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工作经历（案例一）
工作时间：2014-04 - 2015-10
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：运营副总助理
工作描述：
一、品质监管：每日对小区物业品质进行巡视，对出现的重大事件进行跟进，形成品质台帐。每周对永泰城园区进行品质联检。当日形成联检报告，并进入品质台帐管理督办。
二、招标采购：在公司成立之初，对办公用品、工程用品、保洁用品、办公家具、客服印刷品等项目进行招标采购。对供货商进行三方比价、现场巡访、拍照存档，最终形成价格名录，为日后的运营做支持。进入入伙阶段，对销项科目进行物资成本测算，有效的支持了物业承接查验后的销项工作。在日常运营阶段，对园区日常的所需耗材进行管控，规范员工的使用方法，降低损耗，从而降低运营成本。
三、档案管理：将物业管理服务中的成套表格进行行业条线培训，每季度进行档案检查，及时发现未解决问题。及时销项，顺利迎接总部检查三次。
四、督办事项：在体系文件的建立之初，设备的定期维修保养是物业的重点，在月末、季末、半年末都将对物业的相关维保科目进行检查。形成影像图片等资料，进行存档。
五、新项目费用测算：对即将进入承接查验的地块，将针对开办费的实际到帐情况进行新项目的成本核算，包括人员服装、劳保用品、配套资产、各部门开办物资等等费用进行整体核算。保证各项费用在预算内执行。
六、企业文化：每季度为员工组织员工生日会一次、每半年组织业主活动——泰客会一次。
七、与其他部门交叉工作：每月与财务、工程、安保等部门进行成本的核算对接，使帐实相符，责任到人。
工作经历（案例二）
工作时间：2016-07 - 2017-06
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管
工作描述：
一、薪酬模块：
1、OA系统的流程设置与管理2、员工考勤的监督管3、薪资的核算与发放，异常情况沟通与处理4、薪资异动管理5、薪酬调查6、人力成本预算7、社保、公积金开户、增减、汇缴工作8、福利的发放9、薪酬福利制度的起草与修订
二、绩效模块：
1、负责公司绩效管理制度的实施，组织绩效考核、绩效评估及绩效改进
2、销售人员的绩效修订，绩效奖金审核工作
三、员工关系模块
1、负责员工入职、离职、调任等手续办理；
2、负责档案管理工作；
3、劳资纠纷的处理
4、定期员工访谈，入职跟进，转正面谈，离职面谈
四、其它
1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
2、招聘工作
工作经历（案例三）
工作时间：2016-06 - 2016-11
公司名称：51简历模板网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管
工作描述：
● 负责每月核实整个酒店的考勤数据及人力成本计算
● 负责酒店年度调薪、年终奖及社保公积金基数调整的计算
● 协助进行员工入职材料准备及离职手续办理
● 社保及公积金的事务处理及咨询、员工工伤及雇主责任险索赔
● 大型员工活动的策划及沟通协调工作
● 为运营部门提供与人力资源部相关的沟通协调工作
工作经历（案例四）
工作时间：2012-09 - 2014-03
公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门：安全检查部 | 所在岗位：安检组长
工作描述：
1. 带领整个团队通过证件检查、人身及行李物品检查保障航空安全。
2. 认真做到安全第一、服务至上，小组全年零投诉，并获得最佳服务小组奖。
3. 注重小组成员的业务培训，提高小组整体业务能力，2012年小组业务技能中高级职称评比通过率100%。
荣誉：
1. 2013年四川机场集团公司“最佳头等舱服务”荣誉称号
2. 2012年“向雷锋学习”最佳团队
3. 2011年全国“安康杯”技能比赛优胜奖
4. 2010年个人优秀团员奖
工作经历（案例五）
工作时间：2013-05 - 2014-05
