基本信息

姓名：51简历模板

年龄：27岁

电话：159****6482

邮箱：442920****@qq.com

经验：5年

意向：hrbp

教育背景

时间：2008-10 - 2012-09

学校：51简历模板师范大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2015-10 - 至今

公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：西安人力行政主管&HRBP

工作描述：
数码视讯是中国数字电视行业的龙头企业，拥有中国最大的数字电视产业园。工作内容如下：
HRBP工作：
1、起草西研所日常管理制度及社保公积金、应届生落户、档案党关系办理工作流程，保证公司制度、人力资源政策在西研所的落地执行，向总部反馈员工建议
2、协助所长进行西研所团队建设、人文关怀活动，改善团队氛围，推进公司企业文化项目的落地、执行。如西研所年会、每月部门集体活动、生日会活动、户外素质拓展培训活动、协会工会活动（桌游协会、健身协会、羽毛球协会、台麻协会）
3、定期与员工进行沟通交流，了解员工思想动态，帮助员工最大程度解决问题
4、组织部门内部技术培训、现场培训支持、培训效果评估、讲师激励申请，本人对员工进行礼仪培训、入职培训，提高员工的整体素质
5、完成员工绩效考核的组织、统计和上报工作
人事工作：
1、开展社会招聘工作，进行应聘者简历筛选、面试以及入职相关事宜
2、开展西电、西工大、西交大三所学校校园招聘会及双选会招聘
3、负责员工社保公积金、考勤核算和出勤补贴报销发放等相关工作
4、负责西研所员工入职、离职、调岗、转正等工作，建立及维护员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料
行政工作：
1、新办公楼选址、购买、过户及装修工作（总负责人）
2、固定资产、非固定资产、办公用品的日常申购、管理工作，年终资产盘点工作
3、保洁管理、物业管理、软环境改善等日常行政工作
4、房产税、土地使用税缴纳，按时按量完成日常行政费用申购报销工作
5、完成经理和所长交办的其他工作

工作时间：2015-02 - 2015-08

公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门：综合管理部-人事（实习） | 所在岗位：

工作描述：
1）员工招聘：建立和维护招聘渠道；确认招聘需求；组织实施笔试面试；员工背景、经历核查。
2）薪酬福利：负责月度工资核算；员工保险关系的新增、转入、转出、终止等手续的办理；社保与公积金的扣缴；员工工伤、生育、失业等险种的申报、津贴申领等工作。
3）员工关系：督导入职、离职管理（毕业生报道，落户、档手续）；督导管理劳动合同（新签、续签、变更）；负责处理员工关系（劳动争议、员工咨询、解除面谈）；负责组织办理职称初定、评定、申报或报考手续；办理人员异动手续。
4）E-HR：维护与更新E-HR信息系统数据；报送相关统计报表。
5）培训、绩效管理：制定培训计划，负责组织实施及培训档案管理；制定、调整绩效管理制度，负责绩效考核工作的组织实施。
6）其他：协助部门经理完成粮油公司本部相关部门分配的工作任务。
7）负责部分行政岗位工作。

项目经历

项目时间：2016-09 - 2015-08

项目名称：六大工厂技能人才队伍建设工作

项目描述：
项目介绍
1、项目背景：技能人才流失率高、薪酬结构不合理。
2、推进思路：以南京本部工厂试点，外地工厂逐步推进。
3、技能人才建设体系：主要从任职资格体系搭建、考核指标梳理、评估/培训体系搭建、人才发展档案、薪酬结构体系优化等几大方面着手。
我的职责
项目总负责人，负责方案编制及工作推动。

项目时间：2016-03 - 2015-08

项目名称：人效人力成本项目

项目描述：
项目介绍
①项目目的：提高子公司人效、降低子公司人力成本；
②项目内容：根据财务数据制作人效人力成本报表，对于超出标准公司打开具体分析；
③项目时间：2016年至今；
④项目情况：持续进行中；
⑤具体实施：2016年主要负责人效人力成本报表制作，2017年负责子公司HRBP开始，就将人效人力成本数据具体打开分析，也同时制作人效人力成本分析的文件，及子公司人力自查工作的维度文件，同时编制实时监控，并季度确定预编；
我的职责

