求职战鼓擂动，简历是首把利刃、首张名片！它关乎成败，出色简历能让我们脱颖而出。 以下是小编整理的HRD自我评价个人简历范文，同时，51简历模板资源网提供精品简历模板免费下载，大家想要的这里都有，省事省力还免费，祝大家offer拿到手软。
自我评价（案例一）
本人思想成熟、个性稳重、逻辑性强，具有高度的责任感和良好的“一带一路”精神。 善于沟通，上进心强，有获得成功的坚定决心； 较强的自学能力与适应能力，吃苦耐劳。
多年人资管理、行政及出纳经验，擅长人员招聘及储备，多种方式的绩效考评及合理的薪资结构，能够很好地开展员工关系维护等工作，熟悉国家劳动法律法规的相关规定。在不同文化和背景下都能够结合业务工作流程，进行有效人资支撑管理。
自我评价（案例二）
1、形象良好，性格开朗，思维敏捷灵活,为人稳重正直，大方随和，具亲和力；
2、勤奋好学，敢于承担责任，执行力强，原则性强，富进取心，善于与人沟通，交际能力较好；
3、擅长人力资源管理，熟悉行政工作；
4、擅长合同管理,熟悉法律知识,尤其是合同法,劳动法,经济法等;
自我评价（案例三）
本人以经营智力资本为宗旨，核心才干如下：
1、多年人力资源与行政管理工作经验，熟悉企业战略制定、年度经营计划制定、目标管理、人力资源管理、企业大学管理、行政后勤管理、管理体系建立与运行、企业文化推广、大型活动/会议策划组织等。有经验、能力胜任集团人力资源与行政副总裁、副总经理、总监、企业大学校长等岗位。
2、熟悉多元化集团公司、制造业、商业地产、O2O、快递物流、汽车配件、纺织等行业的管控工作。
3、擅长策划工作，除了营销策划，还有丰富公司内刊及各类体验活动的策划经验，经常策划主持商务活动及大型年终庆典活动。
4、有领导力、执行力理论研究与授课经历，形成执行力系列工具与方法并发表文章。
5、军人出身，执行力强，善于带团队，学习力强；性格沉稳，工作思路条理清晰；具很强的抗压能力。
6、本人崇尚职业化，有极大的包容心、同理心和耐心。
自我评价（案例四）
1.本人从事人力资源管理工作10年，具备一定的实战经验，可以独立针对企业管理框架模块、人事管理模块、kpi指标考核模块、员工培训系统、团队建设等几方面进行导入、模块复制。使管理更加标准化、数据化、直观化。在效力的企业当中参与了人力资源方面的战略规划，企业造血、薪酬福利和绩效考核方案设计工作，并取得良好的运行。
2.通过几年来对人力资源的不断学习和实战，个人概括四个最简单的单词作为本人对人力资源的理解：立法、树人、走心、平衡。
我寻求的合作对象：
1) 具备长远眼光，关注企业文化提升和人文效益增长（不止关注经济效益），愿意为员工发展提供学习、培训和深造的卓越领导人。
2) 非家族性企业，可以提供双休、薪资与现行收入相当，完善及合理的福利制度、人资部独立建制。
3） 如不具备以上两点条件的企业，可以考虑以顾问方进行咨询案的兼职方式，具体薪金可以面谈。
自我评价（案例五）
通过毕业近15年的工作实践，精通现代企业人力资源各模块的运作，对企业文化、招聘配置、培训开发、绩效与员工关系模块有自己独到的见解，具有相当娴熟的团队沟通与管控技巧，善于处理解决各类复杂问题。工作高效、决策果断、极富有事业心、对工作要求完美极致。能独立设计与解决500-3000人大中型企业的人力资源管理体系，能够带领团队持续为企业创造价值。
职业目标：
人力行政副总、人力资源总监
自我评价（案例六）
1、熟悉企业战略、经营目标与计划、全面预算管理能力，擅长管控模式与关键流程设计与把控。
2、具备企业财务、行政、人力资源、法律事务、企业文化等领域的综合管理及创新能力；
3、具备公共关系建立与维护能力、良好的内外部沟通协调能力；
4、擅长地产开发报批报验、设计、采购、成本、工程、营销、物业管理、商业运营等综合业务管控能力
自我评价（案例七）
性格优势：性格温和，抗压性超高，同理心强，沟通能力强，执行能力强。
工作方面：擅长于招聘模块，有开发渠道的能力、小团队管理能力。
