人力资源部长工作经历个人简历范文参考

工作经历（案例一）

工作时间：2005-01 - 2008-01

公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事行政课长

工作描述：
2004年11月份-2007年11月份在特艺电子玩具厂做人事行政课长.
工作职责为：
1．负责公司人力资源管理工作，构建人力资源管理体系。
2.参与公司经营战略决策，配合公司营运目标，做好人力资源规划，制订人力资源策略。
3.构建企业“以人为本,任人为贤”的企业文化，打造和谐的员工关系，预防各类劳资纠纷。
4.主导公司流程再造、做好团队建设，严防人才断层出现。根据公司发展战略及员工自身特点组织制定相应人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
5.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工的想法和建议。
6．根据公司的实际具体情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬、考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度。实施细则和工作程序并组织实施、监督、检查。
7.负责工作分析、岗位说明书与定岗、定编工作。提出机构设置和岗位设计方案。对公司组织结构设计提出改进方案。
.受理员工投诉，及离职员工面谈。调查确认后落实相关部门解决，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
9.为员工办理各种保险业务和签订劳动合同，全力处理好工伤和突发事件.
10.宿舍、饭堂、车辆、保安、消防系统、资讯系统、工作秩序、厂风厂纪等方面的全面整顿与持续改善.

工作经历（案例二）

工作时间：2012-09 - 2015-04

公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源部负责人 | 所在岗位：

工作描述：
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作计划，；
2、负责公司团队建设，整理规范并及时更新补充全公司各部门组织架构和岗位目录、体系，协调部门内部关系；
3、负责分析、整理各用人部门的人员招聘需求，制定相应的招聘计划；组织编制招聘费用预算并实施控制；
4、负责绩效考核、薪酬管理等管理工作；
5、负责市委、区委等相关领导的接待工作，安排相关工作会议；负责公司正常运转的相关行政工作；负责公司对外宣传写作及其相关公文写作等。
6、负责监督、管理财务室处理现金、支票、相关票据的来往收支等相关工作；
7、处理固定资产政府采购等相关工作；
8、负责公司工会管理及其工会活动的组织、安排等；

工作经历（案例三）

工作时间：2015-05 - 2016-11

公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管经理

工作描述：
1、设计规划薪酬福利体系、绩效管理体系，编制薪酬、福利管理制度，辅导相关部门进行绩效指标拟定工作；
2、根据公司发展需要，提出公司岗位设置和人员编制的设置和修改建议；
3、进行岗位分析，编写整理岗位说明书；
4、进行绩效问题分析，绩效结果的统计分析；
5、负责集团员工薪酬、福利、提成、奖金、外派补助等相关费用的核算、上报、发放及手续办理；
6、负责或协助部门负责人做好人事费用申报核算、制度完善落实，绩效考核评估等；
4、负责人事相关监管及合作机构外联关系的建立和维护；
5、企业文化设计，课件编写、培训等

工作经历（案例四）

工作时间：2002-03 - 2003-09

公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：人事部长 | 所在岗位：

工作描述：
负责人事部的全面工作
1、负责集团层面人事管理体系的建立
2、按模块梳理并推行工作标准；
3、下属药厂人力资源管理工作的推进及工作人员的培训与考核；
4、工资标准体系的建立及月度薪酬的发放。