个人评价

1、 8年华为工作经验，曾担任3年管理岗和3年HRBP，熟悉华为人力资源流程、华为内部工作流程；
2、 从事过海外会展会务、海外商务策划、客户接待等工作岗位，对欧洲多国情况非常了解，拥有海外工作经验，拥有欧洲公关公司等接待资源；
3、 从事过HRBP，熟悉HR规划、招聘、绩效考核、人才发展与培养、员工关系等模块；
4、 秉承华为“以客户为中心”的核心价值观，在多年的工作中练就较强的人际理解力、良好的沟通能力、积极的工作态度、工作细致、耐心、服务意识高、团队协作意识较好以及较强的执行力；
5、 多次陪同华为VIP客户，熟悉华为客户接待流程及标准；
6、 有项目管理经验，熟知项目运作全流程；
7、 学习能力强，适应能力强，能较快接手新岗位工作；
8、 经常前往欧洲各国，对奢侈品行业有一定的了解。

个人技能

人力资源管理师 （三级）
人力资源管理师 2级
熟练运用PPT、Excel等办公软件；

基本信息

姓名：51简历模板

年龄：27岁

电话：131****7526

邮箱：748890****@qq.com

经验：5年

意向：hrbp经理

教育背景

时间：2015-09 - 至今

学校：51简历模板科技学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

时间：2005-12 - 2008-09

学校：51简历模板科技大学 | 专业：心理学 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2015-12 - 2017-05

公司名称：51简历模板管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训经理

工作描述：
主要工作职责：
1、负责公司整体培训体系的搭建工作。主要包含：制度体系、组织体系、课程体系、讲师体系、评估体系、设施设备体系。
2、定期与公司内部沟通培训需求，制度培训计划；协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训支撑工作。
3、独立承担公司内部的培训课程开发工作与部分课程的授课工作；
4、负责公司内部日常培训的运营工作与监督管理工作；
5、负责外部培训机构的筛选与效果评估；
6、负责公司企业文化的宣贯、覆盖落地工作。

工作时间：2008-05 - 2009-01

公司名称：51简历模板招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：猎头助理

工作描述：
公司介绍：北京市委组织部下属事业单位——北京双高人才发展中心，从事人才派遣、代理招聘、人才测评和综合人事的专业人才服务机构。

主要工作内容：
项目辅助工作（简历筛选、候选人搜寻、辅助面试等）、招聘渠道建设、招聘网站后台管理、实习生管理等。主要招聘互联网、软件企业技术人员。

项目经历

项目时间：2016-11 - 2009-01

项目名称：人才盘点&组织诊断项目

项目描述：
项目介绍
为明确公司人力资源管理方面的能力、差距进行该项目，通过人才盘点及组织诊断，制定下阶段人力资源规划和策略。深入业务部门，对业务现状、人员编制、人员匹配度、团队问题点、关键及潜力人才、人才发展及管理现状等进行盘点，为总经理、部门经理提供人力资源建议和支持
我的职责
作为项目负责人，制定项目的总体目标及项目方案，组织部门员工，按照项目计划完成相关工作，过程中，提供工具和方法指导，获得部门支持。

项目时间：2014-09 - 2009-01

项目名称：公司组织架构及职位职级梳理项目

项目描述：
项目介绍
根据公司未来发展战略，保证战略执行必须重新审视公司组织架构的设计及职位职级体系。项目需拉动公司各部门的参与和配合，在咨询公司的协助下，完成组织结构和职位职级体系的重新搭建。
我的职责
担任项目负责人，公司战略理解解读，把控部门需求，把握项目进度，获得业务部门的支持。

个人评价

10年人力资源管理经验，在4家不同的公司得到了锻炼。
擅长招聘，薪酬，绩效
熟悉培训体系和员工关系管理
本科和硕士都是人力资源方面的，具有理论支持
英语还不错
学习能力比较好

个人技能

人才招募
员工关系
人才管理
员工保留
HR咨询
人才规划
业务伙伴
人才发展& 培养
人才梯队计划
HRBP经理

基本信息

姓名：51简历模板

年龄：28岁

电话：151****5412

邮箱：632585****@qq.com

经验：6年

意向：hrbp经理

教育背景

时间：2007-11 - 2009-09

学校：51简历模板科技大学 | 专业：工商管理 | 学历：硕士

时间：2003-11 - 2007-09

学校：51简历模板工程大学 | 专业：旅游管理 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2006-05 - 2015-11

