简历，似求职途中的星辰，是首张闪耀名片。它承载着经历与能力，如何书写，使其光芒万丈？ 以下是小编整理的人力资源部经理工作经历个人简历模板范文实用范文，同时，51简历模板资源网提供精品简历模板免费下载，大家想要的这里都有，省事省力还免费，祝大家offer拿到手软。
工作经历（案例一）
工作时间：2011-03 - 至今
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源部经理
工作描述：
1、全面负责集团公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作，尤其对招聘、绩效管理及员工培训方面经验丰富；
2、负责指导、监控各子公司及项目的人力资源管理和人事筹建工作；
3、组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划；
4、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度；
5、根据企业发展计划和用人需求，组织招聘工作；
6、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；
7、组织实施公司的绩效考核制度；
8、负责设计薪酬体系，制定相关的管理办法和实施方案；
9、负责处理员工投诉、公司劳动争议等，并及时解决；
10、建立人力资源管理信息系统，为公司决策提供参考。
工作经历（案例二）
工作时间：2008-09 - 2013-06
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1、负责集团招募工作并针对集团员工配置及流动进行数据统计分析并给出合理化的建议；
2、组织新员工入职培训，落实年度培训计划，并组织开展培训效果评估，结合绩效考核结果，有针对性的开展培训工作。
3、负责集团劳动合同的签订与管理；
4、负责集团薪资核算工作；
5、负责员工社保、公积金的计算、缴纳和年审工作；
6、负责办理员工退休、工伤、生育手续的审批手续；
7、 协助领导制定和修改人事制度及人事流程；
8、对集团东北及蒙东区域分公司工作的指导与管理。
工作经历（案例三）
工作时间：2015-10 - 至今
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HRM
工作描述：
主要工作业绩：
1、规章制度：公司各项规章制度审阅，修订，包括重新修订发布新版员工手册，劳动合同，薪酬福利制度，员工奖惩制度，销售人员考勤管理办法，OA各类表单等
2、培训：建立健全培训体系，在职期间，组织公司级别的外训4次（涉及组织领导力，组织执行力，运营管控，战略人力资源管理），管理类内训2次（涉及岗位编制管理，岗位说明书编写，绩效指标提炼），新员工入职培训8次（涉及公司品牌，行业介绍，公司规章制度）
3、招聘：在职期间，共计offer 76人，实际到岗70人（包括市场品牌经理，渠道经理，平面设计，文案策划，销售/招商，技术研发，注册批文转让，财务，人事行政，实习生），平均需求满足天数<=22天，转正率100%
4、绩效考核：组织全员岗位梳理，职能部门岗位说明书撰写，KPI提炼，绩效考核从无到有，全套方案设计和推动落地。
工作内容
1、负责团队的重建与培养，团队各岗位分工与工作内容梳理；
2、负责和各业务部门沟通用人需求，需求费用的审批，人员的招聘，录用及风险点把控；
3、负责员工入职，试用期，转正，续签，离职各工作环节的流程重建，文档规范；
4、负责全员薪酬核算，调薪管控，人工成本的控制；
5、负责全员绩效考核方案的制定，方案的落地执行，一对一访谈的跟踪，沟通反馈与绩效改善。
工作经历（案例四）
工作时间：2007-01 - 2012-02
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘主管
工作描述：
2007/01-2009/02
主要工作职责：
1.年度招聘计划的制定及实施
2.招聘梁道的开发、管控及评估
3.人力调配及管控总负责
4.学校招聘专案总负责
5.技术、行政、及中基层管理人员的招聘
6.基础人力的招聘工作
7.劳务派遣管理
2009/02-2011/12主要工作职责：
1.日常招聘工作安排
2.主导全球集团内技术支援
3.管理层招聘工作
4.集团内部招聘相关工作
5.劳务驻厂人员的日常工作安排及日常管理
6.主导招聘相关合作谈判，协议的审核签定
7.劳务公司日常管理及考核
工作经历（案例五）
工作时间：1998-01 - 2002-02
公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门：营运管理中心 | 所在岗位：营运管理中心助理
工作描述：
1、1997年11月至1998年10月，从事门店管理工作，在北京地区工作一年并协助开设四家分店。
2、1998年12月—2000年任职营运管理中心助理
（1）进行各项制度营运制订，人员招聘、考勤制作、绩效考核、门店管理人员调动以及协调员工与公司的劳动纠纷，参与新进人员的培训工作。
（2）协助总部作营运各项指标的数据分析，制订公司下一年度的工作计划及目标管理。
处理各类营运事务，包括顾客投诉等事件。
