基本信息

姓名：51简历模板

年龄：35

电话：131****7841

邮箱：51jianli-moban@.com

经验：9年

意向：培训/招生/课程顾问

教育背景

时间：2011-09到2015-06

学校：51简历模板大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

时间：2006-09到2009-06

学校：51简历模板财经大学 | 专业：电气工程及其自动化 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2016-11到至今

公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：运营中心 | 所在岗位：培训经理/主管

工作描述：
公司描述:浙江枫康集团有限公司是专业做中药精粹铁皮石斛，从研发、培育、种植、加工、销售为一体的集团性公司。集团打造了1800亩的生态园区：是集铁皮石斛种植，生态旅游、养生为一体的综合性项目。集团旗下有7个分公司，分别运作集团不同项目。总投资6亿元，斥资2亿元建立了4500多平米的铁皮石斛组培中心，年组培能力在80万瓶左右，约3000万株；依托1800多亩超大规模的生态园区，打造了超500亩的精品铁皮石斛种植园、3万余株珍贵稀有树种群、1个精品茶园，1个全季节绿色果蔬区和1个环湖养生体验区；开创了枫康御仁堂连锁零售店品牌。
工作描述：
1、制定集团培训工作规范、流程和培训方案；
2、根据培训需求，独立开发相应培训课件，编制培训课件和建立企业培训资料库
3、负责企业专业技术完善、提升；
4、跟进培训工作效果对培训工作进行考核、改进。
5、对内：负责各分公司人员及销售内训及专业提升（入职、产品、沟通、礼仪、专业知识等）；销售人员销售提升培训（包括心理方向、自我认知、职业规划等）
6、对外：招商会培训演讲及公司各种大会的主持工作（大型招商会、各等级代理商、年会等主持培训）
7. 负责内部讲师队伍的培养选拔

工作时间：2009-07到2014-02

公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门：营销中心 | 所在岗位：培训经理

工作描述：
1、根据公司要求编写年度、月度培训计划，完善培训相关制度；2、按需求开发课程；规划和实施培训方案和课程；评估培训效果,组织培训考核；
3、组织实施应季新品、订货培训会、销售人员晋级培训等方面的具体实施方案；
4、不定期出差针对区域内重点客户培训，进行授课支持和督导工作指导、效果落地巡检；
5、针对问题店铺、新开店铺、以培训项目性的方式，切实解决问题，提升单店销售业绩；
业绩：
1、订货会的培训组织、安排并实施，单场授训最多达到300人；2、针对员工心态、晋级培训，解决了终端人员流失大，团队不稳定，销售没激情等问题；
3、切实有效的培训方案和实施，提升单店销售业绩最高%30以上；
4、公司布展活动，市场活动，内部活动的参与执行、主持、策划等

项目经历

项目时间：2016-07到2014-02

项目名称：神州买买车区域运营管理提升

项目描述：
项目介绍
负责河南区域11家神州买买车实体门店的运营管理，流程标准的制定及执行，项目检核，能力提升，业绩达成，通过神州闪贷的融资租赁金融方式，为客户提供低首付，低月供的车贷金融产品，此外，培训门店人员的风控知识，保证贷款申请的一次性通过率，降低后期逾期的追车风险，巡查门店的资产管理，保证车辆及分公司资产的安全，结合制度和规范管理门店，此外负责门店的外拓活动，集客活动的指导。负责区域7月到12月达成率均达到95%以上，一次通过率82%
我的职责

项目时间：2016-06到2014-02

项目名称：LED盖带开发

项目描述：
项目介绍
主要任务：负责技术开发工作、项目管理工作。 具体涉及内容： 1、测试方法开发：运用DSC（Tg/固化程度）、TMA（弹性模量，膨胀系数）、DMA（Tg/固化程度）、GPC（分子量）、GC（溶剂纯度、溶剂残余率）、红外、水分测试仪等测试仪器进行测试； 2、胶水、涂料配方研发：FPC覆盖胶膜、手机壳复合胶膜等、热熔盖带； 3、对原有涂料、胶水配方进行改善：LED灯带白油柔性覆盖膜、LED灯带膜胶水、FFC热熔胶膜； 4、对所做项目涂料以及胶膜性能进行测试，如细度、剥离力、耐焊锡等等； 5、查找国内外专业文献以及相关项目资料、联系供应商提供样品； 6、记录实验数据以及实验现象，分析、提交实验报告； 7、撰写发明以及实用新型专利； 8、项目管理工作，推进项目；与原料供应商、客户沟通交流。
我的职责

