人力资源总监HRD简历简历自我评价怎么写参考

自我评价（案例一）

1、 教育背景：人力资源管理专业背景，系统学习人力资源理论、人才测评、心理学识人技术的知识结构与思维体系；
2、 专业背景：10年以上人力资源管理岗位工作经验；熟练掌握HR六大模块、擅长招聘、绩效管理和员工关系模块；
3、 团队管理：管理团队规模60人（直接管理7人，间接管理53人）；支持业务团队规模1900余人；　
4、 服务行业：服务过互联网金融P2P（上市公司控股）、第三方支付、汽车集团总部、德资企业，经历了外企、民营、股份制事业合伙人企业不同特点的运作机制，所在公司最大规模达7000人以上；
5、 个人优势：执行力强，逻辑思维强，职业敏感度及服务意识强，职业素养高，承压能力强及具有高亢的学习意识。

自我评价（案例二）

1、20年HR工作经验，10年以上HRD工作经历；
2、具备HRBP管理经历，擅长从经营管理的角度进行人力资源管理工作；
3、2年千亿资产集团总部HR管控咨询经验，精通集团人力资源管控体系构建及运作；
4、擅长人才引进、人才管理、人才梯队建设及团队组建工作；
5、擅长绩效管理及培训学院构建等方面工作；
6、具有丰富的医疗人才资源；
7、优秀的团队合作精神，感恩、奉献，具有高度的敬业精神和工作责任心；
8、优秀的口头及书面文字表达能力；
9、善于解决复杂问题，能够承受工作压力。
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自我评价（案例三）

十五年人力资源、行政管理工作经验，基础工作起步，十年以上的管理岗位，一年以上跨区域管理，两年以上集团化管理经验；熟练运用人力资源各个模块工作技巧，组织、管理团队有效解决中、小企业人力资源工作，创业筹备，集团框架搭建，人员配置，薪酬方案，劳动关系，企业文化，公司制度，深入细致注入思想等。
期待与您进一步沟通！

自我评价（案例四）

1.本人从事人力资源管理工作10年，具备一定的实战经验，可以独立针对企业管理框架模块、人事管理模块、kpi指标考核模块、员工培训系统、团队建设等几方面进行导入、模块复制。使管理更加标准化、数据化、直观化。在效力的企业当中参与了人力资源方面的战略规划，企业造血、薪酬福利和绩效考核方案设计工作，并取得良好的运行。
2.通过几年来对人力资源的不断学习和实战，个人概括四个最简单的单词作为本人对人力资源的理解：立法、树人、走心、平衡。
我寻求的合作对象：
1) 具备长远眼光，关注企业文化提升和人文效益增长（不止关注经济效益），愿意为员工发展提供学习、培训和深造的卓越领导人。
2) 非家族性企业，可以提供双休、薪资与现行收入相当，完善及合理的福利制度、人资部独立建制。
3） 如不具备以上两点条件的企业，可以考虑以顾问方进行咨询案的兼职方式，具体薪金可以面谈。