（3）协助IT部门完成门店收银ERP系统建立。
（4）编写营运管理手册，中高级管理人员培训手册等。
3、2000年—2001年12月任职门店经理职务。先后管理三家门店。负责全店的营运工作。
工作经历（案例六）
工作时间：2006-10 - 2007-05
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事专员
工作描述：
1、负责新员工入职、离职手续办理
2、负责员工考勤统计与汇总
3、负责员工转正手续办理，转正通知发放。
4、员工合同管理，档案管理。
5、负责员工社保，公积金月度缴纳，提取，转移。
6、领导交办的其他任务。
工作经历（案例七）
工作时间：2007-11 - 2011-06
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源部经理 兼总经理助理
工作描述：
系德国独资企业，我在上海总部
上海有总部office和生产基地，
香港有分公司，
德国有贸易公司。
工作职责和业绩：
1、调整公司组织结构适应企业发展需要：
①根据公司战略意图，调整部门设置，使组织适应外部的竞争环境，优化管理模式；
②明确各部门权责划分和上下级命令链，力促扭转过去的“多头领导、交叉汇报、信息满天飞、责任难划分”的局面；
③组织开展关键岗位的岗位分析，规范岗位说明书，夯实人力资源管理基础；
④梳理和优化订单处理、采购等跨部门合作和审批流程。
2、制定人力资源规划并监督其执行和实施：
① 根据公司发展计划，通过调研编制人员需求计划；
②策划招聘渠道和招聘进度；
③编制人力成本和人事费用预算；
④编制员工使用工具（比如电脑等办公设备）费用增加预算。
3、制订招聘制度及流程，实施招聘管理、员工职位管理：
① 依据部门职能和岗位职能确定岗位任职条件；
②通过推荐、网上招聘、现场招聘、电视招聘、中介、校园招聘等渠道招聘新员工；
③ 组织面试，择优录用新员工；
4、制订培训体系并组织培训：
①制订公司新员工入职培训（三级教育）计划并组织实施，促进新员工尽早了解公司文化和公司各项规章制度，快速融入公司；
②根据班组长现状制定并实施班组长管理培训计划，使班组长认清自身角色，有效发挥管理作用；
③ 对中层管理人员进行素质测试，根据测评结果，制定针对性的沟通技巧、激励方法、管理技能等培训计划；
④及时对培训效果进行评估，不断改进培训计划；
5、重构薪酬福利体系：
①重建薪酬福利体系、制度；
②注重激励工资和弹性化福；
6、推动企业绩效管理，建立畅通的沟通渠道和激励机制：
① 设立各部门考核指标，使得各部门工作目标明确，统一目标；
②组织制定考核流程，落实考核责任人和统计流程；
③推行绩效沟通制度，促进员工素质提高和管理人员管理水平的提高；
7、推进强化企业文化建设：
① 通过各项制度执行等措施，加强员工纪律性和组织观念；
② 通过征文比赛和张贴各种标语提高员工质量意识和客户至上意识；
③通过敦促生产运营系统的质量管理考核制度的完善，强化员工关注质量的行为；
8、主要业绩：
①为公司引进运营经理、采购经理、品质经理、设备经理，形成了一个高效运营管理团队，迅速将工厂月产能由250万提高到450万；
②工伤事故减少，环境更加整洁；
③ 员工情绪稳定，新员工流失率由46%降至28%。
工作经历（案例八）
工作时间：2013-09 - 2015-06
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门：人力行政部经理 | 所在岗位：
工作描述：
1.公司各部门工作职责与流程梳理，相关制度修订，岗位职责说明书的编写;
2.公司各部门工作计划,总结汇总提报;
3.本部门年度与月度工作计划和预算编制提交;
4.各部门经理绩效信息搜集与核算;
5.月度优秀部门评选与员工满意度调查工作组织与执行;
6.公司各类会议(周例会,月例会,月度营销会,月度员工大会,订货会,年会等)的组织与执行;
7.招聘工作的安排与指导，有效招聘渠道开发与维护;
8.公司外阜新开店铺的人员招聘与证照办理，公司相关业务合作方的开发与维护;
9.培训工作的指导与协助，外部培训与拓展合作方的开发;
10.薪酬福利与绩效考核方案的参与制定与推行;
11.推进员工劳动合同与社保的办理工作;
12.公司行政管理(前台管理，档案合同管理，用品与资产管理，宿舍管理，车辆管理，印章与钥匙管理，员工活动等)工作组织，安排，指导与协调。
成果:公司OA系统的上线运行，公司员工劳动合同的统一签订，社保的分批办理，公司员工意外险的办理，公司外阜保定百盛店,北京百盛店,西安万达店,兰州万达店等新开店铺的人员招聘,培训,证照办理等。
工作经历（案例九）
工作时间：2004-11 - 2007-10
公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
工作职责：
1.依据公司策略规划制定及执行人力资源策略目标
2.维持政府相关单位良好关系
3.确保人力资源制度及政策符合相关法律法规
4.规划及发展相关渠道、工具招募优秀之人才
5.保证公司相关人才资源符合公司目前及未来发展之需求
6.定义及发展符合公司策略与方向的企业文化
7.建立并确保沟通渠道的畅通及透明
8.规划及指导员工敬业度及组织绩效调查
9：人力资源相关管理系统开发及维护