个人评价

1、12年以上高端连锁企业培训经验，5年以上的培训管理经验； 2、熟悉培训体系、培训课程体系建设，良好的沟通和组织管理能力， 3、独立教材编写、有良好的语言表达能力、组织培训能力； 4、管理方面注重团队合作，善于引导团队； 5、诚信、开朗、对工作有责任心，可适应长期出差；

个人技能

团队管理
接班人计划
团队建设
员工关系
员工保留
招聘营销
员工敬业度提升&激励
猎头
培训
组织发展
引导
人才招募
面试甄选
社交拓展
团队有效性
社交平台营销
领导层有效性
培训部经理

基本信息

姓名：51简历模板

年龄：35

电话：189****3022

邮箱：51jianli-moban@.com

经验：1年

意向：培训/招生/课程顾问

教育背景

时间：2001-09到2005-07

学校：51简历模板信息大学 | 专业：工商管理 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2003-10到至今

公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训专员/助理

工作描述：
1、 接受企业管培生系统培训，5年制造型企业基层管理经验。
2、系统学习HR各模块知识，精于企业培训管理，现岗位为企业培训专员，主要工作如下：
①企业年度培训需求调查和年度培训计划制定和实施
②有效进行内部讲师团队建设管理、各部门培训管理员管理
③牵头内外部审核涉及HR方面的应审工作
④企业内部培训体系建设与完善（各类别、各层次员工培训与开发管理，培训评估体系完善，企业内部课件管理，重大培训项目策划实施、汇报等）
⑤集团单位来员培训协调安排（总部、印尼工厂、美国工厂等）
⑥外派、外聘协调安排、组织实施、协议管理
⑦学历认证
⑧政府培训补贴申报

工作时间：2013-12到2015-01

公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门：综合办公室 | 所在岗位：培训经理

工作描述：
岗位职责：
1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
任职资格：
1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：
1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；
2）较好的文字功底和语言表达能力；
3）思维敏捷；
4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。

项目经历

项目时间：2014-05到2015-01

项目名称：绩效体系建设

项目描述：
项目介绍
项目描述：根据公司情况采用KPI绩效考核方法
一、通过近半年的宣导、培训与讨论，制订《绩效考核管理办法》；
二、通过两个月的试运行，指标的整理、数据的收集平台基本成型；
三、在目标制订、效果评估与总结中，PDCA促进考核体系不断提升，对规范化、标准化、数据化管理起到了重要作用。
四、设立绩效反馈机制，对绩效有异议的及时解决；
我的职责

项目时间：2013-01到2015-01

项目名称：专业岗培训项目

项目描述：
项目介绍
包含：生产系统全能业务员计划、研发系统超级买手计划。
1、前期先梳理、制定出业务员、买手的岗位胜任力，然后搭建出课程体系；
2、业务员培训以内部开发课程、分享的形式为主。买手的培训以外部趋势、新技术的论坛、外部课程为主，内部课程为辅；
3、每个项目运作周期为一年。
我的职责
1、项目规划、运营管理
2、课程体系搭建

个人评价

本人性格开朗活泼，做事认真负责，待人热情真诚。在校期间学习成绩良好，一直保持看书和运动的习惯，有很强的时间观念，通过自学考取一些证书。在校外实习，能很快适应工作，注重团队合作，获得了同学和实习单位的好评。毕业后，我还会将这种态度保持到今后的工作中去。在一系列学习和实习工作中，我锻炼了自己的耐力、耐心和细心，也学到了很多为人处世的道理，更加认清自己的优势和不足，管理经验不足以及核心竞争力不够等，我会直面这些问题积极改进，相信凭借自己的能力和学识在以后的工作和生活中客服困难，在工作中取得好的成绩.我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献，决不辜负领导对自己的期望，有一份工作，我也会珍惜来之不易的工作。

个人技能

团队管理
接班人计划
团队建设
员工关系
员工保留
招聘营销
员工敬业度提升&激励
猎头
培训
组织发展
引导
人才招募
面试甄选
社交拓展
团队有效性
社交平台营销
领导层有效性
培训部经理