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源见习生/实习生
工作描述：
2014.03—2014.03_______ 华泰长城期货有限公司（总部）_______人力资源专员（实习生）
* 经理级以下的招聘，考勤计算，档案管理。
2013.09—2013.08_______合生元Biostime 集团总部_______人事实习生
* 360评估，入离职手续，离职访谈，档案管理。
2013.01—2013.04_______万宝瑞华管理咨询—万宝盛华集团（500强美资）_______猎头顾问助理
* Cold call获取候选人信息，电话推荐职位，初面，简历包装，建议背调。
2012.11—2012.10_______广州天箭信息科技有限公司（天箭英才网）_______招聘助理
* 根据客户要求，规定时间内完成招聘，包括发布广告，初面，邀约复面。
工作经历（案例六）
工作时间：2004-05 - 2007-04
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：市场助理
工作描述：
公司简介：
公司为世界第六大骨科公司Wright Medical Technology Co.,Ltd.在华北地区的代理商。其产品主要向华北地区各大医院销售，并在各省市设有二级代理商。
工作职责：
● 负责商务会谈的口译和技术资料的翻译；
● 处理与海外厂家的往来传真、邮件及电话等商务沟通事宜；
● 负责公司产品的市场推广和医院投标的全流程跟进和实施。
工作经历（案例七）
工作时间：2005-12 - 2008-11
公司名称：51简历模板网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源主管
工作描述：
1）薪酬 协助经理制定薪酬策略；负责基层到高层的月度工资；处理人力成本报告；收集并分析市场薪酬数据；运用IPES工具，组织岗位评估；组织年度调薪；负责薪酬相关项目的推进；
2）绩效管理 协助并组织年初的目标分解会议；培训部门主管分解并产生部门岗位指标；收集数据并給出改善意见；组织年终技术人员的晋升；协调绩效反馈工作；处理考核投诉；组织年度评价来支撑薪酬调整；
3）负责管理招聘专员，EHR专员，员工活动专员以及培训专员；定期培训并讨论岗位指标，追踪岗位指标完成情况，并及时沟通；
工作经历（案例八）
工作时间：2010-01 - 2011-01
公司名称：51简历模板信息科技有限公司 | 所在部门：行政 | 所在岗位：行政专员/助理
工作描述：
主要从事行政、人事、财务出纳及数据编辑处理工作。具体简述如下：
1、协助总裁制定公司制度及协助处理相关行政事宜；
2、负责办理招退工、制定及实施员工相关薪酬福利政策等，注重培养与激发员工之间团队合作精神等；
3、备用金进出帐管理、按月制定工资单及其它相关报表、协助财务处理相关税务事宜等；
4、软件著作权申请、软件产品登记及测试、技术合同申请及认定登记等；
5、熟练应用cooledit、preat等进行语音数据编辑及切分处理；
6、企业网站建设督导及后台系统编辑管理、企业宣传册内容编辑及设计督导、参与企业上海市工博会参展事宜等；
7、企业日常运营事宜及工商年检等；
6、其他事宜。
工作经历（案例九）
工作时间：2008-01 - 2011-02
公司名称：51简历模板人才咨询有限公司 | 所在部门：行政办公室 | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1、配合上级领导进行公司整合人力资源管理战略的制定，执行集团公司对各子公司的人力资源管理。
2、参与制定公司薪酬、福利方案，并予以有效施行。
3、招聘渠道维护，招聘信息发布，简历筛选，组织公司的招聘活动。
5、培训制度的建立和培训工作的开展：协助安排培训的前期准备工作、培训期间后勤工作及培训后期相关信息跟进工作。
6、人事文件的起草及拟定。
7、负责员工劳动合同、人事档案的管理。
8、其他公司日常的人事管理工作。
工作经历（案例十）
工作时间：2009-09 - 2015-06
