求职的号角已然吹响，简历是冲锋的首把利刃、首张名片！它关乎能否叩响理想之门的锁钥，出色简历能让我们锋芒毕露。 以下是小编整理的人力资源部经理简历简历自我评价怎么写「优秀篇」，同时，51简历模板资源网提供精品简历模板免费下载，大家想要的这里都有，省事省力还免费，祝大家offer拿到手软。
自我评价（案例一）
1.具有人力资源领域丰富的理论和实践经验。擅长建立健全企业双核战略管理，体系审核与绩效评估：战略规划、制度和流程。
2.具备较强的组织建设、体系策划能力、系统学习能力；具备领导力和管理技能。
3.国家一级职业资格: 高级人力资源管理师; 现为中国人力资源协会会员、HRMAC高级会员；国家经济师；职业培训师。
4.优秀的电脑OFFICE办公应用以及网络、SAP、E-HR、OA操作,英语读写熟练；
5.精通ISO 9001和TS 16949国际质量管理体系，具有内审员证书，曾担当多年管代；
6.构建具有竞争力的企业文化，熟练运用多重激励与高效沟通，注重执行力，尽责履职。
7.职业格言：“有心人思考决策，有志者行动成功”。
终生学习、高效行动。设计战略规划，打造职业化团队，夯实人才核心竞争力。
自我评价（案例二）
积极参加各类人力资源管理培训，并不断提升自己的专业能力与综合管理能力，热爱学习和探索。有良好的沟通能力、组织协调能力和抗压能力，有一种不服输的心劲。
选人用人的观点是："良匠无弃木，明主无弃士"。金无足赤、人无完人，选人用人不能求全责备。要容人之短，用人之长！
自我评价（案例三）
擅于团队搭建及团队管理；具有很强的综合管理能力；对企业具有很高的忠诚度；干练的办事风格；熟悉行政及人力资源各模块；注重时间观念；做事严谨、细心、有耐心；具有很强的上进心，责任心；稳重；学习能力强，亲和力强，具有良好的人缘关系。具备良好的沟通协调能力，熟悉计算机办公软件。
自我评价（案例四）
本人有6年的人力资源和行政综合管理经验，熟悉现代企业人力资源和行政管理体系、工作流程和运作方式。熟悉国家相关劳动法律、法规，对6个职能模块均有操作基础。熟练掌握住房公积金和社保网上申报系统。参加过劳动争议仲裁，有先关经验。担任过1年企业职业卫生主要负责人，3年企业职业卫生管理员，每年定期接受政府部门安排的职业卫生管理、安全生产管理专业培训，对职业卫生工作、安全生产管理体系具有丰富管理经验。
本人性格开朗有亲和力、处事严谨且责任心和执行力非常强，有团队协作精神。强烈的事业心和责任感促使我用极大地热情投入到工作中，真诚希望加入到贵公司优秀队伍中竭尽专业知识凭借踏实进取的工作精神，为公司的稳步发展贡献自己的一份挚诚的力量。
自我评价（案例五）
从事人力资源管理工作八年，对Excel、word、PPT等办公软件操作非常熟悉，人力资源管理理论基础知识扎实，公文写作能力强，对数字非常敏感，善于人力资源制度的制定与完善，团队管理，人才开发，员工绩效考核管理及员工能力评估，违纪违规问题员工管理及处理，员工培训管理等人力资源管理工作，对薪酬管理方面相对是短板。为人处事果断不拖延，工作执行雷厉风行，性格直爽外向，善与他人配合处理工作事务，大局意识强。2008年7月大学本科毕业，2006年4月加入中国共产党。本人有小型汽车驾驶能力，有C1驾照。家住盘龙城。
自我评价（案例六）
1、 211、985重点院校人力资源科班统招硕士，11年人力资源工作经历，6年以上带团队经历（最多带过10人团队），4年HRBP经历。
2、 人力资源全模块业务能力，擅长薪酬设计，绩效管理两个模块，直接参与过企业薪酬体系设计和薪酬结构设计全过程，直接主导绩效方案设计，绩效指标提取、绩效考核、绩效反馈和改善的全闭环管理。
