、团队建设、系统体系设计、劳动关系协调。
自我评价（案例四）
本人从事人力资源行政管理工作多年能够熟练运用人力资源的六项操作，熟悉人员的招聘及任免程序，熟知劳动新法并能够运用之；针对企业制定人力资源战略性规划；社保办理程序、处理劳资纠纷、文娱策划、员工福利、出差报销、买卖东西、薪酬制作、绩效考核；针对公司现状制定适宜的《劳动合同》，编制公司管理的规章制度，管理办法；能够在第一时间内对突发事件作出快作出快速的反应，并及时处理；处理各种工伤事故及劳资纠纷。行政的职能：服务、指导、协调、监督、管理等。对政府环保、公安、消防、工商税务、安监等事务的交流与沟通。
自我评价（案例五）
努力践行社会主义核心价值观，秉承“永无止境 探索为先”的职业理念；工作中坚持“公司原则、公司发展原则和做人原则”三原则，带头履行社会秩序及职业道德规范；以身作则，影响和带动身边人和事，为祖国的伟大复兴尽其所能、贡献力量。
自我评价（案例六）
1、清华大学EMBA，21年研发、生产、销售为一体的集团化企业人力资源资深经验。历任3家A股上市公司人力资源总监职务，有丰富的人力资源战略管理实战经历。
2、成功主导过A股上市公司的人事变革、组织机构调整、集团化管控、薪酬绩效改革、激励机制建设、人才队伍规划、核心管理层建设、中高端人才培养与引进、营销队伍整合与转型、年度目标责任制、定岗定编、人事委派、股权激励等重大人力资源项目。
3、有企业运作上市、资产重组、兼并收购、参股控股、高新技术企业申报、行业专项认证、人才政策资金、博士后工作站、人员分流与安置、生产产能与销量、研发投入与产出、下属分（子）公司设立分立合并、亿元大品种销售队伍建设、新药研发课题组建设、新项目工程建设与项目改造施工等方面，涉及人力资源的成功经验。
4、精通与掌握现代企业人力资源、行政管理、战略运营、市场营销等先进理念和实战技能，熟悉国家和地方劳动法律法规及相关产业政策，有行业和自身专业领域的丰富资源，有过硬的管理艺术、高效的解决问题能力和扎实的文字功底，擅于各类写作及材料撰写。
5-6、略
期望工作地区： 北京、上海、江苏、浙江、河北和不限
自我评价（案例七）
本人性格开朗，有责任心，有较强的沟通能力，至今已有七年的人事资源工作经验，曾在科技公司、商贸公司人力资源部任职，了解国家劳动部门的相关政策法规，比较擅长招聘、社保、绩效；具备一定的管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。本人适应强，能吃苦，工作脚踏实地，善于与人沟通，乐于助人，具有很强的进取心，并具有较强的团队合作意识，服从管理。希望在不断的学习和工作中充实和完善自己，更好的把握发展的契机。想找一份稳定的工作，基本要求双休、五险一金、法定节假日正常休息，其他可面议。
自我评价（案例八）
曾服务于地产和制造板块外资企业及民营企业，对人力资源管控模式有系统的知识沉淀。在公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、团队建设等具有丰富的综合管理经验。尤其在集团化管控模式、流程体系再造，积累了较全面的实战能力。本人奉行正人先正己的价值观和团结务实的处事作风，期望在新的岗位以空杯的心态为企业带来更多的价值。
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