熟悉劳动关系，能处理一般性劳动纠纷，擅长通过制度规避劳动风险。
熟悉绩效与薪酬体系建设。
了解企业文化建设。
对于人力资源体系搭建有独立思维和见解。
工作习惯：对于直接上级的命令会提出独立意见，但执行时会以直接上级的意见为核心。
求职意向：全模块管理类岗位，中小型企业HRM，大型企业分子公司HRM，HRBP也可以考虑。
自我评价（案例八）
1. 曾经分别在大型(1000人以上规模的)外资企业，企事业单位及私人企业有过近20年的工作经历，涉足的领域有快速消费品、出入境、高级私人会所、仓储物流、(住宅、商业、工业)房地产、互联网金融、制造业，分别在销售、市场、客服、行政、人事管理、综合办主任、中后台副总经理的岗位学得不少经验；（全面型）
2. 在市场推广方面，有敏锐的洞察力，擅长各类活动的策划、组织及实施，在人力资源管理方面，熟悉劳动政策法规及办理程序，能够结合企业发展战略制定人力资源规划，以激励员工不断提高业绩提升企业人力资源效率为目标制定合理有效的培训与绩效考核标准；（特长）
3. 具有良好的沟通协调能力，人际技能及团队合作精神，也可独立处事应付超时及繁重的工作，办事谨慎，调理性强，有责任心；（态度）
我的能力不只是体现在管理方案的设计中，更体现在方案落实辅导的真枪实战中；在工作中不只是应用已有的经验和学识，更要求持续创新，力求方案实施有效。
自我评价（案例九）
o首战即决战，每日皆奇迹！——核心优势：好的身板子、好的笔杆子、好的脑瓜子、好的心窝子、好的嘴皮子！
——实力决定一切！——10年以上中国500强企业一线实践经历；5年上市企业中高层管理经验，近6年发展步步高升
——职业道德好+企业认同度+岗位匹配度=前程无忧、智联招聘、猎聘网、千里马精英网等猎头共同关注的重点对象！
——问题即机会，解决显价值！
——企业用人标准：不用错人，不养闲人
——MBA专业：——对口！有用！！
自我评价（案例十）
1、有“经历”的人：资深HR出身的总经理，17年HR实战经验和企业高管经历，高级人力资源管理师；
2、有“思想”的人：不墨守陈规，不依赖经验办事，崇尚依靠“管理智慧”不断创新；
3、有“态度”的人：对企业讲忠诚讲奉献，为了企业发展可以牺牲自己利益；
4、爱思考擅总结的人：多年工作实践总结出一套自己的管理理论和用语，并能很好运用于实践，如企业文化建设“7字理论”、团队建设”河流理论“、职务分析“期望理论”等；
5、管理风格 :注重发挥团队力量，崇尚目标与授权管理；
6、做事风格：以结果为导向，强调效率和工作质量；
7、思考习惯：站在经营的角度思考管理问题，着眼全局，注重战略，强调战术；
8、思维缜密，善于分析，常常能看到问题的本质，并能采取有效措施快速加以解决；
9、心思细腻，独具慧眼，对企业存在的问题具有特别的诊断和治愈能力；
10、对于员工的培养总是乐此不疲。
自我评价（案例十一）
本人以经营智力资本为宗旨，核心才干如下：
1、实战于企业战略制定、年度经营计划制定、目标管理、人力资源管理、企业大学管理、行政后勤管理、管理体系建立与运行、企业文化推广、大型活动/会议策划组织等。 有经验、能力胜任集团人力资源与行政副总裁、副总经理、总监、企业大学校长等岗位。
2、实战于多元化集团公司、制造业、商业地产、O2O、快递物流、汽车配件、纺织等行业的管控工作。
3、有领导力、执行力理论研究与授课经历，形成执行力系列工具与方法并发表文章。
4、本人崇尚职业化，有极大的包容心、同理心和耐心。
自我评价（案例十二）
遇见一个面试的小姑娘，帮她设计了一下面试题的答法，拿出自己的口红让她补了一下妆。世界是善意的，请好好爱她。??
这是期待转变的一年。想尝试做更多的事情。
咨询公司出身，做过很多项目，走过驻过很多企业，高端人才招聘一直是我喜欢的模块。服务的企业都是集团化公司，涉及房地产、钢材、医疗、快消等等。
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