3、 对组织和人才发展有一定了解，会应用各种测评工具帮助组织梳理人才（如胜任力素质模型，太和6因素12维度，北森人才测评等）
4、 熟悉北京市劳动法、劳动合同法及其他相关人事政策法规，直接参与过各类劳动争议案件十余次，主导谈判过员工辞退，劝退协商解除等各类劳动关系处理。
5、 经历过IT行业和医药行业，曾在IT外包行业工作8年+，医药行业2年+，历经传统人事像新型人力资源三支柱转型的全过程。
6、 熟悉集团型（多业务线）企业人力资源管理相关工作，有跨地域管理经验。
7、敬业，投入，没有家庭负担，00000000000希望我们有面谈和合作的机会！
自我评价（案例七）
√ 乐观努力、认真负责、务实创新、真诚合作、期与公司共发展
√ 规划制定、制度建设、流程优化、文案拟写、执行管理、完善本职、协助各部、辅助高层
√ 英语专业八级；国家注册贰级人力资源管理师。
√ 未婚未育（坚持独身，希望持续提升自我，以所长为公司贡献，真心祝愿每对夫妇幸福长久。）
√ 毕业后上海职场奋斗至今；幼时上海新疆两地生活；个人祖籍在孔子故里山东。
√ 喜爱阅读。喜爱古今中外的好书。人生格言：事在人为。
√ 喜爱音乐。曾学习手风琴、吉他，喜爱古典、爵士、流行等各类音乐。
√ 喜爱运动。曾参加校乒乓球队、篮球队，工作之余参加球类等运动，希望今后有机会参加马拉松。
自我评价（案例八）
9年人力资源管理工作经验，从其中合资企业工作经验4年，港资企业2年，独立负责人力资源部门管理工作经验4年，负责人事行政综合管理工作经验3年。熟悉人力资源管理体系，擅长组织设计和招聘、培训。工作风格灵活，工作秩序严谨，善于学以致用，能在应用中尝试去挖掘新的管理模式，并能结合三支柱和传统六模块的功能，创造性的应用在部门管理和职能管理中。
自我评价（案例九）
本人有8年以上人力资源和行政工作经历，4年以上管理工作经验，良好的公文写作和计算机运用能力，熟练操作WORD、EXCEL等办公软件，能讲流利的粤语、普通话和英文，有较强英文书面表达能力。有亲和力和团队意识，具有良好的计划、组织、沟通、协调、管理能力，较强的领导力和执行力，具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计、员工关系等板块的实战操作。另外，本人已取得“高级人力资源管理师”认证。
自我评价（案例十）
★近15年工作经验；西南财经大学MBA；一级企业人力资源管理师。
★较强的战略人力资源管理能力。
★15年绩效管理实践、研究；一直探索企业落地绩效管理方法：经营指标落地（组织绩效）、员工考核落地；如何让绩效管理真正成为管理的工具。
★10年全盘人力资源管理经验。深谙人力资源与经营、战略，以及人力资源各模块内部逻辑关系。
★6年集团总部人力资源管理经验（集团管控）；9年制造业，5年房地产工作经历。
★较强的制度化建设能力、管理能力、沟通协调能力、团队建设能力、抗压能力。
自我评价（案例十一）
1，从事人力资源工作3年以上，熟悉：人力资源规划、招聘配置，培训选拔、薪酬福利、员工关系模块，尤其擅长招聘和人力成本管控模块。
2，有较强的组织、团队管理能力和数据分析能力，能够适应快节奏的工作,有较强的实战经验和实际操作能力；
3,为人忠诚，从实习开始至今一直在本公司从事工作，且在从事人力资源管理工作2年期间下属无1人离职。
4，抗压能力强，能适应长期加班出差；
自我评价（案例十二）
具备跨行业跨领域、上市筹备工作经验。
英语流利，工作态度积极主动，性格开朗，抗压能力强。
具有较强的适应、学习、沟通、管理能力。
对公司忠诚度高，责任感强。
对企业组织架构、业务分析能力强。
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