10.发展训练体系以满足公司发展及员工职业生涯规划之需求
11.定义及发展员工绩效管理体系
12.员工关系维系及发展
13.制定及执行薪酬策略以满足公司之人才策略
14.EAP员工帮助计划体系建立与完善
15.其他行政总务等相关事项
主要工作业绩：
1．因应公司多次变革，人力资源体系调整与重建；
2．建立与完善公司E-HR系统，目前所有function均已实现E化；
3．EAP员工帮助计划建立与完善，全方位照顾员工身心健康；
4．多次成功处理劳资纠纷事项，完善内部流程，拥有丰富的理论和实践经验；
5．依据“杨三角”组织模型，构建并强化公司核心组织能力；
6．成功规划和实施公司内部员工满意度、敬业度及组织健康调查；
7．通过talent pool，训练，绩效管理体系等建立完善的人才培育成长机制；
8．企业文化再造，由品牌文化转向代工制造文化；
9．丰富的校园招聘及雇主品牌推广经验；
工作经历（案例十）
工作时间：2002-12 - 2008-03
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：成都分公司、重庆分公司 | 所在岗位：分公司行政人事负责人（总经理助理职责）
工作描述：
其它管理职责：
培训部职责（后改名教育与咨询部）：
与客户建立良好的关系并进行维护；
发掘客户的潜在培训需求；
根据客户的需求设计、调整培训方案；销售培训课程、监控并评估培训效果；
内外部关系协调，包括安排培训讲师、培训时间、地点、差旅、食宿、收款、资料印刷等；
策划培训市场推广活动；
成都、重庆分公司培训咨询销售团队的监管
财务部职责：
财务制度的制定及完善；管理流动现金；
帮助上级管理账目；帮助上级进行费用审核、控制；
员工费用报销的审核；
IT部职责：
公司办公司网络、电话线布局；
公司电脑设备、通讯设备的采购及维护、盘点；
维护公司电话系统的正常运行；维护公司服务器的正常运行；
与总部IT部门的沟通协调
市场部门职责：
建立及更新客户数据库；
礼品管理；期刊的预定及邮寄；
帮助销售达成业绩目标；
搜索潜在客户，为销售做潜在客户储备；
协助策划并组织市场推广活动
体系审核部客户服务职责：
客户关系维护
客户联谊会的策划及举办；
邮寄礼品；
帮助客户协调与公司的事宜，帮助解决客户投诉；
策划并组织市场推广活动；
工作经历（案例十一）
工作时间：2013-08 - 至今
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源 | 所在岗位：人力资源部经理/中心主任
工作描述：
- 协助国企改制后期的文化建设与制度改革、流程再造，引进外企的高效理念。
- 协作制订集团人力资源组织架构、人才梯队建设、职位体系、薪酬福利设计等方案。
- 制定公司的人力资源战略，以符合集团总部上市以及全球营销中心的业务发展需求。
- 推动企业战略转型改革工作，并及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
- 建立整套人力资源、行政管理制度与流程。
- 带领人力资源团队负责全球市场营销中心的战略规划、人才招募、专业培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
- 设立员工的职业生涯规划与晋升通道体系，以及人才继任计划。
- 与政府部门保持密切合作关系，协助集团总部进行上市筹备工作。
- 负责全球营销中心的信息安全，管控ERP和服务器等。
- 管控税务、银行等相关工作。
工作经历（案例十二）
工作时间：2011-01 - 2012-05
公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
全面负责三家公司的人事工作。（昳乐实业、易乐文化传播有限公司、福到物流等）
（1）全面负责薪资、绩效、招聘、员工关系等日常人资工作
（2）负责三家公司每年的人工成本预算，并进行费用合理分配。
（3）整合的各部工作流程，协调各部工作衔接和加强工作流程的畅通。
（4）重新划定岗位和规划人员发展通道，为企业发展提供所需各类人才。
（5）根据企业经营需求，制订各类人事规章制度，并加强规章执行力度。
（6）妥善处理各类企业纠纷。
工作业绩：1、规范与制：运用人事专业对公司人事工作流程进行重新梳理；2、招聘：根据编制对公司大量人力缺损进行补充，和人员结构调整；3、人员培训：对下属进行人事专业培训，纠正工作方式和对人事概念的错误了解；4、员工关系：妥善处理公司十三起劳动纠纷，保证仲裁全部胜诉。
【人力资源部经理工作经历个人简历模板范文实用范文】相关文章：
人力资源部经理个人简历项目经验怎么写参考模板 11-29
人力资源部经理简历简历自我评价怎么写「优秀篇」 11-12
人力资源部经理工作经历个人简历模板范文实用范文 12-20
人力资源部工作经历个人简历模板范文高分篇 11-30
人力资源部项目经验个人简历范文高分篇 11-17
人力资源部简历简历自我评价怎么写（面试加分） 11-13
人力资源部部长个人简历项目经验怎么写参考模板 11-07
人力资源部个人简历专业技能怎么写案例 11-05
人力资源部部长工作经历个人简历范文案例 11-02
人力资源部个人简历专业技能填写样本案例 10-25