公司名称：51简历模板信息技术有限公司 | 所在部门：劳经Team | 所在岗位：员工关系 科长

工作描述：
一、生产运营管理 主管
二、员工关系管理 科长

1) 生产运营管理 生产主管 (2006.05~2008.08)
I ). 保证生产及品质系统稳定持续正确的运作
ii). 生产(资材，作业及设备) Loss管理，资材入库流程改善
* 业务详细介绍：
2) 全公司品质管理(Assembly Module) 组装工程品质管理(主管)(2008.09~2009.03)
i) . 生产品质状况回顾及产品质量提升体系建立
a).带领建立公司生产品质管理体系
b). 日常业务描述
3) 人事V.C Task人力运营 定员TO及工程别定员分析担当(主管)(2009.04~至今)
a). 人工费/岗位定员定编
b). 人员TO申请Process建立
- 事务/技能职TO管理，岗位别定员管理
4).员工关系管理　科长
- 劳动关系与劳动争议处理
- 惩戒与福利运营管理
- 行业发展情报管理
- 公安局&劳动仲裁应对

工作时间：2012-09 - 2017-04

公司名称：51简历模板信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：高级人力资源经理

工作描述：
(1)招聘管理：与各部门经理一起制定人力需求计划；与猎头保持沟通,并告知其岗位要求和职责；电话面试；进行最终面试,并与雇佣部门一起讨论最终决定；商议录用通知；开发招聘途径；进行背景调查；配合伊顿集团关于在线招聘项目整合；
(2)绩效管理：定期回顾并更新员工的绩效管理制度来支持不同阶段公司发展的需要，比如公司增加多技能工岗位，那么就需要组织生产部门来共同沟通新岗位的考核指标；财年开始组织库柏绩效管理培训，协助并确保所有的职员在规定的时间内完成目标设定及个人发展计划设置；完成绩效目标和个人发展计划完成情况监控报告；组织半年度和年终绩效回顾；定期组织绩效相关培训，比如如何设置目标，平时绩效数据收集，Coaching Skill培训以及如何做绩效反馈等；组织最终Calibration 会议；从绩效管理结果中提取培训需求；配合伊顿APEX绩效系统上线；
(3)培训管理：与部门经理沟通并通过培训需求调查来完成年度培训需求；监控年度培训的进行情况；特殊培训项目的导入，比如班组长的系统培训课程；评估外部培训机构来选择体统培训的供应商；
(4)员工沟通管理：确保员工合理化建议达成情况；组织员工沟通会议；为员工活动提供支持；

项目经历

项目时间：2011-11 - 2017-04

项目名称：200+校园招聘

项目描述：
项目介绍
集团牵头，地域整体负责实施。组织业务部门从前期需求收集与沟通、面试官评选、面试官培训、校园招聘流程确定等。全程参与西南区8所学校校招工作，期间主要负责沟通协调为主。
我的职责
组织与实施西南区校园招聘工作，主要负责片区人力资源整体工作的协调与安排。针对西南区211名校进行校园招聘，共完成200+学生签约与三方协议等校园招聘相关工作。

项目时间：2015-05 - 2017-04

项目名称：研发项目经理管理能力提升项目

项目描述：
项目介绍
公司研发项目经理职责多、压力大、精力分散、专业能力强管理能力弱，团队研发效能不高，研发项目经理亟需厘清职责，补充短板，解决实际问题，该项目即为解决这三大难题。
我的职责
根据对研发部门的基本了解，制定问卷及访谈计划，明确定位问题产生的原因：研发项目经理工作中存在的三大痛点。根据痛点，首先与研发部门高层经理进行沟通确认，获得全权支持，拉动其参与项目，共同制定项目方案，并全程参与项目实施。

个人评价

自我评价：
性格亲和而不中庸、原则而不古板
人生态度勤勉务实、奋进而不激进
思维严谨而不拘泥、开放而不随流
以同理心与同事共处，以同德心与公司共进

自我胜任力分析：
1.严谨、务实、负责、忠诚、原则的个性品质根基；
2.强烈的职业意向、兴趣和目标驱动；
3．系统化的人力资源管理专业知识支撑；
4．多年、持续的薪酬、绩效实务历练；
5. 熟练的人力资源管理系统、OFFICE 系统、社保、公积金网上申报系统应用；
6.良好的中英文书面沟通能力、统计学、会计学、法务等多方面辅助支持。

个人技能

商务工作经验，合同的拟定以及具体合作的跟进与执行