行政/后勤/文秘/销售行政/商务简历工作经历填写样本参考模板

时间：2026-01-07 14:59:00 来源：51简历模板网分类：行政简历

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行政/后勤/文秘/销售行政/商务简历工作经历填写样本参考模板

工作经历（案例一）

工作时间：2009-06 - 2017-12

公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门：管理部 | 所在岗位：行政人事主管

工作描述：
主要负责人事和财务的部分工作:
人事方面负责公司人员的招聘、办理录用和退工、劳动合同的签署和管理、员工四金及综合保险的办理和缴纳、公司制度的修订、员工的素质教育及绩效考核、工资的核算和发放
财务方面负责进出口的全部业务及每月凭证的审核；成本的核算、固定资产摊销、资产负债表、利润表、增值税纳税申报表、个人所得税申报表等各类报表的编制及申报；“免抵退“的申报；进出口收付汇核销。

工作经历（案例二）

工作时间：2007-10 - 2010-11

公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政经理

工作描述：
行政主要工作职责：
1、编写公司行政管理规章制度并负责监督执行；
2、对外行政公共关系交涉、行政对外事务办理（劳动保障、残疾人员就业年审、社保年审、外国人出入境签证、就业证和外国人居留申请的办理、参加2008年华南地区投资融资峰会）及突发事件的处理；
3、对行政后勤管理工作进行规划，指导部门下属员工予以实施、跟进；
4、负责公司会议、活动的组织、主持及策划；
5、公司物品资产的统一管理，前期时带领部门员工对整个公司的物品资产、设备进行清点，资产电脑帐目建立；
6、年度行政费用的预算编制和控制；
7、文件编写，档案资料、印章使用的管理；
8、协调各部门之间的工作关系；
9、协助总经理其他的工作事项；
10、参与公司战略规划的制订和对各部门工作目标的分解、工作计划编写予以指导；

主要业绩：
1、2007年带领部门员工完成公司所有物品资产的清点、电脑帐目建立，制定物品资产的办公用品使用、保管制度；
2、完成编写《员工手册》、《办公室管理规章制度》、《办公用品使用管理制度》等；
3、妥善处理了公司车辆发生的一次交通事故；
4、完成600多个平方的新写字楼的装修（装修公司的选择，装修材料的选项，装修过程的跟进）；
5、成功策划组织2008年度春节团年饭活动、（工作总结，晚宴，节目表演，抽奖活动，优秀员工评选为一体的活动）、2009年员工外出活动；
6、行政人力资源体系的建立；

人力资源主要工作职责：
1、对人力资源及组织进行整合、调整（组织架构，内部流程，人员配置）适应公司战略管理的需求。
2、根据公司战略制定人力资源规划，并予以监督实施，调整；
3、负责人力资源招聘和甄选工作，建立公司人才甄选的方法；
4、建立公司人力资源培训开发体系，并负责监控组织公司培训的执行、落实；
5、制定绩效考核方案并组织予以实施；
6、基于企业战略发展的需求的搭建公司的薪资福利管理体系（薪资水平策略、构成，
结构的选择及设计）；
7、妥善地预防，减少公司劳资纠纷，使公司与员工关系发展得到有效的平衡；
8、展开工作岗位的分析，进行编写职位说明书
9、建立人力资源的激励机制；
10、给予部门下属在人力资源方面的工作进行的指导与帮助；

主要业绩：
1、与公司人员一起使公司从一个无正规的运作状态转变成走上正规范的运作秩序；
2、2007年完成公司战略需求的薪酬体系的建立；
3、2007年代表公司（答辩书的写作，庭上答辩皆由自己完成）应诉一桩劳资纠纷仲裁，最后取得胜诉；
4、完成各部门工作岗位说明书的编制；
5、2008年在公司内成功推行绩效考核（主要考核工具：KPI、MBO、360度）；
6、公司人事大变动之时，妥善地处理了公司人员的离职、裁员问题；

工作经历（案例三）

工作时间：2010-05 - 2016-09

公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政主管兼IT主管

工作描述：
1..负责行政和IT的日常工作
2.负责负责公司会议、活动的组织
3.负责办公环境的管理维护，公共环境卫生和安全，办公室装修
4.负责设备管理：对网络设备、服务器设备、操作系统运行状况进行监控
5.负责相关故障、疑难问题排除处理，编制汇总故障、问题，定期提交汇总报告。
6.负责公司的软、硬件以及网络的安装、调试、维护及培训工作。
7.负责总部固定资产台账的管理工作
8.负责固定资产管理（采购、调配、盘点、维修、报废）
9.负责公司固定资产\低值易耗品的采购及商务性谈判工作