公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事经理
工作描述：
全面负责公司人事行政管理工作，对人事行政工作的结果负责。
HRBP业务支撑、成本管控：
1、资质申报：2010年02月，成功申报风景园林乙级资质；2010年10月15日为公司成功申报建筑工程甲级资质,并于同年底与获奖设计师、副总代表公司前往北京参加“住建部人居典范颁奖典礼”（公司“月光湖”项目获方案设计金奖）；2013年02月,协助商务部同事成功申报城市规划丙级资质；2013年成功申报市政工程（给水、排水）乙级资质；
2、搬迁、装修：2013年2月4日公司整体搬迁，为公司节省费用近万元。为保证公司弱电方案的实施，拒绝投标单位红包3千元，成功将2万元压金归还公司（财务主管为股东之一，为合同签订人，因与房东沟通不畅直接放弃与房东接洽，交由我出面解决）。
业务支持：为业务部门提供强有力的支持，2012年底，协助副总追款，回收率达98%，为公司收回40万元。
3、成本管控：每年为公司节省电费25万元，打印、晒图费用10万元。
成本中心转型为利润中心：代表部门做年终总结，董事长带头领掌8次，全员改变对我部门的看法，从成本中心到利润中心成功转型。
工作经历（案例十一）
工作时间：2011-11 - 2013-12
公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
公司为中国医药集团控股企业，中国唯一央企旗下体检连锁机构，主要业务领域涵盖健康体检、亚健康评估、基因检测、健康干预及健康管理等，已在全国建立了十几家分、子公司及国药阳光健康管理研究院。全面协助集团人力资源副总的人力资源规划及体系搭建工作，对集团人资各个模块工作进行指导与支持，参与人力资源各项经营管理工作。
具体工作职责：
‐ 根据公司战略发展需要，协助建立人力资源管理体系及制定中长期人才战略规划并组织实施；
‐ 协助制定和完善人力资源的管理制度和工作流程，组织、协调、监督制度和流程在集团及各下属公司的执行；
‐ 协助设计和完善组织机构、定岗定编，制定和审核部门职责、岗位职责；
‐ 制定和完善招聘政策及招聘工作流程，负责集团中高层及下属公司高层职位人员的招聘与引进；
‐ 负责集团人员、下属公司高管人才梯队、接班人计划工作的实施、协调和评估；
‐ 协助制定公司培训规划和方案，落实培训计划、评估及考核，建立和完善培训资料库；
‐ 参与制定薪酬策略、薪酬制度、薪酬结构、薪酬等级、分配方案等，并督促实施；
‐ 协助建立以KPI为核心的绩效管理体系，确定绩效实施的各项流程，合理运用考核结果（薪酬调整、晋升降级、教育培训、奖金分配）；
‐ 配合做好各项员工关系管理、员工职业生涯规划、人事管理等方面工作。
工作经历（案例十二）
工作时间：2010-03 - 2013-08
公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源 | 所在岗位：人事行政经理
工作描述：
汇报对象：区域总经理下属：2人
1、根据公司项目进展，制度项目人员招募规划；1)招聘渠道甄选，招聘方案
确定及流程优化，定期整理更新项目招聘需求；2)组织并指导各地招聘专员开展各分部招聘实施工作，寻找优质招聘合作平台
2、组织安排培训计划并落地实施，组织完成新员工的入职及企业文化的培训工作、培训后的效果评估
3、完善员工绩效考核制度，确保公司激励考核工作的时效性及激励性；完成人力成本分析及月度人事薪酬报表；负责监督员工薪资福利费用的核算、发放等工作；完成部门人力成本预算及年度预算，
4、人事劳动关系纠纷的风控；员工调离晋转等相关流程手续的监督管理；员工劳动关系、保险、居住证等其他人事手续的监督及档案管理；负责与外服企业接洽公司员工社会保险及公积金工资等的核算缴交发放工作；
5、完善更新公司人事行政相关制度制度；优化公司的员工关系管理体系，公司行政事务管理，政策文件的上传下达，公司文化活动节日福利的组织安排，企业文化的打造；
领导交付的其他工作，部分财务出纳工作事宜，政府关系的来访接待及维护；
离职原因：公司搬迁
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