工作经历（案例四）

工作时间：2013-06 - 2015-11

公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：办公室经理

工作描述：
有效管理和推动行政部的各项日常事务，为公司的日常运作提供良好的专业后勤保障。确保办公室的正常日常运作，包括设施、设备、保洁、保安、办公室环境、员工福利改善、日常消耗品以及食品等。制定和推行相关行政规定及流程，优化和制定行政相关供应商管理体系，并负责推行实施。负责公司大型项目，包括公司扩建、改造等工程项目，以及公司活动。行政年度预算设定以及成本控制。定期和美国总部联系会议，确保沟通畅通。

主要业绩：
1. 装修项目：公司扩建并改造项目，1500平方米（建筑面积）
2. 行政制度制定并实施
- 办公室制度
- 紧急逃生计划和培训
- 仓库租赁和管理
- 保洁和保安
- 租车制度和流程
- 差旅政策和流程
- 自行车停放规定
- 宠物（狗）进出办公室规定
- 快递制度和流程
- 办公司安全管理
- 瑜伽课规定和流程
3. 公司活动：圣诞晚会、年会、开业典礼、旅游等
4. 内部员工福利提案、预算、审批和推行
5. 供应商管理
- 办公室消耗品、食品
- 保洁、保安
- 租车
- 差旅，包括机票大客户以及协议酒店
- 仓库
- 绿色植物
- 办公室设施设备维护维修
6. 工程管理
- 设计
- 工程总包
- 家具
- 地毯
- 空气检测和环境治理
- 搬家

工作经历（案例五）

工作时间：2011-04 - 2013-08

公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事行政部主管

工作描述：
（一）人事工作
1、完善薪酬制度：完成每月工资核算，生产员工从计时工资制到计件工资制的转变。
2、理顺劳动关系：劳动合同的签订，独立完成人员的解聘、工伤报告，全权处理工伤的善后工作，负责与员工进行离职面谈及日常沟通。
3、平衡处理生产与用工成本之间的矛盾，根据年度预算及实际需求招聘人员，严格控制人头。
4、引用合资方的全事绩效考核经验，推动全员绩效考核，为工资调整及人员晋升提供数据支持。
5、牵头组织核心管理团队成员完成公司组织机构调整，完善并执行规章制度。
6、专注人力资源风险控制，减少因劳资纠纷给公司带来损失、在企业合理承受范围内照顾员工利益。
7、提升全员安全管理理念：针对企业特性引入富卓全球的安全理念，对入职员工进行“三级”安全培训，识别安全隐患，对可能造成安全事故的行为进行纠正，发生安全事故后，及时处理、及时上报，以降低风险与损失。
（二）行政工作
1、生产保障管理，提供良好的就餐环境及质量，与班车师傅沟通，确保班车准点。
2、理清行政费用，降低行政费用，实施办公用品的管理办法。
3、做好后勤保障工作，为各部门的正常运行提供良好的后勤保障。
（三）外联工作
1、与相关部门保持良好的合作关系（社保、工会、工业园区管委后）。
2、与相关部门联系沟通，确保公司基础设施的正常运行。

工作经历（案例六）

工作时间：2013-11 - 2017-09

公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力行政经理

工作描述：
人力资源管理工作：
1、依据公司发展战略，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
7、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
12、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
13?管理集团公司各子公司HRBP。
14?上市对接负责人（除财务资料外）
行政管理工作：
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织策划公司年会、各项节假日活动及旅游活动。
3、公司固定资产管理、维修、配置及盘点工作。
4、负责新厂房租赁、装修、搬迁及与物业联络沟通工作。
5、公司消防安全管理及检查接待应对工作。
6、后勤清洁卫生、文具采购管理等其它杂项。

工作经历（案例七）

工作时间：2014-04 - 至今

公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政专员/助理

工作描述：
1、负责行政部对内、对外发文的制定、发布及行政档案的存档管理工作；
2、负责公司固定资产的综合管理，以及对行政部所辖的后勤保障工作进行全面监管；
2.1后勤工作包括：车队及车辆调度、车辆油耗；保洁、门卫、餐厅、宿舍等
3、负责公司中层例会、公司展会及其他小型会议的全面统筹工作；负责公司会议室的使用、管理；负责公司机票、酒店预订；
4、与行政部相关的其他日常管理工作及领导临时交派的工作。
5、行政部其他对外工作的联系、接待、处理，如政府、安监局、质监局、消防等。

工作经历（案例八）

工作时间：2014-10 - 2015-05

公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：前台/总机/接待

工作描述：
1、迎来送往，出入登记管理；
2、接待往来客户；
3、收发、传递；
4、负责办公室设备和日常办公用品的保管、发放、登记和维护维修管理工作
5、负责公司物业管理，联系和监督办公楼的正常运营，含水电、电话网络，安全，卫生，膳食、接待等事务性管理与安排。
6、负责公司物业分摊单位的联系与管理，含出入证件的申请和办理；
7、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
8、兼管部分客服工作。
9、公司及领导交办的其他临时任务。

工作经历（案例九）

工作时间：2016-07 - 至今

公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门：网电事业部北京中心销售管理部负责人 | 所在岗位：

工作描述：
工作地点：北京 | 所在部门：销售管理部 | 汇报对象：北京中心总经理 | 下属人数：15
工作职责：
主要负责版块及职责（负责业管、团建、培训三个处室）
业管部分：
1、根据本年度保费目标，制定网电业务的销售推动策略、方案及激励政策，确保业务目标的达成；
2、根据公司相关政策，协调机构资源，负责电销客户资源的管理，包括客户资源的获取、优化、清分、跟踪及回收处理；
3、负责监控电销业务品质，进行业务数据管理分析，制定数据分配规则；
4、负责推进北京中心所辖15家省级机构腾飞团队运营管理、市场调研、生命表调整策略等；
5、负责网销运营版块、客户脱媒工作事宜；
6、负责产险网电事业部创新工作试点及推进。
达成全年22亿保费计划目标并首次实现电销盈利。

团建部分：
1.负责收集销售员工基本法和各类管理办法执行过程中出现的问题；
2.根据人力编制、首拨人力计划等检视项目人力配置情况，并给予调整建议；
3.负责选拔、考评、调配销售人员，建设人才梯队，培养优秀人才；
4.负责对北京中心团队架构的增设、重组、异动的管理；
5.负责北京中心荣誉体系的建设，培养及选拔销售标杆等相关工作；
6.负责各类调整系数的测算、颁布及追踪；
7.负责北区中心销售序列员工面试流程的组织、管理、优化。

培训部分：
1.负责组织制定各中心销售序列员工培训工作的中长期规划和年度计划，确保计划的科学、可行；
2.负责各中心专、兼职讲师培养与队伍建设、管理；
3.负责各中心各培训课程体系的建立与完善，落地执行；
4.负责组织并开展实施销售序列各管理层级人员的制式、非制式培训并追踪、评估、反馈培训课程的效果；
5.负责微信平台等多媒体网络化手段的运营。

工作经历（案例十）

工作时间：2016-05 - 2017-12

公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：行政主管

工作描述：
负责编制公司的规章制度并督促执行，不定时的对已有的规章制度进行修改
负责公司工商事务办理（营业执照变更，项目申报，专利申请等）
负责公司行政工商事务，项目申报，专利软著申请等事务
负责草拟公司公文，会议纪要汇总等档案管理工作
负责公司人员的招聘以及基本的培训工作
负责公司行政采购（合同预审），固定资产，易耗品保管，发放，控制办公用品成本
负责公司年会等活动的策划
负责使用photoshop、AI等软件设计制作公司宣传单张，易拉宝，网络图片等
负责公司指派的其他杂项工作

工作经历（案例十一）

工作时间：2015-04 - 2017-10

公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政专员

工作描述：
1.负责团队考勤，负责客户档案的录入和统计。
2.负责协调经理解决团队问题，保正主管安排的任务。
3.完成上级主管交办的其它工作。管理各类物资。
4.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5.人事招聘，收集应聘资料，电话通知，安排应聘人员面试，协助人事主管
6.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
7.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
8.制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
9.责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
10.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
11.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。